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月工作工作计划汇编五篇

2022-05-05

工作计划】导语,我们眼前所欣赏的此篇文章共有16350文字,由任钰平细心修订,上传于祈祷工作报告网(qdbeian.com)!服装设计师是通过对服装的材质、配色、造型等进行构思设计,通过对线条、色调、质感等的艺术处理与表达,使之符合并提升穿着者的形象与气质的专业技术人员。月工作工作计划倘若你对这篇文章想说点什么,可以发表分享给大家!

公司员工月工作计划 第一篇

一、了解公司年度市场开发计划

了解公司年度市场开发计划,主要应了解以下方面的内容:增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、vip客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划;及媒体宣传计划;上一年度本季资料等。

二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划

服装设计师在入行新一季产品设计时,陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待,而应该随时了解服装设计师的思路及进展,与此同时,启动新一季终端陈列策划案。

三、了解新一季的面料订货及生产安排表

品牌每一季的面料订货种类通常比较繁多,有时数量会超过百种,此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈列师必须掌握的信息。仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的,也无法完全用色彩、图案等来分辨,陈列师应该按照公司统一的编号与其他部门沟通,提高工作效率,同时避免不必要的麻烦。有了这些信息,该产品系列的上市时间,卖场由哪些面料、服装组成,店铺的大概布局和构思就应运而生。

四、了解新品上市计划,入行色系整合

在进行陈列策划的过程中,有一个很重要的程序,即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错,服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案,但仅有一套而已。作为陈列师,只有一种搭配方案远远不够,因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况,不一定能被市场认可,这时第一反应就是通过更改陈列促进销售,这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。

五、了解当季库存成衣数量及清减计划表

成衣库存分为两种,一种是销售较好的畅销库存,一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心,关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合,带动滞销库存的销售,这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店,增加裤装的搭配、配饰的作用等。

六、了解库存面料及清减计划表

当年非常受欢迎的面料,企业可能会进行大量采购,这种做法很可能导致第二年面料有剩余,企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量,通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况,制定相应的陈列方案。另外,一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注,企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之,陈列师要了解它们的动向,因为总有一天,它们会变成成品,成为本季服装系列中的组成部分,而提前规划它们的陈列方式,将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。

七、了解新一季配饰开发订货计划表

配饰的开发通常由服装设计师完成,但国内很多服装设计淘宝开店成功经验师还不具备这样的能力和精力。如果公司没有专门负责配饰开发的部门,那么这项工作应该由陈列部门承担。至于原因,一句话就可以概括:"巧妇难为无米之炊"。没有配饰的陪衬,想将陈列做得出色很难。试想一套深色的职业装,如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有,要如何出彩?

一、了解公司年度市场开发计划

了解公司年度市场开发计划,主要应了解以下方面的内容:增加店铺的数量;扩大单店面积的多少;提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、vip客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划;及媒体宣传计划;上一年度本季资料等。

二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划

服装设计师在入行新一季产品设计时,陈列师淘宝开店能赚钱吗要做的并不是等待,而应该随时了解服装设计师的思路及进展,与此同时,启动新一季终端陈列策划案。

三、了解新一季的面料订货及生产安排表

品牌每一季的面料订货种类通常比较繁多,有时数量会超过百种,此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈列师必须掌握的信息。仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的,也无法完全用色彩、图案等来分辨,陈列师应该按照公司统一的编号与其他部门沟通,提高工作效率,同时避免不必要的麻烦。有了这些信息,该产品系列的上市时间,卖场由哪些面料、服装组成,店铺的大概布局和构思就应运而生。

四、了解新品上市计划,入行色系整合

在进行陈列策划的过程中,有一个很重要的程序,即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗?没错,服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案,但仅有一套而已。作为陈列师,只有一种搭配方案远远不够,因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况,不一定能被市场认可,这时第一反应就是通过更改陈列促进销售,这便是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。

五、了解当季库存成衣数量及清减计划表

成衣库存分为两种,一种是销售较好的畅销库存,一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心,关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合,带动滞销库存的销售,这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比如增加上衣与配饰的组合搭配方案dnf怎么开店,增加裤装的搭配、配饰的作用等。

六、了解库存面料及清减计划表

当年非常受欢迎的面料,企业可能会进行大量采购,这种做法很可能导致第二年面料有剩余,企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量,通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况,制定相应的陈列方案。另外,一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注,企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之,陈列师要了解它们的动向,因为总有一天,它们会变成成品,成为本季服装系列中的组成部分,而提前规划它们的陈列方式,将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。

七、了解新一季配饰开发订货计划表

配饰的开发通常由服装设计师完成,但国内很多服装设计淘宝开店成功经验师还不具备这样的能力和精力。如果公司没有专门负责配饰开发的部门,那么这项工作应该由陈列部门承担。至于原因,一句话就可以概括:"巧妇难为无米之炊"。没有配饰的陪衬,想将陈列做得出色很难。试想一套深色的职业装,如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有,要如何出彩?

月工作计划考核评分表 第二篇

教研组长考核细则

考核内容

考核标准(得分)

权重 操作方法(减分)

有教研组工作计划,计划内容得到实施

计划与总结

且效果好

有工作总结且总结比较到位 有效管理备课组工作 每位教师有自己的教案。

10 分

计划、总结上交不及时( 2 分)

计划、安排不翔实、实施不到位。( 2 分)

备课活动少一次。 ( 2 分)

20 分

备课记录少一次。 ( 2 分)

备课管理

一人次无教案。( 2-5 分)

控制好本学科作业的量和质

作业管理

督促本组教师按要求认真批阅作业,学

作业控制不好一次。 ( 2 分)

10 分

生作业要逐题批改,有评价等第,有批 阅时间。

作业批改不及时不符合要求。

(2-5 分)

做好命题工作的安排和审核工作

考试管理

不组织命题工作。 ( 2 分)

15 分

试卷审核不认真( 2 分) 不按要求阅卷。( 2 分)

按学校要求认真组织本组老师阅卷做 好本组考试质量

不进行质量。 ( 2 分)

听评课 活动开展

教研组组长每学期听课不少于 组内教师不少于 12 节

20 节

公开课组织不到位一次扣(

15 分

3 分)

公开课教案或评议表上交不及时一次 扣(3分)

课程管理

协助教务处组织落实研究性学习、讲座、学科竞赛、兴趣小组活动等。

根本不落实( 10 分)

10 分

落实不到位。(2 分)

青年教师的培养与

管理

有专人指导,有培养计划。

青年教师按学校规定的标准完成有关

10 分

不按要求认真指导青年教师扣 青年教师考核不达标扣

1-5 分

1-5 分

工作。

两周一次教研组集体活动 负责组织学生的各级教学竞赛

各级教研活动开展

对口接待来校进行教研活动或交流的 有关人员

少一次组会( 2 分)

10 分

不组织参加竞赛一次( 2 分) 不负责有关工作一次( 2 分)

二十、备课组长考核细则

考核内容

考核标准(得分)

按时制定并上交备课活动计划及授课

权重 操作方法(减分)

不按时上交计划或总结有一次扣

2 分;

计划与总结

进度,计划内容具体详实,操作性强; 按时完成各项总结。

10 分 计划或总结内容不具体,敷衍了事扣 1-5 分

备课管理 按要求组织备课活动,每次备课有中 20 分 备课活动少一次扣 2 分;备课记录少一

心发言材料,记录详实;教师教案次 数足,质量高,二次备课充分。 督促本组教师按要求认真批阅作业,

作业管理

学生作业要逐题批改,有评价等第, 有批阅时间。

备课组教师无条件接受阶段测试等命 题工作并保证试卷质量;备课组按学

考试管理

校要求认真组织阶段测试等阅卷工作 并做好阶段考试质量。

听评课 活动开展

按要求组织同组参加各级听评课活 动,并及时上交公开课教案和听课评 议表。

协助教研组组织落实研究性学习、活

课程管理

动课、选修课、讲座、学科竞赛、兴 趣小组活动等。

青年教师的培养与

管理

认真指导青年教师完成学校规定的有 关工作。

认真落实校级及以上教研活动,如各

各级教研活动开展

项教师基本功或能力竞赛,对外公开 课,组织教师校外学习研讨等

次或不详实 扣 2 分;一人次无教案或 教案质量不高扣 1-5 分

作业命题质量一次不符合要求扣

10 分

分;作业批改一人次不符合要求扣 分。

不接受命题工作一次扣

10 分

1-2

1-5

2 分;试卷质量

不合格或要求偏差大一次扣

2 分;不按

要求组织阅卷一次扣 1-5 分。 公开课组织不到位一次扣

20 分

1 分

公开课教案或评议表上交不及时一次

扣 1 分

10 分

一项不落实扣 2-10 分

10 分

不按要求认真指导青年教师扣 青年教师考核不达标扣 少一次组会( 2 分)

1-5 分

1-5 分

10 分

组织不认真,落实效果差扣 2-10 分

二十一、学科教师月工作考核细则

考核内容

是否遵循党的教育方针

是否体罚侮辱学生

是否因教学人员责任造成学生伤害

是否以正当理由缺课、迟到

是否工作时间玩游戏 是否上课期间接打电话 是否教学时间衣着不整

是否说一些与教师形象不符的语言

是否按时上下班

是否按时参加集体活动(后级组、教研级、备课级及其他形式的集体

活动)

是否完成听课要求 是否完成教案备写要求 是否按量布置批改作业

是否按时完成各部门的临时工作

权重 10 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分 6 分

扣分细则

结合考评,一票否决

每次扣 2 分,情况恶劣,一次扣完 每遇一次即扣除 6 分

1 次扣 2 分,第二次全部扣完 1 次扣 1 分,扣完为止 1 次扣 2 分,扣完为止 1 次扣 2 分,扣完为止 1 次扣 1 分,扣完为止 1 次扣 1 分,扣完为止

6 分

1 次扣 1 分,扣完为止

8 分 8 分 8 分 6 分

缺一篇扣 2 分 每缺一篇扣 2 分 每缺一篇扣 1 分 每遇一扣 2 分

课堂是否有学生睡觉

6 分

2 人及以下扣分, 2-4 人扣 4分,4人

以上扣 6 分,月累计计算

文印室工作人员工作考核细则

为了加强学校文印室的管理,规范文印工作,特制定以下管理细则。 1、安照学校规定是否按时上下班。

( 10%)

2、各处室打印、复印、材料、试卷,是否进行登记,并由校办室、教务处主任批准后可打

印、复印,各类考试卷的打印、复印,应教研组长或备课组长批准,未经批准复印扣 分( 20%)

4、按时出席后勤例会( 10%)

1

3、文印人员要尽职尽责,按时完成学校交给的打印、复印任务(

20%)

5、及时完成领导交办的其他任务( 10%) 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

二十三、图书阅览室考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

1、阅览室工作人员是否尽职尽责,爱岗敬业( 10 分)

2、未经登记、学生私自携带报纸、杂志,撕破、剪裁的杂志,找不出损坏者赔偿,发现一

次扣 2 分,共 40 分。

3、发现在阅览室吸烟、随地吐痰、吃东西、未制止的,每次扣 1 分,共 10 分。

4、阅览室内整洁卫生,书籍摆放整齐、有序、墙度上墙。防火、防盗举措得当,安全工作

得以落实、缺填每次扣

1 分。共 10 分。

5、师生借阅手续完善、登记明确、发现缺少一次每次扣

6、按时出席后勤例会及要求参加的其他活动,缺少一次扣

1分共 10 分。

2 分共 10 分。

7、及时完成领导交办的其他任务,拖延扣

处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

1 分。共 10 分。

二十四、实验室管理考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1、是否爱岗敬业,尽职尽责。 ( 5 分)

2、正常上班时间,实验员是否在实验室办公,制度上墙,每发现一次扣

1分(10 分)

4、实验仪器、药品是否摆放整齐、编号有序,辐射、剧毒器材的药品是否有醒目提示。根

据实际仪器室内做到通风、避光。缺项每次扣 1分(30分) 5、提前准备好实验仪器、药品,协助教师上好实验课并认真做好登记、记录工作。缺项每次扣 1 分(20 分) 6、仪器损坏,药品,缺乏要及时登记并上报,严禁私自购买仪器及药品。每次扣

分)

1分(10

1 分。(5 分)

3、室内是否整洁卫生,是否做好防火、防电、防辐射、防腐蚀、防盗等安全工作。每次扣

7、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动,每次扣 1 分(10 分)

8、及时完成领导交办的其他任务,每次扣 1分(10分) 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

二十五、计算机、网络管理员考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1、是否爱岗敬业,尽职尽责。按时上下班,每次扣

1分( 10 分)

2、机房内是否做到整洁、卫生,并做好防水、防电、防盗等安全工作,每次扣

分)

3、爱护公物、严禁学生私自携带计算机零部件及时维护计算机,

每次扣 1 分( 20 分)

聊及其他与教学无关的活动。每次扣 6、及时完成领导交办的其他任务。每次扣 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

1 分(20

检测网络及防止病毒入侵。

4、按照国家颁布的教育大纲,认真组织学生上好计算机课,严禁学生上课期间打游戏,网

1 分(30 分)

1分(10分)

5、按时参加教学后勤例会及要求参加其他活动。每次扣 2 分( 10 分)。

二十六、电子备课室考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

1、是否爱岗敬业,尽职尽责。正常上下班期间,准时开放(

次扣 1 分( 20 分)。

10 分)

2、室内卫生整洁、电脑桌、椅等物品摆放整齐。做好防水、防电、防盗、防雷等工作,每 3、把各位教师电子备课稿归档,并能做好相关工作。

( 20 分)

4、上班期间是否打游戏、聊天、登陆不健康网站。发现一次扣一分, 5、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动,缺一次扣 7、电脑及时维护,拖延扣 1分(10分)

处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

(20 分)

10 分)

2 分,( 10 分)

6、进入电脑室是否登记,是否在各课室抽烟、吃零食。发现一次扣一分(

二十七、多媒体管理考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

1、是否爱岗敬业,尽职尽责。开关门窗灯是否及时,发现一次扣一分( 10 分)

2、室内卫生是否整洁、设备摆放整齐有序、是否做好防水、防电、防盗等工作,每发现一次扣一分( 20 分) 3、是否爱护公物,是否及时发现设备、桌、椅等公物的损坏并找出损坏者并赔偿。每发现一次扣一分( 30 分) 4、是否做好登记工作、手续是否完善,每发现一次扣一分( 6、是否及时完成领导交导的其他工作。每发现一次扣一分( 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

20 分) 10 分)

5、是否按时出席教学后勤例会,及要求参加的其他活动。每发现一次扣一分(

10 分)

二十八、招生办工作人员工作考核细则

招生办是学校的常设机构, 担负着对外交流、宣传和学校发展重任。 招生办工作人员的工作态度,将直接影响人们对十三中的看法,因此特制定考核细则如下:

1、轮流值班的当天负责办公室按时开门、大小办公室的卫生、打开水等( 15 分)每少一次扣 1 分,扣完为止。

2、做好家长咨询、参观接待和来函、来电的处理工作( 10 分),为能答复咨询,接待态度

不好,对来函、来电处理不及时的如自己不能处理,必须及时的向领导汇报,否则分别

扣 1 分,扣完为止。

3、校报分发,师生稿原登记(

15 分)每少一次,扣 5分,漏登 1人扣 1分。

4、下乡宣传、演讲和有关资料的寄发( 10 分),少一次扣 5 分。

5、搜集、整理各类信息( 10 分),如需要搜集和整理的信息而不能完成的扣 6、计划、总结( 10 分),个人计划、总结或办公室计划、总结,每少一种扣

10 分。 5 分。

7、新生报名,学生转入工作。新生报名和学生转入办理手续时如发现岗位空缺,每人扣 分。

8、领导交办的其他工作( 20 分),如有领导另有工作安排时,不能按质按量完成,按每件

2

次扣 5分。 励。

9、如能主动并出色完成工作任务,或能为学校招生工作献计献果并效果显著的将给予奖 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

二十九、出纳会计岗位考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度,

严格按规定程序和要求进行操作。

( 15 分)

2、所有收会必须做到日清月结,不得以白条抵库,不得保留帐外公款,每月定期与主办会计核对现金余额一次。 ( 25 分) 3、做好每月工资发放的一切准备工作,并按时发放。

(25 分)

4、做好开学前收费、平时现金收支、教职工出差报销、学生伙食费缴纳、学生饭卡挂失及拾卡交接登记工作。 ( 25 分) 5、认真保管好各项单据、凭证、及钥匙,严守各项数字机密,注意现金安全,防火防

盗。( 20 分)

处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

三十、食堂管理人员月工作考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 1、热爱学校,热爱本职工作。 ( 10 分)

2、遵守学校各项规章制度,上班时间不会客、不做私事、按时上下班。不迟到,不早退。

( 10 分) 3、讲究卫生,提高服务质量。 ( 10 分)

4、加强成本核算,杜绝浪费现象,保证师生吃得满意,严禁出售腐烂变质饭菜。

(10 分)

5、采购、验收专人负责,明确责任。 ( 10 分) 6、按时开饭,凭卡卖饭卖菜,公平合理,一视同仁( 7、食堂公物不得外借,若有特殊情况须经主任同意( 8、严禁非工作人员进入食堂。 ( 10 分) 9、食堂定期开好生活会。 ( 10 分)

10 分) 10 分)

10、完成领导交办的其他任务。 (10 分)

处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

三十四、水电工岗位考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

1、热爱本职工作,业务过硬,熟悉学校水电线路及设备,对学校的电力水利设运转情况全面了解。( 20 分)

2、平时注意检查水电线路,发现问题及时维修,特别是突发性、危险性故障要迅速到场抢

修,保障正常供给。做到水通电通,不漏水不漏电,确保安全。 3、每月按时抄记水电表,坚持原则,不徇私情。

(20 分)

(20 分)

4、假期对全校水电主干道进行检查维护。 (20 分)

5、完成学校临时安排的其他工作。 ( 20 分) 处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

三十六、清洁工岗位考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

1、对学校安排的环境区、厕所每天定时清扫,保持清洁卫生。除基建场地外,校园要做到

无杂草、无纸屑、杂物。 ( 20 分)

2、做到垃圾袋装化, 及时收集清理袋装垃圾和果皮箱内垃圾,

分)

并运至学校垃圾中转站, ( 20

3、负责环境区内绿化管理,协助学校搞好绿化工作。 5、完成校长室和主任分配的其他工作。

( 20 分)

( 20 分)

4、配合政教处检查督促各班每天一小扫,加强学生的养成教育。

处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

(20 分)

三十九、门卫月工作考核

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。 一、

事故分类

1、小事故:不着装上岗,穿拖鞋上岗;校门随意敞开;未按时开门;与学生无关的车辆进入校园;校门附近卫生不整洁,门卫室内不整洁;未做到礼貌查询,热情服务;有登记,但不完整,不规范。 2、中等事故:脱岗

5 分钟以上, 10 分钟以内;未禁止小商贩进校叫卖,拾破烂;工作期

请假学生返校未做销假登记的;

请假学生未做好假条

间饮酒及酒后上岗未造成严重后果的;

收集、整理、登记;家长进校未登记的;午睡、就寝期间让来人入校的。

3、重大事故:脱岗 10 分钟以上的;随意让学生出入;让社会闲杂人等入校;因工作失误导致学校公物流出校门。

二、处罚办法:

1、小事故每次扣

5 分

2、中等事故每次扣 10 分 3、重大事故每次扣

20 分

4、所扣分数按考核基金折算成经济处罚

四十、广播站管理人员月考核细则

根据学校有关规定,结合校情,特制定本细则。

1、配合政教处每周一升旗仪式工作。 (缺席一次扣 5 分,共 10 分)

2、广播站卫生整洁,物品摆放整齐,爱护公物(一次扣 4 分,共 20 分)

3、负责广播站设施的安全及维修工作。 (一次扣 6 分,共 30 分)

4、负责广播站节目安排,内容充实,符合校情、健康向上。 (一次扣 5 分,共5、督促广播站工作人员当天值班工作(缺席一次扣 2 分,共 10 分)

6、学校安排的其他工作。 ( 10 分)

处罚办法:所扣分数按考核基金折算成经济处罚

20 分)

档案管理月工作计划安排 第三篇

(二)加强档案电子信息化管理。按照《宜昌市档案局关于实施相关档案工作业务新规范的通知》精神,201_年机关档案室要在过去目录数据库建设的基础上进一步规范目录数据,对照新规范要求对数据库必录字段进行逐条检查、整改。同时,加快全文数据库建设,室藏的永久、30年(长期)保管的不涉密文书档案应建立全文数据库。

(三)加强对照片档案、科技档案、实物档案、电子档案的收集整理。按照《湖北省照片档案规范管理指导意见》,对20__年照片档案进行整理、归档。科技档案、实物档案的整理要做到随收随整。要加强对电子档案的收集,重点收集文书档案的电子版、规划设计方案的电子版、用地、工程红线图及测绘地形图等,各科室要重视电子档案的收集工作,应做到电子文件与纸质档案双套制归档。

(四)加强档案库房和档案借阅利用的日常管理。切实做好档案室的安全保管工作,严格落实“八防”措施,要定期对档案保管状况进行全面彻底的检查,杜绝一切安全隐患,及时记录库房温湿度情况,科学使用空调、除湿设备。严格执行档案借阅制度和保密制度,档案利用情况要登记台帐,坚持原则、执行规定、加强监管、热情细心服务,保证档案不丢失、不损坏、不失密、不泄密。

(五)加强档案的开发利用。根据工作需要,及时编制发文汇集、全宗介绍、组织沿革、大事记、主要业务工作基础数字汇编等资料。根据规划管理工作实际,适时开展专题汇集的编制工作。

(六)继续加强对二级单位档案工作的技术指导,在玉阳、玉泉规划所办公室装修的有利条件下,积极推动三所档案工作提档升级,在完成规范化硬件建设的基础上,重点对档案业务进行规范,一是建立成建制的档案管理制度;二是规范三所档案分类、归档范围和保管期限;三是对整理方法和要求做进一步规范。

(七)加强档案业务学习,提高档案人员的自身业务素质和管理水平。组织全体干部职工认真学习贯彻《档案法》使大家进一步提高对档案工作重要性的认识;尤其是档案管理人员要坚持经常学、自觉学、熟悉和掌握档案知识,增强依法治档意识,提高自身业务素质和管理水平。要采用集中培训和实地指导相结合的方式,对各科室、二级单位档案员开展业务培训。三个规划所在对既有档案员培训的基础上,还要选派一名年轻大学生参加档案业务培训,为三所档案管理信息化打好人才基础,培养档案技术后备力量。

酒店会计的月工作计划 第四篇

按照总公司七月份工作会议精神及指示,我店结合实际情况,在下半年将围绕以下几个方面作具体工作。

在当前形势下,为了保证酒店的各项工作能正常进行,经营不受任何政策性的影响,酒店将严格按照要求,要求前台接待处做好登记关、上传关,按照市公安局及辖区派出所的规定对每位入住的客人进行入住登记,并将资料输入电脑,认真执行公安局下发的其他各项通知。其次,再对全员强化各项安全应急知识的培训,做到外松内紧,不给客人带来任何感官上的紧张感和不安全感;在食品安全上,了一系列的安全卫生要求和规定以及有关食品卫生安全的应急程序,有力的保证期间不发生一起中毒事件;在治安方面,夜间增岗添兵,增加巡查次数,对可疑人、可疑物做到详细询问登记制度。

业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平,要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上,如果培训工作不跟上,新老员工的更新又快,将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈,特别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。下半年年度的员工培训将是以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标,提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身下一步企业各项改革的自信心。培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,稳固企业在秦皇岛市场中的良好口碑和社会效益。达到从标准化服务到人性化服务再到感动性服务的逐步升华。也为此,酒店将计划每月进行必要的一次培训,培训方式主要是偏向授课与现场模拟方法。

节能降耗是酒店一直在宣传的口号和狠抓落实的日常工作,上半年各项能耗与去年同期比都有所下降和节约,下半年按照付总讲话精神,管理将更细化,在“节能降耗”的基础上企业提出了“挖潜降耗”的口号,既是如何在现有做了六年的“节能降耗”基础上再努力,寻找、挖掘各环节各程序,使各类能源在保证经营的基础上再“降”一点。酒店下一步将在各区域点位安装终端计量表,如水龙头端安装水表、各区域安装电表以及与邮政分清各自费用区域。同时对空调的开关控制、办公室用电都将再次进行合理的调整与规划;其次,酒店将根据物价上涨指数和对同行业调查、了解,及时、随时的对产品进行价格浮动,使企业更能灵活的掌握市场动态和提高业绩,不错过机会;还有酒店在具体分工上将各区域所使用的设备要求到各部门,各部门又要求到班组或个人负责。服务员及管理人员在正常服务和管理过程中,应随时注意检查设备使用情况,配合工程部对设备保养、维修,更好的正确的操作设备。还要求管理人员要定期汇报设备情况。客房方面,各种供客人使用的物品在保证服务质量和数量的前提下,要求尽量延长布草的使用寿命,同时,控制好低值易耗品的领用,建立发放和消耗记录,实行节约有奖,浪费受罚的奖惩制度。如眼下由于会举行,车辆受到单牌号和双牌号在时间上的受限,部分客人来秦必须住上两天才可返回,这样客用品就可以在节约上做文章。这些都是细小的潜在的节约意识,是对市场情况的掌握体现。

创新是酒店生存的动力和灵魂,有创新才有活力和生机,有创新才能感受到酒店成长的乐趣,在目前对酒店产品、营销手段大胆创新的基础上,在新的市场形势下,将要大力培养全员创新意识,加大创新举措,对陈旧落后的体制要进行创新,对硬件及软件产品要进行创新,对营销方式、目标市场的选择也要创新,再进一步开展创新活动,让酒店在创新中得到不断的进步与发展,如,马上酒店要举行的出品装盘比赛,目的就是让厨师从思想上懂得什么叫艺术装盘的同时又节约了成本和提高了菜肴整体档次。在保证眼下推出的“5515”基础上,还要创新出很多类似的买点和思路。更进一步走在市场的最前列,影响市场。

控制各项成本支出,就是增收创收。因此,今年下半年酒店将加强成本控制力度,对各部门的各项成本支出进行细分管理,由原来的每月进行的盘点物资改为每周一次,对各项消耗品的使用提出改进意见和建议,从而强化员工的成本控制意识,真正做好酒店各项成本控制工作。

酒店经过了六年的风风雨雨,硬件设施也跟着陈旧、老化,面对竞争很激烈的市场,也可说是任重道远。时常出现工程问题影响对客的正常服务,加上客租率频高,维保不能及时,造成设施设备维修量增大。对于高档次的客人会随着市场上装修新型、豪华酒店的出现而流失一部份,为此,酒店在有计划的考虑计划年底更换客房、餐厅部分区域地毯,部分木制装饰喷漆和局部粉刷。尽可能的为酒店争取住客率,提高酒店的经济效益。

提高企业凝聚力首先就要提高员工满意度,让员工满意更是人性化管理最终的工作体现。

如何提高员工满意度?员工对企业在哪方面不够满意?这是今后工作的重点,每一位员工都希望自身的价值在企业能有公正的评价。这就需要企业本着“公平、公正”的原则。即绩效考核要公平,选拔机会要公平,处理问题要公平、公开。其次,还要为重要的突出的员工制定其职业发展规划,特别是那些可能影响企业今后发展的关键人员,引导他正确的树立职业观和人生价值观。还要制定有利于调动和保护大多数员工积极性的政策,重奖为企业做出突出贡献的员工,使员工真正体会到付出与回报的公平和人性化管理及企业的文化氛围。另外,要建立一个开放、和谐的沟通渠道,这是落实人性管理的必要采取方法,让大家积极参与,踊跃发表参与意见,工作的,生活的,进一步促进领导与各级人员之间的意见交流。目前采取的沟通形式有:员工大会、收集意见、情况通报,生活会等这些方式,把企业的政策、问题、发展计划向员工公开,让员工参与。对员工提出的建议意见适时地给员工以认可、夸奖和赞扬。员工的思想和生活有困难时,企业千方百计地为他们排忧解难;在员工作出成绩时,要公开及时地表扬。这些都是人性化管理的展现,都是员工能感受到的。

企业给员工一份关怀,员工便会以十分的干劲报效企业。只要重视员工,员工就会报效企业,就会增强企业凝聚力,做百年老店,势在必行。

幼儿园七月工作计划 第五篇

7.1①中班知识测试负责:丁丽

②美工作品展

7.4①作业展:大R2班数学展中E2班中字展学R3班书写展

②室外互动游戏《以水为主题》中E1班小E1班学R1班负责:王志阳蒋肖亚

7.5①绘画《森林大世界》中E3班

②下午5:30统一学习歌曲

③《我是文明礼貌好宝宝》室外实践课目的:教孩子怎样做才是文明礼貌好宝宝例如:保护环境、不说脏话、见人问好。

7.6①手工折纸《会说话的太阳花》大R3班学R1班

7.7①各班级礼貌检查负责:丁丽刘秋阁

②植物观察及操作大R1班大R3班学R1班

7.8①今天我最靓(不化妆梳不同的发型)全园小女生

②美工班作品展在墙壁上

③你都会说哪些礼貌用语(评礼貌好宝宝班级)

注(7.4---7.8为文明礼貌周,)

7.10每周日下午1:00装扮墙壁画

7.11①学前班知识测试负责:丁丽刘秋阁

②打水杖大R1大R3班学R2班负责:张俊红丁丽

7.12①作业展:大R1班拼音展中E3班中字展学R2班数学展

②大班知识测试负责:李莉张义柯

③打水仗(学R2班中E3班学R3)班负责:张俊红李莉

7.13①自由设计创新课堂《有趣的报纸》旧物利用(可以是手工、撕贴画或其它制作)中班大班

②常规教学检查(小E1班小E2班)

③打水仗(大R1班中E2班)

7.14①各班级试卷测试

②打水仗(大R3学R2中E3班)负责:程琳丁丽

7.15①各班级试卷测试

②打水仗(大R1班中E2班学R3班)负责:任丽鸽李莉

注(7.11---7.15为学习周,各班级会有不定时的抽查)

7.18①打水杖(大R1中E2)班上午大R3班学R2

②比赛穿衣服,穿鞋子(小E1班小E2班)负责:赵飒飒刘秋阁

7.19①打水仗(学R2中E3班学R3班)负责:张俊红李莉

7.20①室外互动游戏(自由设计,不做游戏以其它形式展现)小E3班中E1班中E3班

②手工制作纪念卡《再见了我的幼儿园》学前班

③打水仗(大R1班中E2班)

7.21①食物分享(小E2班中E2班大R2班)

②手工制作:小拖鞋大R1班中E1班中E2班

③打水仗(大R3班中E3班学R3下午)负责:程琳丁丽

7.22①足球对抗赛(学R1班学R2班)负责:张俊红蒋肖亚下午4:50开始

②今天我最靓:小E1班小E2班小E3班

③打水仗(中E2班中E3班学R3班)负责:任丽鸽李莉

注(7.18---7.22为娱乐周,真正的融入到孩子当中)

7.25①故事表演:谁的故事最好听大R1班大R2班负责:郭伟芳

②以旧物报纸为主题自主设置(可以是手工撕纸或物品制作)中E3班大R3班负责:程琳

③打水杖(大R1大R3班学R2班)负责:张义柯丁丽

7.26①今天我是值日生(给孩子讲解劳动的光荣,让孩子亲自动手去做一些事情。)学R1班大R1班

②打水仗(大R3班学R2班中E3班)负责:张俊红李莉

7.27①玩具分享大R3班学R3班

②打水仗(大R1班中E2班)负责:张义柯任丽鸽

7.28①筷子也能做游戏大R1班大R2班中E1班中E3班负责:王志阳任丽鸽

②打水仗(大R3班学R2班学R3)负责:程琳丁丽

7.29①足球对抗赛:学R2班学R3班下午4:50开始负责:张俊红李莉②班级联欢会:中班大班

③打水仗(大R1班中E2班上午)(中E3班学R3班下午)负责:任丽鸽李莉

温馨提示:①参加打水仗互动游戏的班级,家长需为孩子准备一套备用衣服,谢谢您的配合.您可以到幼儿园150米路东炫丽baby孕幼童生活馆购买。让我们一起把

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