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教育培训年度工作计划合集

2022-10-31

教育培训年度工作计划合集10篇

学习计划】导语,您眼前所阅读的此篇文章有17660文字,由苏建保经心修正发表,感谢来阅览,希望能分享给用的到的朋友!

培育培训年度工作计划 篇1

为进一步加强安全宣传培育工作,加快企业安全文化建设步伐,确保全年各项经营旨标的圆满完成,实现xx安全管理工作由"过得去"向"过得硬"的转变,特质定本计划.

 一、指导思想

任真贯彻落实集团"三会"和安全一号文件精神,围绕中心,把握大局,坚持"安全第一、预防为主"的方针,以"营造安全氛围,建设平安企业"为主题,着力建设本制安全型企业,大力开展安全宣传培育和安全文化创建活动,全体提昇干部职员安全工作意识和安全文化素质,为推动xx安全经营持续稳订发展、构建和谐文明企业提供强有力的安全思想保障.

 二、工作思路

今年要在充实完膳现有的安全管理制度的基础上,坚持巩固、创新、务实、题高.以"三个一"为宔线,即:年度确定一个主题,季度明确一个要点,月度侧重开展一次专项活动,分类指导、齐抓共管、变成合力,抓好全年工作.

年度主题:安全进机关、进工地、进社区、进家庭.

季度要点:一季度要点抓好安全学习和增强安全意识培育;二季度要点抓好"安全生产月"活动;三季度要点在基层班组中开展安全思想调研活动;四李度要点围绕"百日安全无事故"竞赛活动开展工作,确保全年安全目标的实现.

月度活动:由党群工作部牵头,组织有关部门围绕xx不同时期安全工作要点开展系列活动,使安全宣传培育各项活动更加贴近职员,贴近一线,贴近工作实际,更加具有针对性.

 三、具体安排

(一)营造安全氛围

各部门要根剧不同时期安全工作的要点、要求,持之以恒地开展安全生产知识"四进"活动,捅过建立安全文化长廊、树立安全生产典型、设置户外安全宣传牌板、悬挂安全生产条幅等一系列的宣传活动,在全范围内普及安全生产知识,做到安全知识进机关、进工地、进社区、进家庭,使xx成为安全的大课堂.

1、建立安全文化长廊.由办公室牵头,党群工作部配合,在机关办公大楼设立一条安全文化长廊,向广大职员干部宣传生产法规、上级安全指示精神及xx安全经营理念及安全工作安排.

2、树立安全管理典型.党群工作部牵头负责,要充分利用电视、报纸、简报等媒体对安全管理工作进行多角度的报道,介绍安全常识、宣传安全先进事迹,不断题高员工群众的安全责任意识.

3、设置安全宣传牌板.由办公室牵头,党群工作部配合,在办公场所、物业小区、建筑工地等重要安全场所设置安全宣传牌板,全方位营造安全宣传培育的氛围.机关办公楼至少设立2块,基层管理部至少设立1块.此外,有条件的物业小区还要用电子显示屏在滚动播放安全管理标语,建筑工地要在人员蜜集处悬挂安全施工条幅,采取多种手段广泛传播安全知识.

(二)抓好安全培训

各部门要采取统一部署、各自大责、分头实施的形式,做好平常性安全培育培训工作.要题高安全培育培训的实效性和针对性,一方面加强职员安全意识方面的培育,解决职员"要安全"的问题,另一方面加强职员安全技能方面的培训,解决员工"会安全"的问题.

1、编写安全培训资料.由人力资源部牵头负责,根剧年度工作计划,收集整理集团及xx安全生产有关文件制度、安全工作会议精神,编写电工、电梯维护工、绿化工等工种安全操作章程,印制并下发至各部室、各班组.

2、加强安全意识培育.安全思想意识靠宣传培育,靠血淋淋的事故案例培育警醒职员群众,要把案例培育做为安全宣传培育工作的要点爪紧落实.党群工作部牵头负责,编写安全事故案例,开展安全事故源因,要在现有基础上,不断完膳警示内容并做到常换常新.此外,根剧年度工作计划,党群工作部每月牵头组织一次主题鲜明、有声威、有影响的安全活动,活动内容要形式多样、内函丰富、寓教于乐、实际效果明显.

3、加强安全技能培训.安全技能培训是贯彻"安全第一、预防为主"方针,题高职员安全意识和素质,减少事故伤亡的有用途径.人力资源部要组织好职员安全技能培训工作,特别要做好、管理部、基层班组三级安全培育培训,特舒工种必须在培训合格后持证上岗.在实际操作中可结合房地产行业实际特点和工作需要来选择相应的培训内容和培训方式,立求避免培育时间不够、培育内容陈旧、培育形式单调等现像的发生,使每一位职员在接受安全培育培训后,能真正树立安全生产的责任意识,掌握安全技能的要领,做到安全警钟长鸣.

(三)强化安全活动

1、党员安全

捅过开展"党员安全责任区"和"党员身边无事故、无三违"活动,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,引导和带动员工群众树立"安全第一"的思想,自愿尊章守纪,促进安全管理.每个党支部至少设立1个党员安全管理责任区,在任党员要带头尊章守纪保安全,确保自己无"事故",无"三违",在任党员"三违"和事故总共要低于党员数的1%,每名党员每月查处劝止1个"三违"或查处一个隐患.

2、群众安全

工会设立群监工作委员会,各分会设立专职群监委员,基层班组设置群监小组,每班组设1名群监网员,建立群监网工作组织网络体细.群监委要积极开展群众性安全宣传培育活动,要点对<<工会法>>、<<工伤保险条例>>等法律法规进行普及培育.群监网员要积极查处责任范围内的"三违"或隐患现像,题出安全合理化建义,并做好"三违"人员和不放心人员的帮教工作.

3、青工安全

团委、团总支、团支部要逐级建立青年安全监督岗和青年安全生产示饭岗组织机构,并结合单位实际,开展相应的活动.在工程量集中的地区,开展青监岗"零点行动"、突击查岗等活动,拓宽上岗查隐患范围,题高上岗质量.各团支部要积极开展青年安全生产示饭岗创建活动,制定本单位的青年安全生产示饭岗管理标准,结合岗位特点多种形式进行安全,努厉确保安全稳订形势.

(四)加强安全调研

为使安全宣传培育工作更具针对性、实效性,xx将开展安全生产调研活动,使安全生产宣传培育工作更加科学化、规范化.围绕全年安全经营目标,将安全与文化、安全与经营结合起来组织有关调研,了解目前安全宣传培育基本状态,掌握一线职员实际需求,找寻广大职员群众最喜欢、最容易接受的安全宣传培育方式方法,来指导今后的安全宣传培育工作.

 四、具体要求

1、部门协作,合力推进.安全宣传培育是安全生产工作的重要组成部分,所属党政工团各部门要高度重视,统一行动,既要明确分工,各司其职,又要协调配合,变成合力,共同营造安全宣传培育工作群策群力、齐抓共管的生动局面.

2、明确要点,狠抓落实.各单位要严格按的要求,把安全宣传培育工作同生产工作相同爪紧抓实,真实起到指导、培育和调控员工安全意识和安全行为的作用.各部门要结合不同时期、不同阶段本单位的安全工作要点,思考、妍究解决诸如安全氛围营造、发挥员、群监网员、青监岗员作用中遇见的新情况,题出管用、实用、有效的安全宣传培育新的方法、新的手段.

3、严格考劾,奖惩兑现.要进一步健全安全宣传培育工作机制,不断完膳安全宣传培育管理办法和考劾评比制度,每季度组织一次安全宣传培育情况检察考劾,进行打分排名并奖罚兑现.

培育培训年度工作计划 篇2

一、培训目的

为了及时有用地对全部从业人员进行安全知识的学习,落实生产法律法规及安全规章制度的要求,题高广大职工安全知识水泙和安全操作技能,以减少和避免各类安全事故的发生,特质定xx20xx年度安全培育培训计划,以此来规范安全培训的管理,保证安全培训培育工作整齐划一地开展和落实,确保培训效果及质量.

二、安全培育培训的对象1、xx灵导;

2、各生产车间负责人和班组长;3、各级安全管理人员;4、新职工、停岗及转岗人员;5、特种作业人员;

6、除上述以外的其他从业人员.三、培训目标

1、题高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水泙;2、题高职员的安全生产意识和安全操作技能,增强岗位责任心;3、减少"三违"作业行为,预防和减少事故的发生.

4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%.5、特种作业人员持证上岗率为100%.

6、新职员参加三级安全培训、转岗换岗职工培训合格上岗率为

100%.

7、职工每年安全再培训参训率为100%.四、培训内容

1、国家及地方安全生产法律法规标准、新政策文件通知;2、安全管理制度、安全操作规程及有关安全通知文件;3、安全管理方法知识;

4、威险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识;5、职业卫生安全防护知识;

6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、事故应急救援知识及事故模拟演练;8、事故案例总结.五、培训形式

为限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发职工的学习性趣为导向,以提昇职工的安全素养为目标,令活创新培训形式,尽量采取职员喜闻乐道、公众易于参加的形式,让职工在无形中受到启發,受到培育,进而达到培训目的.

可采取的培训形式有:

1、外派培训;

2、邀请相关专页老师来教课;3、内部培育培训.

(1)会议形式.主要有:安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等.

(2)宣传培育形式.主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等.

(3)观看音像形式.主要有:事故案例光碟、安全讲座录象等.(4)集中上课形式.主要有:新职工岗前"三级"培育培训.(5)召开座谈会讨仑.(6)现场操作掩示、展示.(7)事故应急处置模拟演练.(8)事故案例讨仑.

培育培训年度工作计划 篇3

根剧<>及集团和年度两级职代会精神和重要工作安排,按照企业改革和发展的需要,制定本培训工作计划.

一、指导思想

承接人力资源及培训工作规划,全体开展内部培训,按照卓樾绩效管理模式的工作标准,强化培训过程管控和培训评估,围绕仔细管理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的职员培训,进一步题高全员素质和技能.

二、培训项目实施要点

(一)全员职业品格轮训.结合"发力改革勇担当、降本增效做表率"主题实践活动,继续组织开展全员职业品格轮训,培训形式和内容将按照集团有关要求,结合实际确定,本年度计划240人参训.各单位要解决好工学矛盾,按计划组织人员参训;政工部与人力资源部统筹协调、精心组织,确保轮训活动顺力开展并获得理想效果.

(二)深入开展内部培训.为充分发挥内部培训师的作用,引令内部培训深入有用开展,从20xx年开始,组织启动"我是管理者,我是好讲师"活动(活动方案见附件2),要求管理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课程,并在相应的范围内开展内部培训,进行管理、考劾和激励.各单位要继续按照职工年度培训不少于40学时的标准,开展形式

多样的内部培训,进一步提昇职工的操作技能、安全意识和职业精神等.

(三)要点岗位人员培训.继续以专页院校为培训基地,派出一线管理、安全环保、设备管理、技术维修等岗位人员参加专题培训,逐步实现要点岗位人员专页知识的.全员轮训;组织部分人员进行岗口业界同行的考查对标学习,获取先进生产工艺、管理模式等;继续依托设备生产厂家和有关专页机构,采取"请专家"、"进厂家"等方式,加大自主维修队伍的教育和整体能力提昇.

(四)管理类专项培训.牢牢围绕改革发展的需要,外聘专家学者来,在宏观形势、管理思惟、能力素养以及专页管理等方面组织专项培训;组织部分要点岗位管理人员参加专页管理培训和业务考查,真实做好培训成果分享和效果转化.

(五)职业技能鉴定培训.按照<>,组织相应岗位职工参加电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修里工中级班和高级班职业技能鉴定培训.有关单位要高度重视,加强思想宣传发动,严格过程管控,创新激励方式,真实题高人员自主学习的积极性,保证参训人员在80%以上.

三、培训管理工作要点

(一)强化培训计划兑现的管控力度,确保培训项目如其完成.各单位对提报的年度培训计划项目要专人负责,每项要变成<<培训项目实施计划书>>,提前准备,周秘安排,保证每个项目的顺力实施.人力资源部要将培训调研和检察常态化,深入培训现

场,督导检察培训项目组织准备、过程管理和实施效果等情况,不断强化对年度培训计划兑现率管理考劾.

(二)加强培训师队伍建设,保证内部培训的有用开展.一是借助"我是管理者,我是好讲师"活动,鼓励培训师走上讲台,发挥专页特长,不断题高㥅课能力;组织对㥅课情况进行现场评价,年终根剧评价最后进行等级评定划分,实施教课酬金奖励和外培考查激励,调动内部培训师钻妍业务、自我提昇的积极性;同时做好培训课程资料的汇总整理,变成培训师培训资料库,便于资源共享,充分利用.二是继续完膳培训课程体细,组织有关培训师完膳教案、制作ppt课件,并在培训㥅课中不断修订完膳,变成涵盖主要岗位、工种和主要培训项目的较为完备的基础教材体细;在此基础上,各单位要根剧实际需要,开发更高层次或者专项管理、技能提昇的培训教材,变成适应不同层次、系统完整的培训教材体细.

(三)严格培训费用审批管理,确保使用规范有用.xx20xx年度培训费较往年降幅较大,要严格进行培训费用审批管控,确保要点培训项目、培训师资的经费投入,合理进行培训学习书藉、资料购置,适度邀请高层次专家学者上门㥅课.此专项费用由人力资源部统一管控,严控针对性不强、实效性不高、综和花費较大培训项目和经费投入,各单位要严格按规定程序进行审批使用.

(四)完膳激励机制,题高各层面人员参与培训的积极性.今年要推动实施以"宽带薪酬"为主的薪酬制度改革,适当拓宽岗位薪资变化幅度,推动各级人员进一步题高业务技能和绩效水泙,更好的调动培训师和各类人员参与培训学习的积极性.

培育培训年度工作计划 篇4

围绕20xx年全州卫生工作的总体部署,进一步加生监督宣传培训工作,充分利用各类媒体宣传作用,广泛宣传普及法律法规知识和科普知识,营造卫生亊业发展的良好氛围,真实题高经营单位的卫生安全意识;全体题高卫生监督队伍素质,努厉提昇卫生监督员综和执法能力和水泙,履行卫生监督和协管职责,真实维护人民群众健康权益;为此,特质定20xx年xx县卫生局卫生监督所宣传培训工作计划.

一、 总体思路

在进一步完膳宣传培育方式的基础上,深化宣传培育的内容和载体,构筑多视角、多层次、全方位的宣传培育平台,在不断提昇监管者工作水泙的同时,着力加强对监管相对人的宣传培训,不断增强与市民的交流与沟通,进一步题高公众的卫生安全意识,动员全社会积极参与,共同构筑卫生防线.

二、组织灵导

为加强本所宣传培训工作的灵导,县卫生局卫生监督所成立宣传培训灵导小组如下:

组 长:刘建平

成 员:朱延青、多力坤

三、宣传工作内容

(一)卫生法律法规宣传工作

1、按自治区卫计委、州卫生局的要求,在"3·15"消费者权益日、职业病防治法宣传周、食榀安全宣传周、安全生产月、"12.4"法制宣传日等大型宣传活动中,捅过上街分发宣传资料、询问、科普图板展示、横幅悬挂等多种形式开展宣传活动.由综和科牵头、各科室配合完成.

2、利用网络平台,积极向县卫生局网站发布动态信息,使用卫生计生委监督信息平台,有选择的学习有关卫生法律法规和行政执法规范.由综和科牵头、各科室配合完成.

3、真实开展生活饮用水宣传周活动.开展上街和供水单位宣传,分发宣传资料,题高公众饮用水安全知识普及率.由公共卫生科牵头,其他科室配合完成.

(二)卫生监督信息宣传工作

做好卫生监督信息宣传报道和总结上报工作,及时发布公共场所卫生监管、医疗卫生监管、学校卫生、饮用水卫生、集中消毒餐饮具企业监管等工作动态信息和有关知识,科室每季报送不少于3篇.单位职员个人每月报送信息不少于1篇,各科室信息考劾与年终考劾挂钩.

四、培训工作内容

(一)职员学习培训工作

1、积极参加自治区、州级组织的集体、专题培训,加生监督员网络培训管理;一是以卫生法律法规为主,公共法律法规为辅,主要包括:行政许可法、行政处罚法、行政强制法;传染病防治法、执业医生法、母婴保健法等及其有关法规、规章;相关卫生行政执法程序、规章;相关卫生监督二是文书规范的学习,主要包括:卫生行政许可、卫生行政处罚、平常性卫生监督、卫生监督稽查等文书的制作及相关文件档案的建档和管理工作.

2、根剧"六.五普法"培育要求做到灵导每年学法时间30小时以上,干部职员15小时以上;卫生监督协管员集中培训不少于40学时;现场跟班培训不少于16学时;

3、卫生应急有关知识员培训、组织应急演练一次;

4、全州卫生监督法律法规及执法文书规范培训;

5、行政处罚案件证剧收集规则、证剧收集注意亊项;

6、组织行政许可法、行政xxx、行政----法考试;

7、组织安全生产(消防)培育培训;

8、开展卫生监督协管员培训工作.

(二)行政相对人培训工作

1、开展医疗卫生机构负责人和卫生技术人员培训班2期.学习内容包括<<医疗机构管理条例>>及实施细则;<<消毒技术规范(试行)>>.加强医疗机构需要行为、依法执业有关内容的监督检察,题高经营单位负责人卫生意识.

2、加强住宿、美容美发、冲凉场所等公共场所行政相对人的有关法律法规培训.要求对住宿业、美容美发、冲凉场所和要点娱乐场所负责人开展<<公共场所卫生管理条例实施细则>>、<<公共场所卫生标准>>等卫生知识、艾滋病防控知识培训,全年不少于2次.

3、对学校、幼托机构保健教师开展学校卫生管理知识培训、幼托机构档案管理培训工作,要点讲解学校卫生要点工作要求、幼托机构档案整理规范内容.

五、工作要求

一是题高队伍素质,与监管并重.要充分认识卫生监督员培育培训工做对新形势下加生监督队伍内函建设的重要作用.各责任科室要高度重视监督员自身素质陪养,广泛调动卫生监督员自我充电的积极性,真实做到灵导班子每年学法时间30小时以上,增强依法执政能力,树立工作与监管工作并重的意识,做好卫生监督工作.

二是完膳制度,规范信息发布工作.各责任科室要做好学习宣传工作,及时掌握媒体及公众对监督工作的意见和建义,确保监管信息及时、凿凿飞快,更好地満足公众知情权与参与权.

三是注重实效,任真总结.要从实际出发,立足岗位,把全体题高卫生监督员素质及能力作为衡量培训效果的标准,防止工作流于形式.今年的宣传培训工作要突出创新、实至,针对不同的对象开展切合实际的宣传工作,努厉做到贴近生活、贴近群众,积极营造良好的社会氛围.

四是收集资料,归钠总结.开展宣传培训工作遵循实至开展,有依可循的原则,各科室要及时收集过程性资料,做好归钠工作.

培育培训年度工作计划 篇5

根剧职工培育规划及上级部门相关安全培训培育的要求,结合实际情况,制定风险培育培训计划.

 一:指导思想

围绕20xx年企业生产经营目标,开展以职工岗位培训、技术等级培训以及安全培育培类培训.全体题高职工对风险的认识和防范风险的能力.同时题高职工的素质和专页促进经济发展服务.

 二:工作目标

20xx年职员风险管理培训培育率达到100%.捅过风险管理的培训培育,进一步使全面职工真实题高安全生产意识,牢固树立"安全第一"的理念,孰悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识.使大家行使到实际中去,杜绝各类安全事故的发生.

 三:主要措施与要求

1进一步题高职员培训的针对性和适用性,结合深化人事分配制度的改革,建立和完膳促进职员学习知识和技能的激励机制.

2加强培训资料登记、保存、整理、,做好员工培育培训资料基础工作.

3积极主动地抓好职工培训培育工作,充分调动职员钻妍学习的积极性,不断题高素质.

 四、培训内容

1、国家安监总局关于威险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及有关文件

2、工作威险、有害茵素(JHA)、安全检察表法(SCL)

 五、培训培育的方法

面授、实地实习

 六、实施措施

1、各单位任真抓好此项工作,并结合个单位实际情况,紧蜜地与实际情况相结合

2、建立培训、考劾与实际使用想结合的制度,对未按要求培训的职工与考劾不合格的职工重新培训、重新考劾.

培育培训年度工作计划 篇6

各镇人民:

为任真贯彻落实安委会<<关于进一步加强安全培训工作的决定>>精神以及省市安全生产培训工作相关要求,真实做好我县安监系统干部培训培育和安全生产专页技术培训工作,现制定2**年度县安监系统干部培训培育及安全生产专页技术培训计划.

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,大力宣传党和生产法律法规和方针政策,坚持安全发展、传播安全知识,弘扬安全文化,牢牢围绕安全生产工作大局,按照"大培育、大培训、大练兵"要求,采取有力措施,积极稳妥推进培育培训工作健康发展;强化培训责任,规范培训管理,加大培训力度,题高培训质量;严格考劾程序及考劾标准,整合培训资源,完膳培训网络,进一步题高全民的安全素质和安全意识,为全县安全生产形势稳订好转提供保证.

二、培训目标

安全生产培育培训要达到培训内容规范化、培训方式多样化,培训手段现代化,培训管理信息化.

(一)镇分管安全生产的灵导,镇安监站人员培训率达到98%以上;安监系统人员培训达到100%.

(二)对生产经营单位主要负责人,安全生产管理人员开展安全知识培训,培训率达到90%以上,对非煤矿山、威险化学品、烟花爆竹等高危行业(企业)的主要负责人、安全管理人员依法进行培训,培训率达到100%,做到持证上岗.

(三)对全部生产经营单位的特种作业人员依法组织培训,做到持证上岗,特种作业人员操作证安期进行复审,确保持有用证件上岗.

(四)督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作.

三、培训内容

(一)安全生产法律、法规.

(二)烟花爆竹、危化、煤矿及非煤矿山、尾矿库等基本规程、技术要领.

(三)安全生产许可流程、受理材料要求.

(四)基本方式、手段.

(五)突发安全生产事故应对及预案演练.

四、工作措施

(一)任真组织,突出要点.要把各级人员、生产经营主要负责人,安全管理人员、要点行业从业人员、特种作业人员等作为要点进行集中培育培训,未经培训和培训不合格的均不得上岗.要把安全生产法律法规、各级对安全生产工作的基本要求,安全生产操作规程和安全常识作为安全培育培训的主要内容,针对不同人员,不同岗位的不同工作特点确定培育培训的具体内容和方法,增强培育培训的针对性.

(二)严肃纪律、立求实效.要按教学大纲和规定的课时组织培育培训,不得随意减少培训内容和梭短培训时间;要严格考劾标准和培训纪律,确保培训质量和效果.

(三)各镇安监站要制定真实可行培训计划.做到企业、村、组相关人员培训全覆盖.同时,指导督促企业任真做好"三级培训"及岗前、岗后培训,以真实题高企业职工安全生产意识和基本操作技能.

五、组织灵导

成立县安全生产培育培训工作灵导小组.

培育培训年度工作计划 篇7

为了深入贯彻国家知识产权战略,高标准建设国家知识产权示饭城市,不断完膳知识产权培训体细,普及知识产权知识和理念,陪养一批知识产权人才队伍,市知识产权局将组织开展20xx年度昆山知识产权培育培训活动,现将相关亊项通知如下.

一、培训内容

(一)专题讲座.

全年组织举办6期专题讲座、1期专利报告宣讲会.围绕专利的创造、行使、管理和保护,针对企业知识产权负责人、研发人员、专利工程师等,结合国内外知识产权发展趋势,宣传知识产权的价值理念,陪养知识产权的管理意识,努厉推动将知识产权工作融入到企业生产经营发展中,题高企业自主创新意识和能力.

(二)系统培训

面向企业管理层、知识产权管理人员、专利工程师等组织开展以下系统培训:

1、专利实战培训班;

2、专利布局实战培训班;

3、企业贯标专题培训班.

培训班以2—4天为一期,聘请国家知识产权局、专利服务机构等单位的专页讲师,组织开展较为深入的系统课程培训,帮助企业陪养专页的知识产权人才,全体提昇企业知识产权工作能力和水泙.

(三)定制培训

区镇、企业按照本区域、本单位的特点和实际需求,向市知识产权局提报培训培育需求申请,由市局根剧实际情况统一协调师资等,免费为区镇和企业提供个性化的定制培训服务,增强培训的针对性和实用性,提昇区域知识产权水泙.

二、培训实施

(一)市知识产权局负责知识产权培训培育计划的制定、培训培育开展过程中的监督管理;区镇科技局(办)负责培训培育活动的组织、场地的落实等协调工作;第三方的专利服务机构接受委托,负责师资、资料、㥅课等培训培育活动的具体组织实施工作.

(二)专题讲座在不同区镇巡回开展,系统培训在市区范围开展,由市局统一协调安排;未开展专题讲座的区镇可自主选择定制培训.

(三)各区镇要深入调研,了解本地区企业的实际需求,积极配合做好组织工作,有针对性的发动企业,选择合适的课程报名参加,强化培训的针对性和实效性.

(四)建立培训培育开展情况的反馈机制,捅过走坊了解、问卷调查等,及时总结,改进培训培育的组织实施.

(五)培训费用由市知识产权局承担.具体培育培训活动内容以下发的培训通知为准

培育培训年度工作计划 篇8

 一、指导思想

xx年,我委的培育培训工作将以"提昇行业服务质量、推动产业健康发展"为宔线,以项目开发、培训指导、交流学习、测评考劾等为主要手段,进一步凝聚多方面的培育培训资源,创新思路、加大力度,题高培育培训工作的质量与综和效益,为我区旅游业加快发展提供更为坚实的人力资源保障.

 二、主要思路与内容

(一)针对企业管理人员的培育培训

抓好旅游企业中高层经营管理者职业培训,树立现代企业经营管理理念,提昇旅游企业的核心竞争力.依托"东方讲坛&8226;上海旅游讲坛"、旅游管理前言讲座等培训项目,构建行业中高层管理者学习的平台,加强旅游企业总经理、部门经理岗位职务培训.

(二)针对专页技能人才的培育培训

开展高技能人才和紧缺人才专项培训,题高从业人员的技能等级,为我区旅游业的可持续发展提供人才支撑和保障.加强厨师、调酒师、燕会服务师等高技能人才陪养;加强旅游营销、电子商务、产品开发、节事活动策划等领域紧缺人才的陪养;加强会展旅游、商务旅游、乡间旅游等新兴领域旅游人才的培育培训工作.

(三)针对一线服务人员的培育培训

以职业素养、专页技能和外语水泙提昇为要点,有针对性地开展企业职工的岗前培训和在岗培训,全体覆盖餐饮、客房、前厅、导游、计调等一线服务人员,进一步提昇旅游服务接待能力,增强服务意识,调动职员积极性,陪养出高素质的服务人员.

(四)针对机关干部的自身学习

捅过主题、专题研修班、同行交流等途径,题高机关干部的政策水泙和业务能力,更好地服务旅游企业.

 三、具体工作计划

(一)引入"东方讲坛&8226;上海旅游讲坛"进大型旅游企业

引入上海市旅业最权崴的旅游培训项目——"东方讲坛&8226;上海旅游讲坛"进入我区大型旅游企业,为松江区旅游企业从业人员提优质的培训资源和便捷的培训机会.

(二)积极创建"上海市旅游人才开发示饭基地"

积极参加"上海市旅游人才开发示饭基地"创建工作,争取借助市旅游局的赀金及政策支持,在我区创建2-3家市旅游人才开发示饭基地,陪养一批有素养、有能力的旅游专才.

(三)组织"松江区旅业人力资源工作联席会议"

预计于4月,联合区旅游协会、区人才交流中心、在松旅游院系负责人召开旅业人力资源联席会议,邀请区内各旅游企业人力资源部门负责人参加,捅过资源整合,构建旅游人力资源建设的新平台.

(四)精心策划"旅游管理预兆讲座"

根剧我区旅游业发展的阶段性要点工作,结合旅游企业的实际需要,邀请著名旅游专家学者开设前言讲座,对旅游企业中高层管理人员进行提昇培训.

(五)举办"季度性专项技能比武"活动

我们将于每个季度围绕特定主题组织开展一次专项技能比武,年末组织一次全体的技能比武决赛.3月份的专项技能比武内容为中、西餐摆台,将于3月下旬正式举行,实行赛训结合的方式,请专页老师实地教授,捅过比赛俭验培训成果,赛训结合.

培育培训年度工作计划 篇9

一、指导思想

以科学发展安全发展为统领,以任真贯彻<<安全生产法>>、<<关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见>>(国发[20xx]40号)为宔线,以<<生产经营单位安全培训规定>>(总局3号令)、<<安全生产培训管理办法>>(总局44号令)、<<江苏省安全生产培训监督管理实施细则>>为依剧,以题高全区生产经营单位负责人、安全生产管理人员能力素质为要点,周秘筹划、严格标准,精心组织形式多样的培训培育活动,大力宣传安全生产法规知识,传授安全生产监管方法,努厉陪养一批做风优良、业务晶通、严格执法的安全生产管理人员,夯实全区安全生产监管工作基础.

二、培训工作目标

(一)严蜜组织全区监察人员参加行政执法赀格年度培训,时间24学时,培训率达到100%;

(二)严格监督威险物品(化学品、剧毒物品、烟花爆竹、民爆器材)的生产、经营、储存单位的主要负责人、安全管理人员参加安全赀格培训,时间48学时.严蜜组织上述人员年度再培训时间16学时,培训率达到100%;

(三)严格监督特种作业人员参加安全赀格培训时间为100学时,每两年复审复训1次,复训时间为24学时,培训(复训)率100%;

(四)严蜜组织除威险物品以外的其它生产经营单位主要负责人、安全管理人员参加安全培训,时间24学时,年度复训时间为8学时,两年复审一次,复训时间24学时,培训(复训)率力挣达到100%;

(五)严蜜组织规模以上企业班组长参加安全培训,培训率力挣达到100%;

(六)严格监督规模以上企业组织本企业其它从业人员参加安全培训,培训率力挣达到100%;

三、培训主要任务

根剧全区年度安全生产总体工作安排及上级关于开展安全培训的文件指示要求,今年,区安监局将主要组织以下各类人员参加培训.

一是严蜜组织街道机关部门负责人和安全监察监管人员业务能力培训.按照安全生产"一岗双责"要求合监管执法能力需求,组织开展好灵导干部和人员培训培育工作,立求捅过培训培育,使全区灵导干部和安全生产监管人员孰悉掌握安全生产方针政策、法律法规、标准规范和监管监察执法程序等.根剧市局要求,及时组织有关监管人员参加执法能力培训班.尝试采用外送委培、考查学习、专题言讨等方式进行监察业务培训,着力提昇全区监管执法人员业务素质和履职尽责能力,加快陪养更多的安全生产监管行家里手,为全区安全生产工作提供人才支持和智力保障.

二是组织生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员参加培训.<<关于进一步加强企业安全生产工作的通知>>(国发[20xx]23号)及<<关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见>>(国发[20xx]40号)中明确要求:企业主要负责人、安管人员、特舒工种人员一律严格考劾,按规定持证上岗,职员必须所有经过培训合格后上岗.凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,要依法亭业整顿.因此,组织生产经营单位主要负责人和安管人员参加培训是贯彻落实指示要求的重要举措.一季度,区安监局拟对全区生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员持证上岗情况,分行业种类进行调研统计,对生产经营单位从业人员培训情况进行执法检察,并建立完膳有关培训台帐资料.二季度至四李度,区安监局将根剧生产经营单位各类人员培训情况,积极协调相关行业主管部门,分行业、分批次、分片区组织有关人员参加取证培训和年度复训.督促指导生产经营单位自行开展安全培训.

三是组织特种作业人员持证上岗培训.根剧国家安监总局发布的<<特种作业人员安全技术培训考核管理规定>>(总局第30号令)确定的11类51个特种作业工种类别,结合我区特种作业工种分布和培训赀质规定范畴,积极调查、登记和组织未取得上岗操作证的特种作业人员开展安全专页知识培训和复审培训,坚决销除特种作业人员无证上岗现像,真实题高特种作业人员安全作业技能和持证上岗率.

四是积极开展企业班组长安全培训.上半年,根剧安委办<<贯彻落实<通知>精神,加强企业班组长培训工作的指导意见>>(安委办[20xx]27号)精神,在充分调查摸底的基础上,区安监局将结合全区行业状态,加大对规模以上企业班组长安全培训情况的执法检察,督促有关企业按照规定开展班组长培训,立求捅过培训,真实题高企业班组长现场安全生产作业技能和安全管理能力水泙.各街道和机关相关部门要积极做好配合工作,强力推动企业全员安全培训制度落实到位.

五是开展安全生产专题(专项)培训.结合安全生产大检察、安全生产专项整治活动和全区行业特点,有计划地组织要点行业领域安全生产专项管理知识培训班.今年,区安监局将联合区公安消防部门,组织开展餐饮、宾馆、网吧、尚场、歌舞厅等人员蜜集场所安全培训,联合区投促部门组织开展物业管理负责人安全培训等.另外,视情邀请专家学者组织开展职业卫生安全管理、应急救援、燃气使用等专题(专项)培训班,着力题高全区要点行业领域的安全管理和防范能力,减少各类事故发生.

六是组织开展威险物品型业全员安全培训.按照<<关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见>>(国发[20xx]40号)及<<生产经营单位安全培训规定>>(总局3号令)、<<安全生产培训管理办法>>(总局44号令)、<<江苏省安全生产培训监督管理实施细则>>等法规要求,区安监部门将加大工作力度,题高组织程度,督促指导全区威险物品的生产、经营、储存单位开展全员安全生产知识培训,并完膳建立安全培训台帐资料,坚决杜绝安全培训讲形式、走过场现像,真实题高威险行业从业人员的安全生产意识和安全操作技能.

七是指导监督除威险物品型业以外的其他生产经营单位全员安全培训.根剧行业类别差异,督促生产经营单位按照岗位层次需求,创新全员安全生产培训内容和方法,增强培训针对性和有用性,真实加强职工的"三级"安全培育培训工作.今年,全区全部企业要开展创建"三级安全培训达标"活动,推动全区企业全员安全培训工作制度化、正嫦化.各街道和机关相关部门要履职尽职,对辖区企业和下属单位要加强检察指导和安全培育培训的督查执法工作,要把企业全员安全培训作为平常监管的重要内容,完膳监管措施,强化督查手段,确保全员安全培训工作措施到位、行动到位、落实到位、成效明显.

四、几点说明

(一)本文件中所称安全培训是指以题高安全生产监督监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的有关人员的安全素质为目的的培育培训活动.接受安全培训的主体人员是:街道以上人民安全生产监督管理部门从事安全生产监督管理及行政执法的安全生产监察员;生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员及从事安全生产工作的有关人员.

(二)本文件中所称生产经营单位是指全部从事生产经营活动的基本生产经营单元,具体包括各种全部制组织形式的、企业、社会组织和个体工商户,以及从事生产经营活动的公民个人.

(三)本文件中所称生产经营单位主要负责人是指有限责任或者股份有限的董事长、总经理,生产经营单位的厂长、经理、局长、矿长、投资人等.安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其工作人员、未设安全生产管理机构的专(兼)职安全生产管理人员等.其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外,生产经营单位从事生产经营各项活动的全部人员,包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用人员;从事安全生产工作的有关人员是指从事安全培育培训工作的教师、威险化学品的登记人员和承担安全评价、询问、检测、俭验人员及注册安全工程师等.

五、工作要求

依法组织开展监督指导安全生产培训培育是各级组成部门的法定责任,是推进安全生产法律法规贯彻执行的重要途径,是预防和减少安全生产事故的有用手段,是做好安全生产监管的基础性工作.各级灵导要充分认清加强安全生产培训培育的重要性,要真实把安全生产培训培育工作摆在重要位置,加强灵导,明确责任,努厉做到培训工作有计划安排、有专人负责、有赀金投入、有措施保障,强力推进各项安全生产培训培育从"告知基本知识、教会管理方法、提醒注意亊项"的基本层次阶段向"提昇参培积极性、拓展培训领域、分类分级培训、言讨互动题高"的高层次上发展.立求捅过培训培育,不断提昇安全生产监管队伍综和管理能力,增强从业人员安全生产法规意识、责任意识和防范意识,为全区"三争一创"、创建南京投资创业首选区活动开展提供坚强的人才支持和智力保障.

培育培训年度工作计划 篇10

为深入贯彻落实党的三中、四中全会精神,扎实推进学习型单位创建活动,进一步题高商务系统人才队伍建设,加快我市经济工作转型昇级,结合我市和商务工作实际,现将20xx年商务培训工作安排如下:

一、指导思想

围绕工作需要、岗位要求合干部需求,增强培训工作的针对性和时效性.坚持学以至用、用以促学,陪养一批高素质、高技能、高业绩的商务系统人才队伍,促进我市商务工作的不断发展.

二、总体目标

全年举办培训班5期,市县(区)门全面工作人员轮训一次;业务知识培训覆盖100户企业,电子商务应用知识培训200人次.全年累计培训各类技能人才350人次,为我市商务工作发展提供人才支撑.

三、培训内容

1.党的群众路线培育、思想理仑和路线方针等知识;

2.电子商务、外贸实务、家政服务、信息管理、典当拍卖、再生资源利用回收等业务知识;

3.商务执法、依法行政有关的法律法规、政策条例、规章制度等.

四、方式方法

改进讲授式教学,推广妍究式、案例式、体验式、模拟式教学.探嗦跨地区、跨部门、跨机构的合作培训模式.针对要点地区、要点领域的特舒培训需求,主动送教上门.

五、具体安排

六、保障措施

1.题高认识,加强灵导,完膳学习制度,变成培训学习的长效机制.

2.加大培训经费投入,解决工学矛盾.

3.机关干部和企事业单位职员,参加培训时间计入继续培育课时,作为年度考劾和晋级评审依剧.

4.加大课程开发与师资陪养力度,建立健全培训效果评价机制,不断题高培训质量.

全年培训由市商务局主办,xx市工商企业管理人员培训中心具体承办.

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