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选题毕业论文二十篇

2022-04-28

选题毕业论文二十篇

毕业论文】导语,你眼前所阅览的本篇文章共有33916文字,由费小友详细校正之后,发表到祈祷工作报告网(qdbeian.com)!沉积物:地质学专业术语,(Sediment)为任何可以由流体流动所移动的微粒,并最终成为在水或其他液体底下的一层固体微粒。沉积作用(Sedimentation)即为混悬剂(suspended material)的沉降过程(Settling)选题毕业论文二十篇欢迎大家阅览,希望能帮到你!

毕业论文选题汇总 第一篇

选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上,写论文主要是反映学生对问题的思考, 详细内容请看下文生物安全毕业论文选题。四川彭山县土壤重金属元素地球化学特征及其质量评价珲春地区晚海西期辉长岩闪长岩的形成时代和地球化学胡安

毕业论文选题 第二篇

1、我国服务贸易滞后的原因及对策2、流动性过剩与我国外贸发展战略的转变3、我国外贸又好又快发展的对策研究4、加速我国对外直接投资问题研究5、我国出口加工企业应对币升值的对策研究6、我国外贸持续顺差的原因因及对策7、新形势下我

传媒学术写作中的选题叙述及评价论文 第三篇

传媒学术文章最容易出现的问题,笔者概括为三大类型 :炒冷饭、掉书袋、赶时髦。所谓“炒冷饭”是指所写的文章话题陈旧、老生常谈、太过常识性。比如现在如果我们还简单将新闻 5W 问题拿来反复或者套用这个理论说事,显然是一种“炒冷饭”的做法。虽然研究领域是没有禁区的,但是如果研究者没有新的见解、创见,只是简单重复已被反复讨论的问题,局限在老话题、老领域、老方法、老材料、老观点上打转,很难说这个研究者触及到了学术的核心。

所谓“掉书袋”是指所写的文章,通篇都是引用,简单摘引、堆砌各家的观点与说法,或者简单去证明前人学者说的哪个观点是正确的,唯独缺乏研究者自己的角度和自己的创见,这是典型的“我注六经”而不是“六经注我”.这种研究只相当于研究生开题与中期考核的工作,一篇优秀的传媒学术论文不能只单纯做了梳理工作,没有观点的提炼 ;即便是在梳理中也应该提供见解和创新。“理论、模式和方法是我们研究问题的工具,写文章不是向读者普及专业知识,更不能在文章中罗列堆砌知识和理论,而是要我们运用某些理论、模式、方法来和解决相关问题。”

所谓“赶时髦”是指所写的文章,喜欢无缝追随一些当前、社会、学术话语中新的时尚词汇,更喜欢对这些新名词、新概念进行简单的拼接与包装,在对这些新名词、新概念一知半解甚至完全不理解的状态下,就敢于“大胆”使用、“大胆”发言,鲜有真知灼见。对于经典的敬畏、对于文献的敬畏、对于新名词新概念的敬畏,是研究者应有的研究态度 ;但是,将应有的敬畏变成“炒冷饭”、“掉书袋”、“赶时髦”,这便成了我们需要警惕的传媒学术文章的多发问题。

本科法学毕业论文选题示例 第四篇

1.论理性与法律的关系 2.论公识 3.权力与权利辨析 4.法治论析 5.中国走向法治的问题与对策 6.维辛斯基与中国法理学 7.评“社会本位” 8.法律发展与国家权力的思考 9.法律发展论10.关于法律消亡问题的思考 11.国际经济一体化和法律发展前瞻 12.论转型社会中的法、权关系13.自由与法律 14.法律解释论 15.与的平衡 16.司法制度与法治 17.法学教育论18.法律移植—史的考察 19.司法析论 20.法律面前人人平等新论 21.社会改变法律与变法先行 22.法律中的一般价值和民族特色 23.法的全球化与本土化之争中的问题 24.法制运转中的地方保护主义­——问题、成因与对策 25.立法原则:功能与内容 26.论法律规范的要素 27.司法公正论 28.反腐倡廉中的法理问题研究 29.论道德原则对立法的制约 30.论道德原则在司法过程中的作用 31.论对立法权的监督机制 32市场经济建设与法律观的变革 33.司法原理与技术 34.法律原则问题研究 35.价值选择问题研究 36.司法的伦理性与司法公正的实现 37.法律程序问题研究 38.法律职业问题研究 39.法律解释的方法 40.法学和司法实践中的利益衡量 41.法律效力研究 42.中外法律思想史 43.先秦儒家与正统儒家之法律思想比较 44.法家法治思想的历史内涵及现代意蕴 45.论析封建正统法律思想中的神权因素 46.论析中国古代非正统法律思想对官方的影响 47.中国古代官方律学和私人律学之比较 48.沈家本在晚清修律中的角色定位之研究 49.孙中山排满思想之研究 50.美国现实主义法学评析 51.萨维尼历史法学思想评析 52.德沃金法律思想述评 53.宗教对西方法律发展影响的意义 54.法律与自由——史的考察 55.浅析古希腊法律思想及其对西方法学的影响 56.亚里士多德法治思想评述 57.孔子法律思想与亚里士多德法律思想之比较 58.古典自然法学派片论 59.洛克法律思想述评 60.论孟德斯鸠的法律思想 61.评社会契约论 62.三权分立学说源流考 63.评实证主义法学 64.庞德社会法学刍议 65.中西法律作用思想之比较 66.批评法学及其对中国法学的启示 67.西方法学中的权利义务观 68.西方法治观念的起源及发展 69.西方法意识现代化述评 70.中西法律观之比较 71.西方法学发展的社会学 72.自然法传统及其启迪 73.波纳斯经济法学评析 74.西方法学中的观 75.中国法律文化的特点

20xx网络经济学毕业论文选题 第五篇

风险投资对创业板企业绩效的影响研究

应对通货膨胀的财政政策选择

j银行全球贸易系统增值税项目进度计划及控制研究

我国地区间税收税源背离与税收横向分配问题研究

柳河县财政支农运动管理研究

个人所得税制度改革的收入分配效应

完善个人所得税对调节我国贫富差距的研究

个人所得税税制改革研究

沈阳市地税系统税源管理研究

非营利组织的税收优惠制度研究

促进桂台农业合作的财税政策研究

北部湾经济区承接产业发展产业集群的财税政策研究

毕业论文选题汇总 第六篇

选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上,写论文主要是反映学生对问题的思考, 详细内容请看下文海洋学毕业论文题目。白令海峡南北两翼海盆晚第四纪沉积对比研究及其古海洋学意义光纤布拉格光栅盐度传感器南黄海辐射沙脊群沉积物

毕业论文选题汇总 第七篇

1、论古代的死刑2、论流刑3、论充军刑4、论肉刑的废除5、论族刑6、论赎刑7、论古代减死贷命之刑的设计8、论清代的监禁刑9、论无期徒刑在近代的确立10、论管制刑11、论古代妇女犯罪12、论古代妇女的法律的地位13、论古代疯人犯罪14、古今疯

毕业论文选题集锦 第八篇

一、综合经济管理1、关于国有资产管理体制改革的探讨2、知识经济中管理方式的变革3、知识经济对社会结构的影响4、对国有企业资产大量流失原因与对策的探讨5、中国失业问题研究6、知识经济与就业方式的多元化7、结构性失业与再就业工程8、

知识产权法毕业论文选题参考 第九篇

法学视角下的资产证券化比较研究

“5.30印花税调整”事件的法学思考

行政规划基本问题的法学分析

从分析法学视角阐述债权的性质

我国消防xxx学初探

法学视野下的歧视与反歧视

论我国xxx学学科的构建

思想制约下的先秦儒、法学派求富思想分析

从中世纪商人法到现代商法的历史演进

xxx学视角下的高等学校学生管理行为

工资优先权的经济法学分析

论自然法学说的方意义

毕业论文选题100篇 第十篇

《从道连.格雷的画像及莎乐美看唯美主义的特点》《两宋僧人与僧词》《对网络时代由视资讯节目定位的冷思考从微博说起》《网络文学现状发展初探》《中国当代文学里的肺结核文学》《从聊斋志异婚恋奇缘看作家的创作心态》《海明威记者经历对

毕业论文选题100篇 第十一篇

基于gis技术神州盆地的地貌分析高中地理新课程的地理实验项目开发研究我国地理课程与教学论发展研究地理略图与多媒体辅助手段在地理规律教学中的效果的对比研究中学生地理图像技能培养策略研究探究学习视角下的英国初中地理教材研究研究性

毕业论文选题100篇 第十二篇

1.金融创新对金融业的冲击及对策研究2.我国上市公司配股行为的实证研究3.财务管理目标与企业财务核心能力问题研究4.民营企业障碍与解决途径研究5.高新技术公司开发费用投入与绩效研究-以某行业为例6.成本管理观念的更新与成本控制

自考保险毕业论文设计选题参考 第十三篇

001国有保险公司股份制改革

002机动车辆保险费率自由化

003我国保险中介发展现状

004保险资金运用

005银行保险在中国的发展

006社保改革对商业保险发展的影响

007保险资产证券化

008投资型寿险在我国的发展

009企业补充养老保险计划探讨

经济学中关于国外经济问题的毕业论文参考选题 第十四篇

1. 日本经济问题

提示:日本经济的复苏及其对全球经济的影响;主银行制与日本经济;日本经济飞速发展的原因;日本零利率政策

例题1:日本经济发展过程中的中国因素

摘要:中日贸易是日本经济发展的主要驱动力之一,有日本媒体称,中国是日本经济的"救世主",日本已到了"中国打个喷嚏,日本经济就要感冒的时代".随着中国经济的迅猛发展,中国因素将对正在走出"失去的十年"阴影的日本经济产生重要影响.

例题2:日本主银行制度对我国公司治理结构改革的启示

摘要:日本的主银行制度充分重视银行及其他金融机构在企业的重要作用,从而使其以债权人的身份参与到公司治理结构中,降低乃至化解潜在的金融风险,优化公司治理机制。通过介绍日本的主银行制度,结合我国具体情况,针对不同资产负债类型的公司的金融机构介入治理机制的方式提出了相应的设想和建议。

2. 美国经济问题

提示:美国次级房贷风潮的根源与影响;美国新经济;美元汇率下跌对我国经济的影响及对策

例题1:透视美国次贷危机及对我国的启示

摘要:xx年初以来,世界出现了一场美国次级抵押贷款危机,这场危机后来演化成为全球信贷肾缩。这场危机以惊人的速度蔓延,对西方金融机构和全球金融市场的冲击大于20世纪80年代末的美国储贷机构危机,也不亚于xx年前的亚洲金融危机。它与美国房地产的衰退结合和发酵,使美国经济的发展进一步放缓,并对世界经济产生一定的负面影响。

例题2:美元贬值下的币汇率制度选择

摘要:xx年以来,美元汇率持续贬值,对世界经济及我国经济产生了重大影响.对币实质汇率水平也产生了重大影响,币实质汇率水平的决定除了取决于美元趋势外,主要还受国内宏观经济的变化趋势、国际收支的变化趋势的影响.为此,我国应在保持币汇率稳定前提下,尽快培育和完善币汇率市场,形成机制,增强汇率杠杆对经济的调节作用,推动外汇市场的管理创新,增强交易主体的竞争力.

3. 欧盟经济问题

提示:欧盟对华直接投资对中欧双边贸易的影响;欧盟对华经贸发展趋势与对策;欧盟的贸易壁垒;欧元走跌原因及发展趋势研究

例题1:大连与欧盟经贸现状及前景探析

摘要:大连是中国北方最具活力、开放度最高的沿海城市之一,充分利用承办第五届亚欧经济部长会议之有利时机,对于全面提升大连与欧盟间的经贸关系意义十分重大.本文在对大连与欧盟经贸现状及发展前景深入的基础上,提出了大连进一步发展与欧盟间经贸关系的相应对策.

例题2:中欧经贸关系发展中的制约因素及因应对策探析

毕业论文选题汇总 第十五篇

基于目标的江苏生物技术企业创业成长期资本运营研究丙烯酰胺类水凝胶的溶胀特性及其在生物技术中的应用研究现代生物技术的伦理问题探析生物技术和专利保护范围发展生物技术产业的关键问题及其对策现代生物技术知识产权保护研究生物技

工商管理毕业论文选题 第十六篇

第一篇:工商管理专业毕业论文选题

20xx年工商管理专业毕业论文选题

1. 试论道德营销

2. 论新经济时代的创意经济

3. 节日促销策略探讨

4. 连锁经营与经济型酒店的经营模式

5. 跨文化营销策略探讨

6. 价值倍增——营销之魂

7. 企业文化建设的误区及解决对策

8. 民营企业人力资本风险规避探讨

9. 对媒体市场运作中媚俗行为的分析

10. 连锁零售企业库存问题的战略思考

11. 中小企业销售瓶颈分析

12. 现代企业销售人员素质研究和探讨

13. 转型中零售企业的营销策略

14. 产业集群发展如何提升企业竞争力

15. 企业实施品牌延伸的策略探讨

16. 对城市经济转型的思考

17. 对转型时期**市工业竞争力分析

18. **地区农副产品加工业竞争力分析

19. 中小企业的蓝海战略

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23. 连锁超市实施自有品牌战略研究 服务业外包问题研究 民营科技企业的创新机制 利用外资的正负效应研究

24. 中国企业的“走出去”在战略研究

25. 长三角地区经济发展战略分析

26. 跨国公司本地化问题研究

27. 在华外资企业独资化问题研究

28. 企业跨国并购成败的因素分析

29. 中国民营企业跨国经营实证研究

30. 新苏南模式研究

31. 长三角区域合作机制创新研究

32. 中小企业扶植政策的国际比较

33. 我国中小企业信用担保体系研究

34. 中小企业国际化经营分析

35. 家族企业与非家族企业的比较研究

36. 家族企业治理结构的国际比较

37. 苏南企业制度创新研究

38. 企业激励机制的设计与应用研究

39. 企业并购中的人力资源管理

40. 关于企业与员工的和谐发展思考

41. 现代企业竞争与合作行为研究

42. 论企业的社会责任

43. 试论员工心理契约的建设

44.

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46.

47. 试论企业人才流失的原因及应对策略 试论企业危机管理 试论核心员工忠诚度的培育和提升 基于《劳动xxx》的企业劳动关系策略研究

48. 知识型企业人力资源管理创新

49. 论知识经济时代企业人力资源管理

50. 六西格玛管理在企业中的应用

51. 运用六西格玛管理创新企业文化

52. 论民营企业多元化经营的模式及策略

53. erp在企业的运用

54. 论中小企业文化创新

55. 加强物流管理,提升企业竞争力

56. 实施品牌战略,提升企业竞争力

57. 创建新型生产系统,提升企业竞争力

58. 精益生产方式在物流企业中的应用

59. 论中小企业核心竞争力的培育

60. 中小企业信用缺失的成因及对策研究

61. 对多元化经营战略的全方位思考

62. 虚拟企业对于我国管理组织的启示

63. 长珠三角地区中小企业竞争力的现状、问题及对策研究

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66.

67. 中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策 “鼠标下的德性”——电子商务伦理方面 美日企业管理模式比较——知识和决策权的视角 探讨企业的文化管理模式

68. 企业发展中管理伦理道德问题研究

69. 人才柔性流动存在的问题及对策

70. 试论创业环境与创业成功

71. 试论创业者素质与创业成功

72. 房屋购买中的消费者行为分析

73. 试论中小企业文化建设战略

74. 试论中小企业发展中的接班人问题

75. 试论品牌创立与中小企业发展

76. 试论中小企业人才战略

77. 试论职业经理人与中小企业(公司)发展

78. 汽车消费中消费中消费者行为分析

79. 快速消费品(方便面)(口香糖)(等等)消费中的消费者的消费行为分析

80. 企业文化与企业竞争力

81. 企业文化与企业创新

82. 我国传统文化对当代企业文化建设的影响

83. 企业文化测量浅析

84. 基于大规模生产的定制策略研究

85. 精细生产在我国企业中的应用

86. 论我国中小企业的技术创新战略

87. 服务业质量管理评估

88.

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91. 基于顾客价值的企业核心竞争力塑造 企业管理的新思维——人本管理 高压力时代下快乐工作管理机制研究 快乐工作管理的区域性特色分析

92. 电子企业的营销战略研究

93. 虚拟型企业信用评价体系研究

94. 网络营销的现状及未来发展

95. 我国中小型企业虚拟联盟战略选择

96. 电子商务中的信息不对称管理模式与探讨

97. 剖析ebay经济

98. 中小型企业信息系统规划与决策

99. 基于核心能力的企业战略

100. 分析我国本土企业的竞争力

101. 运用行业五种竞争力量模型分析我国电视机企业竞争力 102. 和谐社会、企业的社会责任与企业战略选择

103. 生态伦理、企业的社会责任与企业战略选择

104. 试论企业环境责任与企业战略选择

105. 试论企业商业伦理与企业战略选择

106. 网络经济时代企业的组织结构变化和新型竞争战略

107. 试论科技型中小企业学习组织建设的战略意义和战略选择 108. 基于核心能力的竞争战略

109. 我国高新技术企业的发展战略选择

110. 试论中小企业战略定位

111. 试论中小企业的差异化战略

112. 试分析小企业核心能力与竞争优势

113. 试论我国企业自主创新战略

114. 信息经济对中小企业发展战略的影响

115. 分析我国中小企业国际化环境与战略选择

116. 信息经济对中小企业发展战略的影响

117. 我国企业文化营销战略研究

118. 试论服务型中小企业的发展战略

119. 试论和谐型企业建设的战略意义与路径选择

120. 顾客满意战略与企业营销

121. 品牌核心竞争力的培育

122. 跨国公司的品牌营销战略研究

123. 企业营销创新研究

124. 中外零售企业竞争力的比较研究

125. 定制营销策略研究

126. 品牌竞争战略

127. 以服务营销提升企业的核心竞争力

128. 知识营销与企业的顾客满意战略

129. 现代企业的品牌发展战略

130. 跨国公司的全球营销战略特征与启示

131. 跨国公司的品牌营销战略研究 132. 我国企业营销的国际化战略 133. 中小企业如何寻找市场机会

134. 我国企业的现代营销理念问题研究 135. 可持续发展与企业的营销战略 136. 品牌延伸与创新策略研究 137. 生态营销问题研究

138. 顾客关系营销策略研究

139. 营销渠道的创新研究

140. 体验营销策略分析与研究 141. 我国中小企业集群发展研究

142. 绿色营销与可持续发展战略研究 143. 中小企业品牌战略与企业成长 144. 中小企业循环经济发展探讨

145. 中小企业市场开发与营销策略探讨 146. 逆向思维在市场营销中的运用 147. **市场的细分与市场营销策略 148. 营销竞争力探讨

149. 银色市场营销探讨

150. **地区的服务外包优化发展研究 151. 企业社会责任与品牌竞争力 152. 互联网时代的营销传播

153. 连锁零售业的营销战略

154. **品牌的整合营销

155. 心理营销研究

第二篇:工商管理毕业论文选题

工商管理毕业论文选题

一、 管理学方向参考题目

1、 论企业核心竞争力

2、 现代管理理论热点问题研究

3、 消费者行为研究

4、 现代商务谈判

5、 激励理论的研究

6、 领导理论的研究

7、 组织发展与变革

8、 企业文化模式研究

9、 “扩展企业”运作研究

10、 企业协同效应研究

11、 企业智力资本研究

12、 品牌延伸的问题与对策

13、 克服“克隆公司”现象

14、 大企业组织流程化设计

15、 跨国经营的价值链设计

16、 产业链上的价值链分析

17、 入世后黑色家电的产业分析与企业对策

18、 企业竞争力问题探讨

19、 新形势下我国经济安全的保障问题

20、 网络经济对现代企业的影响

21、 论企业战略联盟

22、 人力资源资本化——人力资源管理的新要求

23、 西部大开发问题的探讨

24、 企业的跨文化管理

25、对多元化经营战略的全方位思考

26、虚拟企业

27、 企业核心竞争力

28、 关于企业实施名牌战略研究

29、 企业成长研究

30、 知识管理研究

31、 组织结构及形态演变研究

32、 我国上市公司的公司治理结构完善

33、 管理伦理与现代公司经营

34、 网络经济时代的管理变革

35、 风险资本与高新技术企业的公司治理

36、 全球化背景下我国it企业的发展战略

37、 面向新经济模式的企业管理信息系统

38、 资本经营方式研究

39、 企业并购研究

40、 管理者收购研究

41、 战略联盟研究

42、 租赁经营研究

43、 定制生产模式的系统设计与管理

44、 全球化与企业生产战略选择

45、 计算机集成制造系统(cim)支持体系的设计与管理

46、 jit在我国企业的运用

47、 mrp在我国企业的运用

48、 企业生产计划系统的研究

49、 企业生产性资源的计划管理

50、 全面质量管理方法在企业中的运用

51、 企业系统质量控制的应用

52、 质量管理标准的研究

53、 先进制造技术条件下的质量管理

54、 公司治理中的股东权益保护问题研究

55、 完善上市公司董事会功能的若干思考

56、 我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

57、 公司合并中关联人的利益保护问题研究

58、 企业购并战略中的核心问题研究

59、 论管理创新

60、 试论市场经济条件下企业家的素质

61、 论组织怎样做才能实现管理科学化

62、 中国企业应建立董事制度

63、 国企法人治理结构难在哪儿

64、中小企业发展:思考与对策

65、 虚拟企业对我国管理组织的启示

66、 跨国并购企业的文化管理

67、 ceo的激励和监督机制

68、 企业的经营与发展

69、 人力资本的激励机制

70、 如何提升企业核心竞争能力

71、 流通企业国际化经营的不可控因素分析

72、 企业国际化经营的可控因素风险分析

73、 启示眼与借鉴:流通企业迈出国门

74、 中国流通企业的国际化经营战略

75、 中国企业如何实施“走出去”战略

76、 中国跨国公司的创建与发展

77、 中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机

78、 企业模式的比较研究

79、 外国国有企业改革的启迪与借鉴

二、 市场营销方向参考选题

1、 企业营销网络建设和管理问题

2、 营销组织设计和再造问题

3、 商品房市场营销策划问题

4、 客户关系管理(crm)问题

5、 中外营销管理创新的案例分析

6、 网络理论与应用研究

7、 客户关系管理的应用研究

8、 网络营销的应用研究

9、 电子商务的应用与模式研究

10、 高新技术产业化问题探讨

11、 品牌策略探讨

12、 创意策略探讨

13、 各种类型的市场研究报告

14、 各种类型的市场营销策划方案

15、 关于电子商务与网络营销

16、 关于关系营销与建立顾客忠诚

17、 关于营销行为中的职业道德

18、 知识经济时代的企业营销

19、 中小企业的市场营销战略

20、 中小企业电子商务发展战略

21、 网络营销刍议

22、 关于服务营销文化

23、 与品牌形象的塑造

24、 关于品牌运营的几个问题

25、 试论城市营销

26、 当前国有企业改革现状与对策

27、 农村产业结构调整的特点和对策

28、 新资本的成分在改变,资本的观念在更新

29、 试论发展中小企业的若干问题

30、 知识就是财富,就是新资本

31、 关于跨国公司发展问题的若干思考

32、 关于中国就业的几个问题的探讨

33、 企业战略理论演变的研究

34、 多元化战略问题研究

35、 战略联盟问题研究

36、 核心能力问题研究

37、 我国家电企业价格大战的案例研究

38、 中小企业发展战略问题研究

39、 战略性资源外包问题研究

40、 战略转型问题研究

41、 企业并购问题研究

42、 企业文化重建问题研究

43、 市场营销问题研究

44、 企业营销策划

45、 品牌战略研究

46、 国际市场营销问题研究

47、 国际贸易问题研究

48、 关于提高我国商贸企业竞争能力的思考

49、 关于提高我国企业竞争能力的思考

50、 实施品牌战略,增强企业竞争能力

51、 树立现代市场营销理念,赢得市场竞争优势

52、 外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

53、 零售业的业态创新与技术进步

54、 论农村市场的开拓

55、 中国零售业连锁经营与国际接轨探索

56、 第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点

57、 网络研究

58、 定价策略与技巧

59、 消费者行为研究

60、 中小企业障碍及对策研究

61、 品牌战略与决策

62、 中国上市公司的亏损问题与重组研究

63、 绿色营销中的渠道建设问题研究

64、 入世对我国分销业的影响分析

65、 物流的电子商务化发展问题研究

66、 我国批发业的发展转型问题研究

67、 市场营销理论与实践研究

68、 公共关系管理研究

69、 某企业整体营销企划方案

70、 某企业营销现状诊断报告

71、 某企业年度营销计划

三、 人力资源方向参考题目

1、 新世纪人力资源管理的发展趋势

2、 人力资源管理模式比较研究

3、 员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、 企业人力资源的合理配置与使用研究

5、 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、 社会保障制度改革研究

7、 某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、 论人力资源管理公正性意义

9、 人力资源会计研究

10、 人力资本投资与提高人力资源的质量

11、 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

12、 工资理论——企业的薪酬管理

13、 对“民工潮”现象的理性思考

14、 中小企业发展与管理研究

15、 家族企业管理研究

16、 21世纪企业人力资源管理研究

17、 人力资源信息系统研究

18、 企业绩效考核研究

19、 企业人才培养与使用研究

20、 企业人才激励与薪酬管理

21、 顾客满意与人力资源管理

22、 跨世纪人力资源开发研究

23、 企业财务管理研究

24、 浅议企业财务分析

25、 企业资本运营研究

26、 入世对中国it业的影响

27、 中国风险企业发展战略初探

28、 试析企业人力资源管理创新

29、 入世后中国企业的人力资源管理与开发

30、 电子商务企业的客户服务

31、 中式快餐的发展问题

32、 企业文化的塑造

中小企业的市场营销策略

第三篇:20xx年工商管理专业毕业论文选题

工商管理毕业论文参考选题

工商管理毕业论文,根据所学专业同时结合自己工作实际进行选题。以下几个研究方向,可以作为毕业论文选题范围的参考。

一、企业管理

在本方向尽可能围绕有关企业管理理论的前沿问题和企业改革与发展的热点问题展开,如以企业管理理论的发展趋势、现代企业管理理论的一般内容、公司治理结构、模式及效率、企业组织结构的设计与变革、企业内部管理和控制等问题为论文选题的参考,进行毕业论文的写作。

1.国有企业改革和发展良好环境的再造

2.中小型企业管理

3.民营企业管理问题探索

4.中小企业改革和发展研究

5.某企业改制情况调查研究

6.企业发展与知识管理

7.有效领导与管理沟通

8.国有企业经营者的职业行为研究

9.企业管理创新

10.企业成长研究

11.家族企业管理研究

12.中小企业领导行为特征调查研究

13.关于建立高素质的经营管理者队伍研究

14.某企业家在经营成功中的角色及成功之道

二、企业战略管理

在本方向尽可能围绕有关企业战略管理理论的前沿问题展开写作论述。比如竞争优势的获得、核心竞争力的构建、企业战略态势的选择、企业成长战略的选择、企业技术战略的创新、企业技术创新能力的培养,都可以作为论文的选题的核心展开。

1.品牌战略与决策

2.企业品牌塑造探讨

3.论企业如何创建名牌

4.关于企业实施品牌战略问题的研究

5.民营企业如何提高竞争力

6.商业连锁企业的竞争力分析

7.如何提高企业核心竞争能力

8.信息技术对企业核心竞争力的影响

9.某市场竞争力探索

10.科技发展对企业经营活动的影响

11.高科技含量是名牌战略强有力的支撑点

12.某某地区私营经济的发展前景

13.中小企业的战略选择

14.战略联盟研究

15.企业战略管理

三、人力资源管理

在本方向尽可能围绕有关人力资源管理理论的前沿问题,紧扣“以人为本”的管理思想展开论述。比如人力资本投资与经济增长的关系、人力资本投资与回报的价值分析、人力资源市场化配置体系的构建、欠发达地区的人才引进、的激励模式、培训模式的构建,企业文化建设,绩效与薪酬管理(尤其是高管人员的薪酬模式)等问题,都可以作为论文选择的主题。

1.某企业人力资源管理调查研究

2.以人为本与保持职工积极性

3.某企业人力资源管理中存在的问题及解决方案

4.企业人力资源的储备与管理

5.高绩效团队的塑造与管理

6.家族企业人力资源管理研究

7.民营企业管理人才需求状况与问题分析

8.企业销售人员薪酬制度和激励的探讨

9.企业如何提升员工忠诚

10.论企业的人性化管理

11.民营企业员工职业生涯管理初探

12.某地(企业)人才流失现状、动因分析及解决思路

13.中小企业员工流失问题研究与对策研究

14.某企业员工招聘的现状、问题及趋势研究

15.国有企业内部激励机制问题研究

16.某企业薪酬管理的困难及对策

17.企业人才激励与薪酬管理

18.某企业激励机制的调查研究

19.论私营企业员工的激励机制

20.论知识型员工的激励

21.浅议企业与员工的和谐发展

22.某企业的企业文化建设

23.某企业培训体系的研究(设计)

24.某企业的企业文化调查研究

25.民营企业企业文化的创建及其重要性分析

四、市场营销管理

在本方向尽可能围绕有关市场营销管理理论的前沿问题,紧扣“顾客主导”的市场营销理念,以实现顾客价值为主导思想展开论文的写作。比如顾客主导型企业营销战略选择、顾客价值管理、市场营销方式与渠道的选择与创新、品牌的管理与建设等等都可以作为论文的写作主题。

1.产品生命周期与营销手段的选择

2.现代企业营销管理与品牌经营

3.市场营销竞争策略

4.各种类型的市场营销策划方案

5.关于关系营销与建立顾客忠诚

6.农村市场开拓

7.客户关系管理的应用研究

8.各种类型的市场研究报告

9.关于营销行为中的职业道德

10.与品牌形象的塑造

五、运营管理

在本方向尽可能围绕有关运营管理理论的前沿问题,紧紧围绕现代企业运营管理的科学方法,展开论文的写作。比如可以以6西格玛(6sigma)管理方法、产品开发与工艺选择、生产系统的布局、生产流程再造、流水线生产作业计划、产品质量保证体系的建立、周期性生产类型的作业计划和总体计划等等问题作为论文的主题进行论述。

1.生产管理研究

2.国有资本营运研究

3.论企业资金的运用与管理

4.企业成本管理的问题及改进

5.对某企业的财务分析及建议

6.连锁超市物流成本的控制

7.企业财务风险的防范与对策分析

8.某企业经营情况分析;

9.某企业生产运作情况调查研究;

10.租赁经营研究

11.质量管理

第四篇:关于本科工商管理专业毕业论文的选题和写作

一、毕业论文的选题

选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值,新颖

性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则:

1.要客观需要,颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要,具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”,就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说,我国汽车与国外的汽车竞争,无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家,只能靠一体化,战略联盟,与“大众”合资进入世界大汽车集团,靠国外发展自己。因此,关于战略联盟的研究,既满足了我国经济建设的需要,又具有重大的理论和实用价值。

2.要捕捉灵感,注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛,是指一种新的观点,创立新说,新的论据(新材料),新的补充,新的方法,新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的,方法是新的,内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解,提出前人未曾提出过的问题,纠正前人的错误观点,对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见,一篇论文总要有一点创新,否则就算不上真正的论文。

创新靠灵感,灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花,而

这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。

当然,创新也不能完全脱离前人的研究成果,不能离开管理学的主流思想,不能没有创

新平台,而是建立一个的体系,否则不会成功。(创新思维方法后述)

3.要联系实际,关注热点。管理学的理论和实践问题都很多,特别是当前中国经济剧变,世界经济一体化,各种新事物,新问题层出不穷,可以研究的对象,可以作为论文选题的问题,俯拾皆是。对于学习管理学的学生来说,无疑是一个空前的机遇。根据中国的实际国情,现阶段还是研究实际问题较易出成果和被社会接受。从研究经济管理现实问题,得出可以操作的政策性结论,这对中国经济的改革与发展会产生立竽见影的效果,意义是深远的。但是,千万不要赶“时髦”,凑“热闹”。因为“热点”问题是大家都关注的问题,不易创新。一定要根据自身的业务专长等来选择热点题目。

联系实际,问题要抓准,抓准问题的题目,一看题目就会吸引人。

4.要题目大小适宜,发掘的深。题目太大不好把握,往往流于空洞肤浅,人云亦云,最后成为平庸之作。一般来说题目大小要适宜,或小点好驾驭,容易写得丰满。但也不要小到象本单位的工作总结,或意见建议书。论文要求深刻和严谨。所谓深刻就是对某一问题进行深层次、多角度、全方位的探讨。所谓严谨就是观点鲜明,论证有力,层次清晰,语言规范。有的学员怕题目小了,难以展开分析,几句话就说完,甚至连要求的字数也不够。解决这个问题的办法,就是“小题大做”,即从各种不同角度,不同层面展开分析某一“小问题”,要多用些具体材料,图表、公式来证明表达自己的观点。这样,既可以使论文充实、丰满、具有说服力,又可以解决字数不足问题。题目大小适当,才能在短时间内经过努力,可以圆满完成写作任务。

5.要逆向思维,搜寻盲点。热点问题是被普遍关注的问题,写的人多,创新难度加大。

如果逆向思维,寻找那些人们忽视的问题和领域,或者换一个角度看问题,则可能更容易出

成果。这就要求选题时,要有逆向思维的意识,不随大流,不人云亦云。在一些边界地区,

交叉领地可能有更重要的问题需要研究。当然盲点问题也是一个相对的概念,是现实生活中

已经发生,但还没引起人们普遍关注的问题。这不但要求我们具有逆向思维的意识,而且还

要具有思维的敏锐性和超前性,可以明察秋毫,每天都有新事物、新问题出现,就看我们是

否善于发现和捕捉。

6.要适应自己的主客观条件。选题要适应自己的主观条件,包括自己的专业特长,对所选题目的兴趣,已占有的资料,原有的理论基础,现有的学术平台;以及适应客观上能够为自己提供的资料和时间保证等。最好是选择自己比较熟悉的题目。这样,才能做到材料充实,有感而发。也就是说应该选择主客观都有可能,来完成这一写作任务的题目。

7.要在申请人所学专业范围之内。选题要在管理学范围之内。根据管理学科新的分类标准,工商管

理类包括:工商管理(工商行政、企业管理、房地产、旅游等)、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理。我们书上p16-54,管理学、市场营销、人力资源管理三个方面的题目,做为备选范围。超出这一范围的作为不及格。

8.要参考选题,自定与导师同意。(1)三个方面选题任选其一。书中p16-54,列出三个

方面的备选题。三个方向选题界限有交叉、重复,例如企业核心能力问题,企业文化等。原

因是三个教学部分别提供的选题,没有整理和归纳。学员可从这三个方向的题目中任选其一。

(2)学员也可以在三个方向选题范围之内,自己确定,经导师同意。在选题范围内,具体题

目可调整。

二、论文写作

(一)毕业论文写作的内容结构

毕业论文写作的内容包括:p6内容摘要与关键词(中、外文)、目录、正文、注释、附

录、参考文献、封面、封底。

(二)毕业论文写作步骤

毕业论文写作步骤:确定选题,收集材料,确定主要参考书目,写开题报告和写作提纲, 初稿,二稿和定稿。定稿后答辩准备和答辩。下面强调收集材料,开题报告和写作提纲,初

稿,二稿和定稿。

1.收集材料。题目确定之后,要在题目所涉及的领域广泛收集材料。材料一般分为两类,即理论材料和事实材料。理论材料可以到图书馆、资料室、理论性刊物、互联网上按分类目录查找。事实材料,可从图书、报刊资料中,自己亲身接触到的,他人工作经验,工作中的统计资料、案例等查找。有条件的可以亲自调查研究。收集材料要多积精选。选择材料的标准,最大限度的选择资料,应为必要的;最小限度选择资料,应为充分的。收集材料时应注意,真实性(出处;二手资料要与原始材料核对),具体性(数据、比例、比率要确切,不能含混),新颖性(新颖的材料才有新结论)。对资料要“去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里”的认真研究。有人把它概括为:“捕捉信息、鉴别、浓缩、存储信息”。

总之,收集材料的过程也是分类整理和研究的过程,对材料的比较、思考和筛选,是论

文立论和论证的前提和基础。

2.开题报告。详见书p14-。

3.拟定写作提纲。提纲的好处,帮助树立全局观点,疏通思路,安排材料及组成合理的

笋印等。拟定提纲过程中,为了把准备使用的材料组成一个层次清楚,有严密逻辑关系的理

论体系,不仅会有大量的材料需要取舍、增删、调整,而且还要考虑论文的布局、观点与材

提纲的写法有两种:一是标题的写法,二是句子写法。无论哪种写法,都首先要拟定标

题,论文的标题有两种类型,一是指示论点的标题,即把论点概括而形成的标题。另一是指

示课题的标题,即揭示研究的是什么问题。

,4.写作初稿。这里主要强调内容提要和正文的写作。

(1)内容提要。内容提要是学位论文的缩影,是一篇完整的短文。它主要包括:说明作

者对论文写作课题的研究目的、方法、成果,特别是要说明本文的新见解和创造性成果。文

字要简练,并译成相应的外文。注明3—5个具有代表意义和提纲契领的“关键词”。,

(2)写作正文。正文是论文的主体部分,通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。

①绪论。绪论主要应说明研究这一课题的理由、意义,提出问题,有时简单地写一点历

史的回顾,本文的基本思路,以及对这一课题研究所使用的方法等。 ②本论。本论是学位论文的主体核心部分,应包括理论分析、论点、论述、创新等。这里着重谈谈确立论点和对论点的论述;开拓创新性思考。确立论点和对论点的论述。论点是文章的灵魂和文章的价值之所在。论点在纠正前说的文章中;指前言错在何处,正确的观点是什么,根据是什么。再如主张什么,反对什么。论点要准确、明白、突出。论点(版权归好范文网WWW.HaoWorD.coM)是对资料的分析研究中产生的,不要先定论点,然后找材料印证。论点的形成实际上就是对资料进行整理、分析、概括的过程。作者要从资料中理出头绪宋,并从中发现问题。发

现问题是解决问题的第一步。确立论点的能力主要是抽象的能力,就是在浩繁的资料中抽出带有规律性的东西。 论述是指用论据阐明论点的过程。论点确立后,就是对论点进行论述了。论述要严密。在论述过程中一定要处理好论点与论据的关系。论点是由论据来说明的,论据又是由论点来统帅的。论点和论据是辩证的统一。在论述过程中,必须使论点和论据形成统一的有机整体使论据很好地为阐述论点服务。材料与观点要统一,把材料组织起来去说明自己的论点。论述层次要清楚,例如把问题分成三个论点,即三个层次进行论述。论述还要以可靠的例证,

翔实的材料,优美的形式来表达自己的思想观点,论述的语言要生动、鲜明等。论述的能力

主要是指逻辑思维、推理、判断的能力。 开拓创新性思考。开拓创新性思考的目的,是为了使自己对所研究的对象早日有所发现,或早日突破前人已有的成果,达到新的发明创造。李景隆先生对开拓创造性思考问题,归纳了三个基本条件:丰富的贮存;加大信息间作用的概率;加大解决问题的势能。没有这三个条件创造思维不可能形成。这是指读的书越多,收集的资料越丰富,专业水平越高,形成创造性思考的可能性才·越大。而人在大脑中贮存的大量信息,又会互相作用,其结果就会形成新的思考。加大信息间作用概率,就会使创造性思考形成的可能性增大。 开拓创造性思考,除了这三个基本条件外,一些研究者还认为它与作者应具有的品格有极大的关系。这就是丰富的想象、强烈的好奇心和对问题的浓厚的兴趣。 创造性思维能给我们以新的志向、新的境界、新的思想、新的创造力量。有了创造性思维,才能从一般的见解中看到别人难以发现的闪光处,具备高人一筹的远见卓识,从而攀登别人无法达到的高度。

国外管理学家提出10种可以启迪创新思维的方法,可供参考:a.求异法,b.发现法,c.尝试法,d.实际法(直接动手),e.求证法,f设计法,s.幻想法,h.反思法,i.导思法(逆向思维),l观察法。10种方法可单独也可结合运用。(见企业家新观念p454)

③结论。结论是整篇论文的总结。结论的写法可以对全文总结,提出有待进一步研究的

问题、展望等。总结应该鲜明、精炼、完整和准确。

撰写正文必须注意按照写作提纲用心起草。提纲体现论文的层次、段落、过渡和照应等细密连贯的合理性。写正文要防止出提纲的大格。观点要准确,行文要流畅。行文方式可采用一气呵成和“十步九回头”的写法。

5.二稿和定稿。在初稿基础上,再反复不断地斟酌、修改,然后论文才能日臻完善。文章要斟酌,修改。改什么,即改观点、材料、结构和语言。结构看层次、段落过渡。结构安排是否完整、富于逻辑性,将直接影响观点表述。 论文定稿打印,必须经导师同意并在指导表上签署意见和签名。打印格式一定要按照统一要求,见结构格式标准(书p6)。打印份数要保证留存一份,答辩委员会成员3—5人,每人一份。

第五篇:工商管理毕业论文选题参考

工商管理毕业论文选题参考

一、毕业论文选题的重要意义

第一、选题是撰写毕业论文的第一步,它实际上是确定“写什么”的问题,也就是确定论文论述的方向。如果“写什么”都不明确,“怎么写”根本无从谈起,因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题。

第二、学员毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验,同时也是对学员思考问题的广度和深度的全面考察。因此,毕业论文的选题非常重要,既要考虑论文涉及的层面,又要考虑它的社会价值。

二、毕业论文选题的原则

(一)专业性原则

毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业,从那些学过的课程内容中选择值得研究或探讨的学术问题,不能超出这个范围,否则达不到运用所学理论知识来解决实际问题的教学目的。我们学得是工商管理专业,选题当然不能脱离这个大范畴,而且在限定的小范围内,也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题。学术研究是无止境的,任何现成的学说,都有需要完善改进的地方,这就是选题的突破口,由此入手,是不难发现问题、提出问题的。

(二)价值性原则

论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论,当然谈不上有什么价值。既然是论文,选题就要具有一定的学术意义,也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义。对于工商管理专业的学生而言,我们可以选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题,或是对提高我国企业的管理水平有普遍意义的议题,还可以是新管理方法的使用。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的创见。也就是说,不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解,而是在一定程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些内容,或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。

(三)可能性原则

选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇气和信心,又要做到“量力而行”。”选题太大、太难,自己短时间内无力完成,不行;选题太小、太易,又不能充分发挥自己的才能,也不行。一切应从实际出发,主要应考虑选题是否切合自己的特长和兴趣,是否可以收集到足够的材料和信息,是否和自己从事的工作相接近。一定要考虑主客观条件和时限,选择那些适合自己情况,可以预期成功的课题。一般来说,题目的大小要由作者实际情况而定,很难作硬性规定要求。有的同学如确有水平和能力,写篇大文章,在理论上有所突破和创新,当然是很好的。但从成人高校学生的总体来看,选题还是小点为宜。小题目论述一两个观点,口子虽小,却能小题大做,能从多层次多角度进行分析论证。这样,自己的理论水平可以发挥,文章本身也会写得丰满而充实。选择一个比较恰当的小论题,特别是与自己的工作或者生活密切相关的问题,不仅容易搜集资料,同时对问题也看得准,论述也会更透彻,结论也就可能下得更准确。

三、毕业论文选题的方法

(一) 浏览捕捉法

这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读,在比较中来确定题目的方法。浏览,一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行,这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中,提出问题,寻找自己的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究,主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解,不能“先入为主”,不能以自己头脑中原有的观点决定取舍。而应冷静地、客观地对所

有资料作认真的分析思考,从内容丰富的资料中吸取营养,反复思考琢磨之后,就会有所发现,然后再根据自己的实际确定自己的论题。

(二)追溯验证法

这种方法要求学员先有一种拟想,然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。学员应该先有自己的主观论点,即根据自己平时的积累,初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。这种选题方法应注意:看自己的“拟想”是否与别人重复,是否对别人的观点有补充作用;如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到,但自己尚缺乏足够的理由来加以论证,那就应该中止,再作重新构思。要善于捕捉一闪之念,抓住不放,深入研究。在阅读文献资料或调查研究中,有时会突然产生一些思想火花,尽管这种想法很简单、很朦胧,也未成型,但千万不可轻易放弃。

(三)知识迁移法

学员通过两年或者三年的学习,对某一方面的理论知识有一个系统的新的理解和掌握。这是对旧知识的一种延伸和拓展,是一种有效的更新。在此基础之上,学员在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界,从而形成一些新的观点。理论知识和现实的有机结合往往会激发学员思维的创造力和开拓性,为毕业论文的选题提供了一个良好的实践基础和理论基础。

(四)关注热点法

热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。这些问题或关系国计民生,或涉及时代潮流,而且总能吸引人们注意,引发人们思考和争论。学员在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革。选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情,不仅可以引起指导老师的关注,激发阅读者的兴趣和思考,而且对于现实问题的认识和解决也具有重要的意义。将社会热点问题作为论文的论题对于学员搜集材料、整理材料、完成论文也提供了许多便利。

(五)调研选题法

调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法,但所涉及的有一部分是社会热点问题,也有一部分并不是社会热点问题。社会调研可以帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势,对问题的现实认识将更为清晰,并可就现实问题提出一些有针对性的意见和建议。学员将社会调研课题作为毕业论文的论题,有着十分重要的现实意义,不仅可为地方经济建设和社会发展提供有价值的资料和数据,而且可为解决一些社会现实问题提供一个很好的路径。

四、工商管理毕业论文选题范围

注:1、以下题目大多需要加副标题以达

到缩小范围,降低撰写难度的目的

2、以下题目仅供参考,学生可以选择其他选题

3、题目不要出现“国”字,类似对中国什么问题的研究,什么发展前景的展望,什么发展的历史研究,这种题目基本是博士或院士写的

(一)管理学方向参考题目

1、品牌延伸的问题与对策

2、消费者行为研究

3、激励理论的研究

4、领导理论的研究

5、组织发展与变革

6、企业文化模式研究

7、“扩展企业”运作研究

8、企业协同效应研究

9、企业智力资本研究

10、克服“克隆公司”现象

11、大企业组织流程化设计

12、跨国经营的价值链设计

13、产业链上的价值链分析

14、新形势下我国经济安全的保障问题

15、论企业战略联盟

16、企业的跨文化管理

17、关于推行股票期权制若干问题的探讨

18、对多元化经营战略的全方位思考

19、关于企业实施名牌战略问题的研究

20、知识管理研究

21、组织结构及形态演变研究

22、管理伦理与现代公司经营

23、网络经济时代的管理变革

24、风险资本与高新技术企业的公司治理

25、面向新经济模式的企业管理信息系统

26、资本经营方式研究

27、企业并购研究

28、管理者收购研究

29、战略联盟研究

30、租赁经营研究

31、定制生产模式的系统设计与管理

32、全球化与企业生产战略选择

33、企业生产计划系统的研究

34、企业生产性资源的计划管理

35、全面质量管理方法在企业中的运用

36、企业系统质量控制的应用

37、质量管理标准的研究

38、先进制造技术条件下的质量管理

39、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

40、公司合并中关联人的利益保护问题研究

41、企业购并战略中的核心问题研究

42、企业模式的比较研究

43、流通企业国际化经营的不可控因素分析

44、人力资本的激励机制

45、企业国际化经营的可控因素风险分析

46、论管理创新

47、论组织怎样做才能实现管理科学化

48、跨国并购企业的文化管理

49、虚拟企业对我国管理组织的启示

50、中小企业发展:思考与对策

(二)市场营销方向参考选题

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理(crm)问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、战略性资源外包问题研究

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、多元化战略问题研究

22、战略联盟问题研究

23、关于服务营销文化的研究

24、与品牌形象的塑造

25、关于品牌运营的几个问题

26、试论城市营销

27、战略转型问题研究

28、企业文化重建问题研究

29、国际市场营销问题研究

30、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

31、零售业的业态创新与技术进步

32、中国零售业连锁经营与国际接轨探索

33、网络研究

34、定价策略与技巧

35、中小企业障碍及对策研究

36、品牌战略与决策

37、绿色营销中的渠道建设问题研究

38、我国批发业的发展转型问题研究

39、公共关系管理研究

40、某企业整体营销企划方案

41、某企业营销现状诊断报告

(三)人力资源方向参考题目

1、人力资本投资与提高人力资源的质量

2、人力资源管理模式比较研究

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源管理公正性意义

9、人力资源会计研究

10、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

11、工资理论——企业的薪酬管理

12、对“民工潮”现象的理性思考

13、家族企业管理研究

14、人力资源信息系统研究

15、企业绩效考核研究

16、企业人才培养与使用研究

17、企业人才激励与薪酬管理

18、顾客满意与人力资源管理

19、中国风险企业发展战略初探

20、试析企业人力资源管理创新

21、电子商务企业的客户服务

22、企业文化的塑造

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摘要:随着我国市场经济的不断完善,企业的财务管理对于企业发展的意义越来越大,关系着企业的生存与发展。财务管理人员要熟练掌握财务管理的相关知识,加强财务管理风险意识,防患于未然,避免企业遭受重大损失。

一、财务管理概述

(一)财务管理的含义

财务管理是指基于一定的法律法规,在一定整体目标的指导下,关于企业资产的购置(投资)、资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。作为企业管理的核心,财务管理对于改善企业经营,提高企业经济效益具有十分重要的作用。实践表明:财务管理水平的高低对企业的经济效益的好坏具有重要影响。

(二)财务管理的内容

从组织企业财务活动的角度看,财务管理的内容包括投资管理、筹资管理、营运资金管理、利润分配等。

1、投资管理

财务管理中的投资是广义的概念,它既包括对外投资也包括对内投资。对外投资是指购买其他企业的股票和债券等购买债券和金融债券、以及直接对其他企业的投资等;对内投资是指企业内部购置长期资产的投资,如购置固定资产、无形资产等。

企业的投资按不同的标准可以分为以下类型:

(1)直接投资和间接投资。直接投资是指把资金直接投放于生产经营性资产,以便获取利润的投资。间接投资又称证券投资,是指把资金投放于证券等金融性资产,目的是取得股利或利息收入的投资。

(2)长期投资和短期投资。长期投资又称资本性投资,是指一年后才可收回的投资。短期投资又称流动性资产投资,是指一年内可收回的投资,如对应收账款、存货、短期有价证券的投资。

2、筹资管理

筹资是指企业根据生产经营活动对资金的需要量,采用适当的方式获取资金的行为。企业可以从多种渠道、用多种方式筹集资金。不同来源的资金,其使用时间的长短、附加条款的限制、资金成本的大小以及风险程度等都不相同。筹资管理的目标是,在保证企业生产经营需要的情况下,以较低的资金成本和较小的筹集风险,筹集到所需要的资金。筹资管理要解决的问题是如何取得企业所需要的资金,包括向谁筹集,何时筹集,筹集多少资金等。

可供企业选择的资金来源,也称为资金渠道。按照出资人对企业控制权不同,分为权益资金和借入资金。按照使用期限长短,分为长期资金和短期资金。

3、营运资金管理

营运资金管理是对企业流动资产及流动负债的管理。一个企业要维持正常的运转就必须要拥有适量的营运资金,因此,营运资金管理是企业财务管理的重要组成部分。

要搞好营运资金管理,必须解决好流动资产和流动负债两个营运资金管理方面的问题:

第一,企业应该投资多少在流动资产上,即资金运用的管理。主要包括现金管理、应收账款管理和存货管理。

第二,企业应该怎样来进行流动资产的,即资金筹措的管理。包括银行短期借款的管理和商业信用的管理。

可见,营运资金管理的核心内容就是对资金运用和资金筹措的管理。

4、利润分配

进行股利决策时要考虑多种因素的影响,例如:税法对现金股利和资本利得的不同税率规定,企业未来的投资机会,资金的来源渠道及其成本,股票价格的稳定与否,股东对当前收益和未来收益的偏好等。

(三)财务管理的特点及其重要性

1、灵敏度高。在现代企业制度下,企业成为面向市场的法人实体和市场竞争主体。企业经营管理目标为经济效益最大化,这是现代企业制度要求投入资本实现保值增值所决定的,也是现代化建设的根本要求所决定的。因为,企业要想生存,必须能以收抵支、到期偿债。企业要发展,必须扩大收入。收入增加意味着人、财、物相应增加,都将以资金流动的形式在企业财务上得到全面的反映,并对财务指标的完成发生重大影响。因此,财务管理是一切管理的基础、管理的中心。

2、综合性强。财务管理作为一种价值管理,是一项综合性强的经济管理活动。正因为是价值管理,所以财务管理通过资金的收付及流动的价值形态,可以及时全面地反映商品物资运行状况,并可以通过价值管理形态进行商品管理。也就是说,财务管理渗透在全部经营活动之中,涉及生产、供应、销售每个环节和人、财、物各个要素,所以抓企业内部管理以财务管理为突破口,通过价值管理来协调、促进、控制企业的生产经营活动。而其它管理,例如生产管理、营销管理、质量管理、技术管理、设备管理、人事管理、物资管理等,都是从某一个方面并大多采用实物计量的方法,对企业在生产经营活动中的某一个部分实施组织、协调、控制,所产生的管理效果只能对企业生产经营的局部起到制约作用,不可能对整个企业的营运实施管理。

3、涉及面广。首先就企业内部而言,财务管理活动涉及到企业生产、供应、销售等各个环节,企业内部各个部门与资金不发生联系的现象是不存在的。每个部门也都在合理使用资金、节约资金支出、提高资金使用率上,接受财务的指导,受到财务管理部门的监督和约束。同时,财务管理部门本身为企业生产管理、营销管理、质量管理、人力物资管理等活动提供及时、准确、完整、连续的基础资料。其次,现代企业的财务管理也涉及到企业外部的各种关系。在市场经济条件下,企业在市场上进行、投资以及收益分配的过程中与各种利益主体发生着千丝万缕的联系。主要包括:企业与其股东之间,企业与其债权人之间,企业与之间,企业与金融机构之间,企业与其供应商之间,企业与其客户之间,企业与其内部职工之间等等。

二、财务管理风险与控制

(一)企业财务管理风险的定义

企业财务管理风险是指企业在各项财务活动中由于各种不确定因素的影响,使企业财务收益与预期收益发生偏离,从而使企业有蒙受损失的机会和可能。企业是以营利为目的的经济组织,在生产和经营的过程中时刻面临着来自各方面的风险与危机。

(二)企业财务管理风险的控制

无论企业处于生存、发展与盈利的任一阶段,财务风险的防范与化解始终是一个重要的议题,控制防范和化解财务风险是确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的前提,因此,防范企业财务风险,主要应抓好以下几项工作:

1、提高企业对财务管理环境的适应能力

切实做到时刻关注企业外部环境,积极的制定应急方案,即时调整财务管理方法,加强财务人员的风险观念,提高财务人员对财务风险的敏感性和准确的职业判断力,最大限度的避免因外部环境变化给企业带来的财务风险。

2、理顺内部各种财务关系

要明确各部门在企业财务管理中的地位、作用及职责,并赋予相应的权利,真正做到责、权、利相统一,使企业内部财务关系清晰明了。

3、提高财务管理决策的科学化水平

防止因决策失误而产生的财务风险。企业财务决策的正确与否直接关系到财务管理工作的成败,企业必须采用科学的决策方法,充分考虑影响决策的种种因素,运用科学的决策模型进行决策,避免经验决策和主观决策,降低财务风险。

4、确定合理的资本结构

资本结构是债务资本和权益资本的比例关系,资本结构失调是影响财务风险各种因素最直观的体现。当企业资本结构最优时,财务杠杆利益最大。除此之外还要考虑以下因素:(1)在整个宏观经济不景气时期,企业应尽可能压缩负债;而在经济复苏、繁荣阶段,企业应增加负债,抓住机遇,迅速发展。(2)谨慎负债,使流动比率不低于1:1,最好保持在2:1的安全区域。流动比率越高,表示短期偿债能力越强,流动负债获得清偿能力的机会越大,债权越有保障。

5、制定科学的投资和资金计划

对新项目投资要准确测算项目资金需求,防止项目尚未建成就出现资金缺口。加强现金流量管理,减少库存积压,加速流动,减少流动资金占用。同时,企业在年初制定年度预算时,要预测全年现金流量,预算资金缺口,提前准备方案,包括渠道和方式。

三、结语

财务管理对企业经济效益具有十分重要而且深远的影响。为此,企业要牢固树立财务管理的理念,重视财务管理对企业发展的重要性,保持清醒的头脑,应对随时可能出现的财务风险,避免企业遭受重大损失。

 财务管理专业毕业论文2

《企业工会财务管理》

摘要:企业工会的一项重要的工作就是企业工会的财务管理。提高企业工会财务管理水平是企业向前发展的客观需要,目前,我国的企业工会财务管理工作中仍然存在着很多的问题,应该通过采取定期进行综合业务素质培训、强化监督约束机制、加强财务规范化管理等一系列的措施,建立一套有效可行的财务管理机制,不断增强工会财务管理水平,做到合理利用工会的经费。

引言:企业的各级工会在开展工会工作,发展工运事业,维护工会,实施服务职能的最重要的经济基础和物质保障来自于企业工会财务所管理的工会经费。伴随着经济的发展,企业工会内部所暴露出的问题也越来越多,这就要求企业工会管理要不断的进行提高和完善。在发展的大环境下,企业工会的管理将面临着更多更新的挑战,广大的工会财务人员肩上的责任也更加重了,今后要努力探索、不断创新,对各项会费的支出进行合理安排,加强企业工会财务的预算管理机制,共同提高企业工会财务管理水平。

一、工会财务管理会计核算存在问题

1、经费收支预算、工会的经费收支预算是工会年度财务收支计划。经费的收支预算体现着工会的整个工作方针、工作重点。通过对工会经费的收支预算,我们不仅可以掌握工会的运作程序,还可以预测工会的未来发展趋势。由此可以看出,企业工会的经费预算可以充分的体现年度工会工作的总思路,总的格局以及财力调控的举措和力度。可是近年来,上级反复多次强调工会预算的重要性,严格要求认真落实工作,可是重决算,轻预算的弊端依然存在,对预算工作不重视,有的甚至是把去年的实际完成数照抄照搬过来,基本不按照正规的预算程序去办,没有通过工会委员会集体讨论再作出决定并提交到经费审查委员会审查同意,使得预算与工会的实际工作相脱节。企业的各项日常经济活动也不依据预算进行开支,工会也没有行驶有力的监督力度,造成工会经费开支随意性大的不正常局面。对于支出经费,只要工会主席批准了,工会会计签字了就可以报销,导致滥开口子,经费支出失控。

2、经费流失风险、工会工作的物质基础就是工会的固定资产和低值易耗品。虽然多年以来,工会在不断的完善充实工会财产管理制度,但是由于重钱轻物的思想使得管理制度一直未能有效地落到实处。主要体现在:

(1)购入物品时没有执行同步入账;

(2)对财务的管理和使用没有落实到人,以至于漏登记而形成账外资产;

(3)对于登记在册的固定资产未完整记录品牌型号以及规格等;

(4)年度财产清查力度不够,只是走形式而已;

(5)不及时进行财务处理;模糊固定资产和低值易耗品的界限,使资产总之不实;

(6)摄像机、数码相机、电脑、高档乐器等财产长期外借或者由使用人保管,回收不回来;

(7)单位分出去的财产长期没有办理移交手续,易造成实际账目出现偏差。

3、费用支付缺乏合法性、工会的相关制度规定:“原始凭证是发生会计事项的唯一合法证明”。在审计过程当中,我们发现许多工会购买的或批量的或零买的羊毛衫、运动服、被罩、床单、衬衣、电饭锅等物品用来作纪念品或奖品,在记账的时候没有附上相应的一个的说明,导致使用目的不祥,去向不明。有些人可能就会钻漏洞进行暗箱操作,由此可见,企业工会财务管理的随意性太大,合法性不够。

4、忽视资金安全问题、经由批准、中国银行发布的《现金管理暂行条例》中明确规定:使用现金的结算起点定位1000元,超过使用的金额时,要以支票或者银行本票的形式进行支付;对已经核定过的库存现金进行限额,开户单位一定要严格遵守。但是,大多企业工会都是以现金作为主要的支付手段,有的时候单位到外地购物都会直接携带大量的现金,这不仅违反了现金的管理规定,还存在极大的风险。许多事实上购买的固定资产或者低值易耗品,由于虚假不实的发票不能够作为入账、建卡的合法依据,而最终成为了账外资产。

5、记账不按规范化标准操作、全国总工会有关的文件规定,本单位行政的会计专业人员可以兼任工会的会计核算工作。在检查中,发现许多会计人员没有履行自己的职责,对于工会的会计账务一个季度,甚至是一年才进行一次处理,更有甚者为了图省事竟然将不同的经济业务的会计事项强行捏和在一起记账。有的单位让经办人直接在记账凭证上签收现金、物品。

二、采取措施

1、加大工会经费收缴力度

工会开展工作的物质基础和保证全部系在工会经费上,工会经费是工会财务管理的重要内容。作为审计部门,应该把工会经费拨交情况列入年度审计工作内容作为检查被审计单位遵纪守法情况的一项重要内容来抓;对于不按时拨交经费的单位,要求其财务主管负责,实行严厉的惩罚制度,比如拨交经费和各项评比表彰相挂钩,直接取消其年底评优资格,情节严重的还要给予必要的经济处罚。对于屡教不改,依然不按时拨交工会经费的的单位,工会应该运用法律手段进行强制拨交,以保障工会经费拨交的及时性、完整性和严肃性。

2、强化监督制度,使工会财务规范化管理、建立合理规章制度,规范行为,对财务预算管理制度的约束力进行强化。除了要认真执行工会的财务制度,还要按照有关法律法规,并结合自身企业的实际情况,建立一套完善的工会财务管理制度。比如内部牵制制度、内部管理制度、稽核制度、报销规定等一系列制度,并根据岗位的情况实行责任到人制,明确分工任务。

提高工会财务管理的科学化和制度化,做好会计基础工作,为此,工会的领导要认真抓起来,虚心听取会计工作人员的好的建议,与财务人员一起制定好会计基础工作的思路和方法,按照工会财务管理规定的要求制定实施细则和规定。工会领导要定期对工会会计基础工作进行检查,在人力物力上给予大力支持,保证工会工作顺利进行。

3、加强工会资产管理、促进工会资产的合理利用,首先要明确产权关系。工会资产管理的薄弱环节就是固定资产管理。我们要采取以账查物、以物对账、以物建账的形式,把每一项资产都进行仔细的核对编号,并建立了资产管理档案。如果在检查中发现问题,要及时采取有效措施,进行补救,制定相应的管理措施,以预防下次再出现类似情况。真正做到物有账、人有责、每一笔账都落到实处,规范工会资产管理工作,让工会的资金得到充分的利用,切实提高资产管理水平,让资产管理得到进一步的规范。

4、强化工会预算管理、工会财务管理的中心环节是工会财务预算,工会的财务预算是有效使用工会经费的重要手段。工会要做好财务预算,就必须严厉杜绝预算外支出。企业工会在编制预算的时候,要做到量入为出,收支平衡,略有结余的原则。任何人员都不能够超越预算的规定,报销不在预算范围内的款项。预算要充分考虑好工会工作中的重点、难点、整体。预算在被审查批准后要严格按照预算的标准来实行,采取积极有效的措施组织收入,以保证预算支出的需要。对于超出预算的费用,要进行严格的审查,找出原因,明确责任。工会财务会计在做账的时候要保障数字真实,内容完整,账、表、证统一,各种附表齐全,决算说明清楚。如果有特殊原因而导致超出预算,那么就必须要经过经费审查委员会的审查确认后,才能够对编制预算调整方案。对决算进行分析,检查预算的执行情况,在年终后,如有超支,查明原因,落实责任,为正确的决算提供准确的数据依据,同时也是为完善下一年的预算打下坚实的基础。

5、提高财务人员素质、提高工会财务人员的综合素质是一项非常重要的工作,我们可以采取多种手段和途径来达到提高工会财务人员的综合素质的目的。如:鼓励员工进行专业技术的资格考试,学习接受新的业务和新的知识,每年定期开展相关的业务培训,解决市场经济条件下工会财务管理中出现的问题情况,培养业务骨干。除了加强在业务方面的培养之外,还要重视品德的养成,工会财务人员应该爱岗敬业,有良好的职业道德。如果工会的财务人员对工作不重视,是不可以干好的,只有真正愿意干、喜欢干,对待工会的工作认真积极,才能干好。德才兼备是挑选工会财务人员的重要原则之一。

6、充分发挥经审会监督作用、经审会代表的是群众的利益,对经费的收支情况和预决算的编制情况以及工会部门的遵纪守法情况进行监督审查。工会经费的监督审查,是对源头的审查,是最基础性的审查,也是最实际的监督。定期对经费的使用情况进行检查,及时的发现问题,解决问题,并提出有效的改进措施。把评审的结果多进行公开,随时征求他们的意见,实行管理、监督,重视员工提出来的财务管理的意见和建议。

结语:总而言之,企业工会的财务管理是企业的重要经济环节,必须严格把关,运用合理的时段来有效的控制经费的收支,随着经济的不断发展,进一步提高完善企业工会财务管理的水平是企业健康快速的发展的必要保障。

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3、选题不要太大。选定一个大致研究范围后,可从一个特定角度、一个特定领域入手,定位到一个较小的具体题目上。例如,江阴市加强企业自主创新研究就可以细化出许多小选 题:江阴市企业自主创新的人才支持体系研究;关于江阴市加强企业自主创新提升产业层次的思考等等。

4、选题要是自己相对熟悉的。选择相对熟悉的选题起码有两点好处或必要性:一是有利于写出较高的质量,二是有利于顺利答辩。

5、研究对象的地域范围不能太小。研究对象的地域范围应在县级以上,一般情况下尽量不要以一个乡镇、一个企业作为特定研究对象。

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