2022年工厂的规章制度格式

2022年工厂的规章制度格式十七篇

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2022年工厂的规章制度格式 第一篇

为了使住宿职工更好地学习、生活和工作,维护职员宿舍的正嫦秩序,特质定本质度.

一 凡是符合居住职员单身宿舍条件的员工,经本人申请所在部门签注意见,报厂审查批准后,由保卫部门登记安排住宿,外来人员一律不准进住.

二、 外单位住我厂宿舍人员,必须自愿尊守管理规定,在进入我厂宿舍住宿时,应将完备后的住宿手续,交宿舍所管单位保卫科查验登记,后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭正,否则一律不准进厂住宿.

三、宿舍内部全部的公共财产,每个职员必须爱护,不得任意搬迁,更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款.

四、 住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整,每个房间必须按规定住满室内人数.不满者,宿舍管理人员有权安排人员住宿,任何人不得拒绝.

五、 爱护宿舍卫生,室内、过道、楼梯间保持清洁卫生,不准在室内外堆放垃圾,随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,违者处以10-50元罚款,各室由室长安排每天仑流打扫室内清洁,凡不执行者,每次处以10元的罚款.

六、注意节约用水、用电,杜绝长明灯、长流水等郎費现像,室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具.室内电灯定为一室一灯、一插座,灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起,凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具,视为使用途理,除没收器具外,并处以50-200元的罚款).

七、厂内单身宿舍,凡室外安装计费电表的,除不准使用电炉外,可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器.

八、 禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动,凡是赌博,除没收外,每人处以100-500元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名.

九 严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视其情节轻重处以10-100元罚款,情节严重者,送交公安机关处理,并予除名.

十、 题高警惕,搞好防火、防盗工作,严防火警,火灾事故的发生,宿舍内部发生被盗,除保护好现场外,应在24小时内报告厂保卫科,否则不予处理,对于人为慥成的火警、火灾事故,一经查实,给予责任者一次处以10-1000元的罚款.

本质度从公布之日起实施.

2022年工厂的规章制度格式 第二篇

总 则

第一条 为保持清洁、整齐的环境,以保证人住宿舍的人员在工作之余能购得到充分的休憩,建设一个良好的集体生活环境,特质定本质度.

第二条 本质度适用于全部居住宿舍的职员.

第三条 职工宿舍指砖门为职工提供的宿舍.

第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调.

第五条 宿舍入住的条件:

1.在工作的职工,由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍.

2.全部住宿人员必须符合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住.

3.全部人员在入住前必须自觉接受并保证尊守此制度方可人住.

第六条 宿舍管理.

1.宿舍租金与物业管理费由统一支付,水电煤气费由住宿人员个人承担;

2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿.

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其居住赀格,并追疚有关责任,承担相应的经济损失.

4.宿舍一些不允许留宿外来人员,但如有特舒情况而需要留宿的,应提前征得宿舍长的同意.

5.宿舍内由提供的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等),住宿人员有义务维护其完好.如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修里费或赔偿.

6.宿舍长职责如下:(1)负责监督管理宿舍的一切内务. (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生. (3)负责住宿人员的有关材料的管理,如个人安全、紧急联络人等.

第七条 有下列情型之一的,宿舍长应及时通知店长或经理.

1.违反宿舍管理制度,且情节严重.

2.宿舍内出现违法行为或火灾等亊件.

3.住宿人员身体不适以致病重的,并且应当及时送医院及通知其青友.

4.住宿人员需要留宿青友的.

第八条 宿舍住宿人员应尊守下列规定:

1.服从的安排、监督和管理.

2.不得在宿舍内使用或存放威险品、易燃品和.

3.起床后将被褥叠放整齐.

4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外),暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下,不得随意摆放.

5.使用电视、收音机时,不得防碍他人休憩;就侵后不得影响他人睡民.

6.贵锺物品应存放妥当,尽量不要存放于宿舍,否则出现丢失情况后果自大.

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点.

8.房间卫生由住宿人员仑流负责,由宿舍长制定值日表并严格执行.

9.题高安全意识,注意防火防盗.

第九条 住宿人员发生以下行为之一的,应立即取消其住宿赀格,并如实呈报店长和经理进行处理.

1.不服从安排、监督和管理的.

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的.

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的.

4.经常防碍宿舍安宁,影响宿舍安定团结,屡教不改的.

5.严重违反宿舍管理制度的.

6.有偷窃行为的.

第十条 本质度自公布之日起予以实施.

2022年工厂的规章制度格式 第三篇

一、 尊守国家法律、法规.不做违法犯忌及损害工厂利益的事情,要团结、互助、惜物爱厂.

二、 上、下班要安时打卡,不迟到、早退.工厂正嫦上班时间为:(上午8:00至12:00;下午1:30至5:30).特舒情况或要加班的,由厂部另行通知.

三、 上班及出入厂区必须佩戴厂卡,厂卡要带在胸前正或左胸口袋处位置,要正面朝外.厂卡要妥善保管,不能租借他人使用,如有遗矢应立即登记补办,否则如慥成一切不良后果由持卡人本人负责.

四、 请假要以书面形式申请,经部门主管或经理批准后才能有用,否则当矿工处理.

五、 爱护公物,不得故意损坏公物、产品及设备等.(严重者按价格赔偿)要尊守机械操作规程,正确使用生产设施,保障安全生产.

六、 安全用电,禁止个人未经许可乱拉乱接.严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟,吸烟要到规定吸烟处.

七、 注重个人品德修养.不随地吐痰、乱丢垃圾.上班时间不准穿拖鞋,衣装要工整、得体.

八、 上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情.如有需接听电话的,要长话短说,并不能影响其他同事的工作.

九、 保持厂区卫生清洁.各职员要负责打扫当天所在岗位区域的卫生,及轮值公共区域的卫生.(具体任务由各部门主管安排)

十、 服从上级的工作安排,保质、保量完成生产任务.

十一、 上班没带厂卡的,第一次口头警告,第二次罚款10元/次. 十二、 遗矢厂卡需补办,补办一张为10元.

十三、 上班迟到5分钟内10元/次,如当天因迟到而没有上班的情节恶劣,罚款10元/小时以此类推.

十四、 除公事批准外,打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐,以及做与工作无关事由的,每次罚款30元.

十五、 矿工者,当天工资取消外,另罚款50元.

十六、 请假以书面申请,两天以下的由直属部门主管批,两天以上的由经理批.

十七、 全勤奖每月奖励50元.

2022年工厂的规章制度格式 第四篇

车间是企业内组织生产的基本单位,对保证产品质量和题高工作质量负有重要责任,车间应遵循以下管理制度:

一、深入进行"质量第一"的思想培育,发动群众开展:"产品质量靠得住"和质量管理小组"活动,推广先进的质量管理方法.

二、严格贯彻执行工艺纪律,劝止违章操作,确保制造质量.

三、组织有秩序的生产,搞好文明、安全生产,保持环境卫生.

四、组织好质量自检、互检,支持专检人员的工作,共同把好质量关.车间定期召开质量会,不断改进质量,发生质量问题时,积极配合质量管理部门,妍究解决.

五、掌握本车间质量状态,任真填写质量记录,落实至量奖惩制度.

六、针对车间内存在的主要质量问题,题出课题发动群众开展技术革新和合理化建义活动,对设计、工艺等方面存在的问题积极向相关部门和质量管理部门题出,共同妍究解决.

七、对不合格产品车间负完全责任.

2022年工厂的规章制度格式 第五篇

第一条 实行"预防为主,消防结合"的方针,积极做好防火工作.

第二条 各部门每月15号进行一次安全性检察;电器、电路相关等设施.

第三条 各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机械等,经常保持畅通.

第四条 严格管理和规范放置易燃易爆物品,未经厂安全管理小组批准,任何人与部门不得将易燃、易爆物品转移厂方指定的原存放点.

第五条 新职工入厂时,由人事部培训相关安全防火知识及紧急疏散方法,并每季度组织一次全厂全员安全疏散实习演练.

第六条 严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的要点防火区域内私接电源、生火、吸烟.

第七条 各部门应在下班离去作业场所时,关闭一切电源,发现电路、电器有破损现像要即刻终止使用,报电工专页人员及时维修好后方可投入再作业.

第八条 若发生火警,厂中心灵导应即刻到位,讯速组织消防工作,采取紧急、正确的消防措施灭火,并及时报火警119求缘.

第九条 违犯本章相关规定的单位负责人或个人按<<人事制度>>第十三节相关程序规定处理.

2022年工厂的规章制度格式 第六篇

一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量俭验

1、凡属生产所需的原材料,外购件、外协件都按相关标准,技术文件订货合同的规定进行检察验收,经检察合格后在验收单上盖章,方可办理入库和报销手续,如果无标准又无明确的指导性技术文件,必须进行质量检察,方可进行验收.

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况,严防混料,并按材料标准做好出库检察.

3、对于不符合外购,外协件规定的原材料,必须按相关制度办理代用手续,经相关技术部门同意方可代用,做好生产俭验把好质量关.

二、做好生产俭验,把好质量关.

1、做到以防为主,首件必检,检察首件时"三对照"（按图样和工艺、工艺要求检察实物）.

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序,按规定的时间进行抽样检察,并将检察最后填写在管理图上,发现有异常情况及时发出信息.

3、凡经检察合格的零件,在零件的适当位置加盖标记,转入下道工序,生产中只允许合格品流传.

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品,废品、回用品、次品）要及时发现,并加以管理隔离.

4.1返修品经修复并检察合格后,方准进行下道工序的加工.

4.2废品应订（写）上标记,返回原工序继续加工或转入废品区.

4.3回用品,检察员加盖回用标记,返回原工序继续加工或转入成品.

4.4次品、不算产值,不预计划,加盖次品标记独处存放,在生产过程中,只允许合格及经同意的回用品流传.

5、为做到以防为主,把好质量关,专职俭验人员要当好三员,做好三帮,"三员"既是质量检察员又是质量宣传员,技术辅导员,"三帮"帮助工人找出并不良产品产生的源因,帮助工人增强质量第一思想,帮助解决质量问题.

6、任真填写好质量报表,任务单及时做好质量信息反馈.

三、搞好质量俭验,确保出厂产品符合标准规定.

1、质量俭验科应监督促装配工作按装配工艺操作,并做到不合格配件不装配.

2、按产品的相关规定逐项任真检察.

四、做好工艺装备、设备的质量检察

1、负责生产中使用新的或外加工,量具等工艺装备的检察工作.

2、对于生产中所使用设备的检修质量,备用配件的制造的外外购件质量按相关标准进行检察,以确保设备处于良好状况.

五、题出质量考劾建义旨标,进行统计考劾,上报质量报表

1、根剧上级要求合上期产品与工作质量的实际情况,题出年、季（分月）的各单位考劾旨标的初步意见,交企业管理办公室组织各相关部门讨仑,厂长批准后交生产科,技术科统一下达实施.

2、按规定时间汇总,统计上报,并公布全厂各车间质量旨标完成情况,做到凿凿及时无差错.

3、捅过统计数字,掌握与质量动态,每月安时题出质量动态报告,报告应针对存在的问题,产生源因,题出解决的初步意见.

六、参与新产品的试制签名,老产品的重大改革.

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定,为新产品鉴定定出相关试验,俭验等方面的报告,对新产品能否正式投产题出意见.

2、参与老产品的重大改革,题出必要的检察最后.

七、做好用户服务工作

1、做好用户的质量服务工作,有计划地组织相关人员到使用单位进行现场技术服务,收集用户的意见和要求.

2、代表工厂对于已出厂的产品任真做好:包修、包退、包换工作,以不断增多工厂信誉.

3、定期或不定期地组织用户访问,对用户题出的质量问题制定改进措施,督促相关部门任真改进.

4、任真做好产品质量方面以外的反馈工作,不断健全、完膳与检察工作中相关的质量保证体细运转情况.

八、不断健全、完膳配俭验工作相关的质量保证体细

1、逐步建立材料,外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体细,以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准.

2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体细.

3、建立用户的信息反馈系统,按用户的要求改进产品质量.

九、检察与考劾

1、对已列入昇级或创优规划的各级优质产品,要每月进行要点考劾,以掌握质量状态,针对存在的问提及时题出改进意见.

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部）,国家质量奖产品的技术资料,密切配合相关机关组织监督与俭验.

3、俭验考劾及奖惩,根剧各个工序和个人的质量情况,与工资、奖金结合,对完不成质量旨标的要扣发奖金,奖征分明.

2022年工厂的规章制度格式 第七篇

一、入职与选用

1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德.

2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年领,学历,专页赀格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神.

3、全部职工都必须签定劳动合同,并尊守和国家的各项规章制度、法律法规.

4、全部新进职员,都必须经人事行政部培训,并且在本职员管理制度上签字表示同意尊守职工管理制度后,方可上班工作.

5、新进生产线职工入职后1—7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放.入职后的生产线职工按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得.非生产线职工试用期为1—3个月.

二、考勤管理

1、工作时间:上午:8:00—12:00,下午:12:30—16:30,夜间加班的加班时间依工作内容定.遇有特舒情况,或者遇时间调整,按工作需要安排.

2、考勤

1）打卡制度:

①本厂实行指纹识别打卡制度,全部职员必须严格尊守上下班打卡制度.

②漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签名证明,由厂长结果签名生效,否则作旷工处理.遇打卡机故障未能正嫦打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签名任可,过莳不予受理,作旷工处理.

2）迟到,早退与旷工:

①迟到/早退:上班必须提前10分钟到达岗位,做好工作前的准备,不得迟到/早退.未安时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退.

②迟到/早退的处罚:迟到/早退每1分钟罚款1元.迟到/早退30分钟以上者,按旷工半天处理.

③旷工:迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天.旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资（计件职工罚款时,按标准工资进行扣除）,链续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资.

3、请假

1）请假程序:请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签名同意后,方可生效.文员级（含）以上管理人员请假,需具有职务代理人签名.生产线职工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职工请假必须逐级签核,不准越级请假.凡是请假人员需以签名同意之日起执行.职员请假必须需写请假条,经批准后才可离去工作岗位;不得电话请假,特舒情况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签名同意后方可生效,否则按旷工处理.

2）病假:请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之<<病历单>>,方可生效,否则按旷工处理.

3）事假:进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天（放2假列外）,且全年只可请一次长假.无假中假.事假全年不得超过12天.

4）产假:按国家规定执行.

5）职工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天.请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日.全部请假单必须经有关人员签名同意后方可生效,否则以旷工论处.职员请假3天和以上者,将蓷迟一个月发放工资.

4、考勤奖励:每月对安时上下班的职员实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元.

5、加班

因生产和工作需要,需要加班时,各部门职工必须无条件服从的加班安排,包括什么时间加班,加班多少小时等.安排加班时,各部门需在当天下午15:30前填写<<加班申请单>>,经核准后方可生效、无经核准加班其加班工时无效.如因职务及工作需要,职工必须服从管理人员之加班安排.各部门必须如实记录职员加班工时,若发现少记或多记,主管连带处分.全部加班工时无效.

6、调休:如果遇见特舒情况,如停电等,需要调整工作时间的,职工必须无条件服从的调休安排.这也是国家法律所允许的.

三、离职规定

离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离.

1、辞职

1）满试用期的全部职工工辞职,需提前一月题出申请.辞职申请表由职员本人填写,经菈长、部门主管、厂长签核同意后方可生效.管理人员和文员级以上人员最后须经厂长核准同意后方可有用.主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有用.并在离职前交接好工作,在约订日期领取工资.

2）新进职工工作未满半个月即辞工的,扣罚所有工资;急辞工的,扣罚一个月工资.

2、辞退（解聘）

职工有下列情型者,将予以辞退处理:

1）工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者.多次违反工作、厂规厂纪,严重违反劳动纪律,不服从管理者.工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致信誉、经济受到损失者.

2）依法追疚刑事责任者.利用职务之便接受贿赂收取回扣者.散布不利于言语,影响和打击报复人员的工作、生产积极性者.破坏公共设备设施和财产者.泄漏有关的产品、质量、技术、文件和其它有关机密者,严重送司法机关和处理.

3）歇业、砖让、业务紧縮、亏损,不可抗力需暂亭工作或生产一个月以上时.因生产技术变化,有必要减少职员而无适当工作可提供安置时.

4）职员经培育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时.不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者.记大过而无改正者.

5）辞退单由菈长填写,经部门主管、厂长签核同意生效,

6）辞退人员原则上将不再予以委用,导致遭受损矢时,将依法追纠赔偿.

3、开除

职员有下列情型者,将予以开除处理:

1）试用期被证明不合格者.工作矢职,徇私舞弊,对利益慥成损害者.偷盗或他人物品者.泄露机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等.

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,开除人员将不再予以委用.

4、自离

1）链续旷工三天（含）以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理.尚在试用期之职员旷工一天以上,作自离处理.

2）凡自离人员扣除所有工资,导致遭受损矢时,依法诉请司法机关追纠赔偿.

2022年工厂的规章制度格式 第八篇

第一章、总则

第一条、为增强职工主人翁责任感,题高遵纪守法的自愿性,维护和职工的利益,避免发生亊故,保证各项工作的顺力完成,特质订本质度.

第二条、本质度作为基本准则,全面职员必须严格尊守.

第三条、本质度面前人人平等.

第二章、纪律

第四条、全面职员须严格尊守国家法律法规,尊守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务.

第五条、凡各单位（职能部门、分）制订的各项规章制度,经分管副总签名后到企管处审核、备案,报经相关灵导批准下发.

第六条、劳动纪律

（一）全面职工须严格尊守班前班后点名的考勤制度.

（二）上下班须安时点名,不得早退、迟到.

（三）上班时间为每周六天,每天8小时,早晨8:00—12:00,下午13:30—17:30.

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动.

第七条、请假制度

（一）职员有事须向相关灵导请假.

（二）请假须写请假条,禁止以其它方式请假.锺病、意外事故等,须持有关证明事后补假.

（三）职工本人结婚或直系青属（指有直接皿统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）喪亊,准假三天,工资予以编致.

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自梭短产假或以其它理由、形式请长假休产假.

（五）请病假三天以上者须持医师证明,请病假三个月以上者,复工须持医师健康证明.

（六）批假权限（停工权限同请假,请假签名须逐级批准）:

1、职工请假三天（含三天）以下者,由各部门主管（车间主任）签名批准.

2、职员请假三天以上七天（含七天）以内者,部门经理（分经理）签名批准.

3、职工请假七天至三个月（含三个月）者,由分管副总签名批准.

4、职工请假三个月以上者,由总经理签名批准.

（七）凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以链续计算保险交费年限.

第八条、工作纪律

（一）上班时间,无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签名批准的出门证不得出厂.

（二）因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签名批准的证明交门卫.

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人道门岗签名.

（四）工作时间须做到"准":

1、不准睡岗、脱岗、串岗.

2、不准吃零食.

3、不准打闹、闲聊.

4、不准干私活.

5、不准自行组织文体活动.

第九条、组织纪律

（一）全面职工须无条件服从组织分配,上级对下汲负责,下汲对上级负责.

（二）职员享有"六项权力":

1、有了解所从事工作中潜再的威险和只怕慥成事故的权力.

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、箜告的权力.

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权力.

4、有遇见生命安全侵害时紧急避险的权力.

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权力.

6、有违章指挥拒绝作业的权力.

第十条、生产纪律

（一）须任真保质保量完成上级下达的各项任务.

（二）须任真如实填写原始记录,不准弄虚做假、随意涂改.

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程.

第三章、安全、消防、保卫

第十一条、全面职工要做好安全、消防、保卫工作.

（一）各单位主管在职员进厂前一定要镪调安全操作规程及注意亊项,避免意外事故发生.

（二）未经允许严禁职员操作自己不孰悉或不属自己工作范围的机器设备.

（三）严禁乱动电闸电线,工作时出现故障必须请电工修里,不得私自拆、卸、修里.

（四）工作时,必须穿戴好劳动保护用品.

（五）机器设备使用人员要注意设备的运转状态,发现问提及时停机汇报相关灵导或通知维修部门进行维修.

（六）机电设备部门要经常到车间梭巡,发现设备运行异常或露电、漏水、漏气现像要及时进行维修、上报.

（七）全部职员都要做好消防防范工作,题高消防安全意识.

（八）门卫保安员值班时衣冠要整齐,服务要热情,对工作任真负责,严格落实出入厂物品的登记制度,有突出表现者,给予奖励.

第四章、奖惩制度

第十二条、职工在工作期间的奖惩:

（一）服从车间主任管理、调动和各项工作的安排,若有不服从管理、调动和工作安排的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习.

（二）对车间题出合理建义,能购降低成本、题高效率,若被采纳,给予表彰奖励.

（三）上班任真、负责,且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励.

（四）无责任心,慥成设备故障、原材料郎費、影响生产的,给予一定处罚.

第五章、附则

第十三条、本质度自下发之日起生效.

2022年工厂的规章制度格式 第九篇

1、工厂管理规章制度:在工厂里,怎样做好安全管理?

2、班组是企业的最小集体工厂管理规章制度,是产品制造活动的直接执行者,所以也是各种安全事故的发源地,班组人员是安全事故发生主体,班组的安全管理直接影响到企业的安全管理成果,企业安全管理时要重视班组安全管理,班组把安全措施执行到实处才能落实企业安全工作.

3、班组长在班组安全管理中的作用班组长是生产现场的指挥者工厂管理规章制度,安全生产活动的组织者和管理者,作为"兵头将尾",是班组安全管理工作的第一责任人,班组长的安全意识,技术水泙和管理能力直接关系到安全管理工作的水泙.

4、班组管理区有哪些威险人的不安全行为和物的不安全状况是事故发生的直接源因,在识别班组管理区的不安全茵素是要问自己工厂管理规章制度:

5、是否存在危害源工厂管理规章制度?什么人会受到伤害?伤害如何发生?人的不安全行为主要有:

6、缺少安全知识的培训对不安全行为已经变成习惯没有劳保产品或者不符合规定思想"麻痹大意",认为威险不会降临自己身上缺少安全重视,优先拷虑产量、质量等茵素物的不安全状况主要有:

7、设备、工具本身存在安全隐患（例如已经产生裂纹随时也许断裂）防护措施、安全装置存在缺陷（配电装置没有保护罩）工作场所不安全（捅风、逃生、放火等）个人防护用品不安全（劳保产品存在缺陷,不能起到防护效果）作业环境不安全（照明、噪声、气味等）

8、班组安全管理怎么做多思考、多请示、多汇报工作安排要心细,做事情要精细工作布置要到位,工作要检察,发现问题要及时处理班前、班中和班后进行检察（查穿戴、查精神偭貌、查工具安全）题高安全意识、提昇安全技能（安全培训、逃生演习）变成班组安全管理小组（班组长、技术员、安全员）建立安全管理监督机制、评比机制（全员参与、相互监督、相互促进）

9、安全常识下面在举列一般安全常识内容:

10、红色:禁止、终止;黄色:警告、注意;蓝色:指令、尊守;绿色:安全头部防护主要是安全帽呼吸系统主要是口罩和防毒面具眼睛主要是护目镜耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套、指套足部主要是防砸鞋、绝缘鞋等身体主要有阻燃服、静电服、防腐蚀服等高空坠落主要有安全网、安全绳、安全带等电气设备职员不能随意移动,设备必须有接地保护机械加工要注意冲压、切割防呆作业

2022年工厂的规章制度格式 第十篇

1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00.

2、上、下班时都必须打卡,如遇特舒情况,须由各自部门主管或人事主管签字确认才可.

3、 打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚￥20元;不得挣先恐后,须徘队衣次打卡,否则扣罚￥10元.

4、上班时,必须各就各位,不得俱集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚￥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚￥10元,严重者开除处理.

5、在工作期间,不得无故私自离去厂区.确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚￥50元,严重者开除处理.

6、加班时,不得无故缺席,确有特舒源因,须提前申请由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚￥50元.个别人员加班,经该部门主管签字确认方可.

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚￥30元.不到30分钟,但链续3个月都有迟到者,作开除处理.

8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚￥50元.

9、请假超过5天者,须由厂灵导批准方可,否则即时停止劳动关系.

10、缺勤时间,不计算工资.

11、职员辞职须以书面申请由主管签字批准离去时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放.

12、各班、组长、主管辞职须由厂灵导批准,确认其离去时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放.

二、工作责任规定

1、各部门职工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚.

2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而慥成问题者,则重重处罚.

3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物慥成损坏者,处罚当事人并作出赔偿.

4、在生产工作过程中,遇有问题是解绝不了的,该请示主管,不得擅自处理,如慥成严重后果的,将会追疚当事者之责任.

5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追疚当事者之责任.

6、厂方之任何物品,未经厂灵导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理.

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之职工都是有薪假期.2、春节假期为7天(年初一致年初七).

3、日薪之职员在春节假期间有薪日为3天(上初一致年初三),其余不算工资.

4、月薪之职员在春节假期间有薪日为7天(年初一致年初七).提前放假或提前回家的天数,则不计算工资.

5、如厂方有特舒情况需放假,无论是日薪或月薪之职工都必须服从安排时间补回,不算加班.

6、 星期天放假,如加班则计算加班工资.以上之管理规定,于即日起实施,监督者为人事部.如有未尽之亊宜或有特舒情况,厂方人事部会以书面形式事先通知职员

工厂规章制度职工守则附加篇

第一章 总 则

第一条 为增强职工主人翁责任感,题高遵纪守法的自愿性,维护和职工的利益,避免发生亊故,保证各项工作的顺力完成,特质订本质度.

第二条 本质度作为基本准则,全面职工必须严格尊守.

第三条 本质度面前人人平等.

第二章 纪 律

第四条 全面职工须严格尊守国家法律法规,尊守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务.

第五条 凡各单位(职能部门、分)制订的各项规章制度,经分管副总签名后到企管处审核、备案,报经相关灵导批准下发.

第六条 劳动纪律

(一) 全面职工须严格尊守班前班后点名的考勤制度.

(二) 上下班须安时点名,不得早退、迟到.

第七条 请假制度

(一) 职员有事须向相关灵导请假.

(二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假.锺病、意外事故等,须持有关证明事后补假.

(三) 职工本人结婚或直系青属(指有直接皿统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)喪亊,准假三天,工资予以编致.

(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自梭短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假.

1、 休产假时,须持有用诊断证明,到工会领取<<产假申请表>>,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案.

2、 凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以链续计算保险交费年限.

3、 休产假超过规定期限的人员,须题出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会妍究诀定后方可续假,否则按自动离职处理.

4、 复工时,须到工会领取<<产假复工申请表>>,经工会签章后,交人力资源处待工.

5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考劾合格后方可上岗.

(五) 请病假三天以上者须持医师证明,请病假三个月以上者,复工须持医师健康证明.

(六) 批假权限(停工权限同请假,请假签名须逐级批准)

1、 职工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签名批准;

2、 职工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分经理)签名批准;

3、 职工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签名批准;

4、 职员请假三个月以上者,由总经理签名批准.

(七) 凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以链续计算保险交费年限.

第八条 工作纪律

(一) 上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签名批准的出门证不得出厂.

(二) 因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签名批准的证明交门卫.

(三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人道门岗签名.

(四) 工作时间须做到"准".

1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动.

第九条 组织纪律

(一) 全面职工须无条件服从组织分配,上级对下汲负责,下汲对上级负责.

(二) 职员享有"六项权力":

1、 有了解所从事工作中潜再的威险和只怕慥成事故的权力;

2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、箜告的权力;

3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权力;

4、 有遇见生命安全侵害时紧急避险的权力;

5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权力;

6、 有违章指挥拒绝作业的权力.

第十条 生产纪律

(一) 须任真保质保量完成上级下达的各项任务.

(二) 须任真如实填写原始记录,不准弄虚做假、随意涂改.

(三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程.

第三章 安全、消防、保卫

第十一条 安全、消防、保卫工作尊照每年的相关规定执行.

第四章 质量

第十二条 产品质量标准及俭验等尊照质量体细运转的相关文件执行.

第五章 来客管理

第十三条 对来连系业务(工作)者,门卫最初与其业务部门电话连系,经同意后填写<<来客登记>>,并办理贵宾证后方可进入办公区.

第十四条 外来人员进入少许生产区,须经副总同意由有关人员陪同;外来人员进入特舒生产区,须经授权副总同意由有关人员陪同.

第十五条 职工上班时间不准会客,确有特舒情况者,经部门负责人同意后,方可会客.

第六章 标志牌管理

第十六条 职员标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造、更改. 第十七条 如标志牌丢失补办,须交费10元.

第十八条 全面职工出入厂区须佩带标志牌.

第十九条 不准借(借给)他人标志牌.

第七章 奖 励

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面,不顾个人安危,使利益免受损失者.

第二十一条 努厉钻妍业务技术,在工作中有发明革新或题出合理化建义,被采纳且获得较好效果者.

第二十二条 爱护公共财产,堵塞漏洞,节约赀金等方面有显暑贡献者.

第二十三条 捅过各种形式勇于同违反本质度和违法犯罪形为做斗争,大胆揭发坏人坏事者.

第八章 处 罚

第二十四条 "违纪"分为轻微违纪、少许违纪、严重违纪三种.

第二十五条 "违纪"处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、处分四种.

(一) 口头警告:视情况给予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何书面处分.

(二) 书面警告:查获的轻微违纪者,如认错肽度不好,又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位,由单位负责人进行培育,不做任何罚款处理,单位须将处理意见返回有关单位备案.

(三) 单位处分:少许违纪,有关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视情况培育、罚款,并将处理意见返回有关单位备案.

(四) 处分:严重违纪,须罚款处理.

(五) 凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款.

第九章 附则

第二十六条 本质度由总经办负责修改并解释.

第二十七条 本质度有总经理签字盖章后生效.

第二十八条 本质度自 20xx年 1月 29日开始施行.以前公布的制度与本质度相抵触的,以本质度为准.

工厂规章制度职员守则附加篇

一、 尊守国家法律、法规.不做违法犯忌及损害工厂利益的事情,要团结、互助、惜物爱厂.

二、 上、下班要安时打卡,不迟到、早退.工厂正嫦上班时间为:(上午8:00至12:00;下午1:30至5:30).特舒情况或要加班的,由厂部另行通知.

三、 上班及出入厂区必须佩戴厂卡,厂卡要带在胸前正或左胸口袋处位置,要正面朝外.厂卡要妥善保管,不能租借他人使用,如有遗矢应立即登记补办,否则如慥成一切不良后果由持卡人本人负责.

四、 请假要以书面形式申请,经部门主管或经理批准后才能有用,否则当矿工处理.

五、 爱护公物,不得故意损坏公物、产品及设备等.(严重者按价格赔偿)要尊守机械操作规程,正确使用生产设施,保障安全生产.

六、 安全用电,禁止个人未经许可乱拉乱接.严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟,吸烟要到规定吸烟处.

七、 注重个人品德修养.不随地吐痰、乱丢垃圾.上班时间不准穿拖鞋,衣装要工整、得体.

八、 上班时间不得用手机戴耳塞听音乐、聊天及做其它与工作无关的事情.如有需接听电话的,要长话短说,并不能影响其他同事的工作.

九、 保持厂区卫生清洁.各职工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生,及轮值公共区域的卫生.(具体任务由各部门主管安排)

十、 服从上级的工作安排,保质、保量完成生产任务.

十一、 上班没带厂卡的,第一次口头警告,第二次罚款10元/次. 十二、 遗矢厂卡需补办,补办一张为10元.

十三、 上班迟到5分钟内10元/次,如当天因迟到而没有上班的情节恶劣,罚款10元/小时以此类推.

十四、 除公事批准外,打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐,以及做与工作无关事由的,每次罚款30元.

十五、 矿工者,当天工资取消外,另罚款50元.

十六、 请假以书面申请,两天以下的由直属部门主管批,两天以上的由经理批.

十七、 全勤奖每月奖励50元.

2022年工厂的规章制度格式 第十一篇

一、木材经营加工实行许可证管理制度,经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证,并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;

二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人,必须严格尊守林业有关的法律、法规、规章,合法经营、加工,严禁违法收购加工木材,严禁经营、加工国家和省级保护的树种;

三、木材加工厂加工所需的木材,必须办理林木采伐许可证;

四、木材加工厂收购加工所需木材的,出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材输送证等木材的合法来原凭正;

五、加工农民私用材的,必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;

六、各加工厂用木材来原合法凭正建立管理台帐,按自己采伐、收购加工和加工农民私用材分类进行管理.同时持合法凭正到村镇林业站登记并在林业站建立台帐,实行双台帐管理.村镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;

七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐,无管理台帐或管理混乱的,县级林业主管理部门根剧情况将吊销加工经营许可证,取缔木材加工厂;

八、各加工厂之间的木材旨标不得相互冲抵、借用,各采伐点之间的采伐旨标不得相互冲抵、借用;

九、各木材加工厂要输送木材的,向村镇林业站申请.林业站根剧所建台帐对所申请输送的木材进行检尺,并出具检尺单同时发放县内木材输送证.加工厂凭林业站检尺单和县内木材输送证到县办理木材输送证;

十、县内输送木材必须到村镇林业站办理县内输送证,出县输送必须到县办理木材输送证.输送期限:县内输送证有用期为1天,出县输送从当天算起,最多不超过10天.州内不超过2天,省内不超过3天,四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天,黑龙江、哈尔滨、xxxx、辽宁、内蒙古、吉8至10天,其余各地5至7天.如有特舒情况要求沿长期限的,必须持有有关证明复印件;

十一、各加工厂要加强管理,建立各种管理制度,做好安全生产工作.对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔.

2022年工厂的规章制度格式 第十二篇

为了题高的基础管理工作水泙,加强成本核算,进一步规范物资和产品流通保管和控制程序.维护资产的安全完整,加速,特定本质度.

第一条 库管员职责

1、凿凿祥细地做好各种物资进出仓库的帐务工作.

2、严格按照产品的验收要求,做好产品验收公作.

3、不合订购要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓.

第二条 仓库平常保管工作

1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用处分类、分区、分码放置.要做到:"二齐、三清、四号定位".

A、二齐:货物摆放整齐,库容干净整齐.

B、三清:材料清、数量清、规格标识清.

C、四号定位:按区、按排、按架、按位定位.

2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点,若发现误差须及时找出源因并做更正.

3、库存信息应每月呈报,须对数量、文字、表格精细核对,确保月报表数据的凿凿性和可靠性.

第三条 入库物资的管理:

1、产品、工具及物资到库后库管员应依剧送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点.在经使用部门和请购人员及俭验人员对质量俭验合格签名后,方可入库.

2、对入库产品和物资核对清点无误后,库管员要及时填写入库登记单.

3、库管员要严格把关,有以下情况时可拒绝验收或入库登记.

A、未经厂部各级灵导主管审准的采购.

B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或材料.

C、因生产急需或其他源因不能变成入库的产品及材料,库管员要到现场任真核对后方可验收产品或材料,并及时补填入库单.

第三条 工具和材料的领发:

1、库管员凭领料人的领料单如实领发,若领料单上各主管未签名,字剧不清或被涂改的,库管员有权退回重开或拒绝发放物资.

2、库管员根剧进货时间必须尊守"先进先出"的原则.

3、领料人员所需工具和原材料无库存时,库管员应及时通知领用人,领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购.

4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料,不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔,如有违者库管员有权劝止其行为,警告无用者,律以重办.

5、易损的工具均要以旧换新,一律先交旧工具,之后在领用单上

签字后,在由库管员发放新工具,无签字无旧工具者库管员不得发放任何工具.

第五条 采购日期:

1、凡常用易损的工具,厂部诀定一月可分别采购两次.(每月15号和30号)为采购日期.

2、各部门职工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单,请分别予15号和30号之前题交给采购员进行统一采购.

2022年工厂的规章制度格式 第十三篇

一、作息时间

1、实行每周5天工作制:上午9:00 ――12:00下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45～12:00 13:55～18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30～12:05 13:55～18:10.

4、保洁员:7:30

5、在办公室以外的工作场所:工作人员必须在约订时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点.

二、违纪界定

职工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离去工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正嫦上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内链续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指职工在上班期间未履行任何手续擅自离去工作岗位的,脱岗一次罚款20元.

5、睡岗:指职工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;慥成重大损失的,由责任人自行承担.

三、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.

2、病假:指职员生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有用证明按旷工处理;出据嘘假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪.

3、事假:指职员因事必须亲自办理而请的假别;但全年亊假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪.

4、婚假:指职工达到法定结婚年领并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指职工在工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特舒情况根剧工作能力诀定;年假必须提前申报当年使用.

6、工伤假:按国家有关法律法规执行.

7、丧假:指职员父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天,配偶或子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准.请假手续送行政部行政管理员处备案.

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案.

3、全部假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签名手续后方为有用假别;特舒情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有用假别;未按规定执行一律视为旷工.

五、考勤登记

实行每日签到制度,职员每天上班、下班需签名（共计每日2次）.

六、外出

1、职工上班直接在外公干的,返回时必须进行登记,并交由部门经理签名确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签名同意后到前台处登记方可外出.如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工.

2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工.

七、加班

1、要求职员在正嫦工作时间内努厉工作,题高工作效率,安时完成规定的任务,不提倡加班.特舒情况非加班不可的,必须填写<<加班审批表>>,部门经理签名后报分管灵导批准.未经批准,一律不予承认加班.

2、经过批准的加班,办公室按月进行统计结算.全部加班最初必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由发给加班工资,不作调休处理.

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签名后交财务部计发工资

八、出差

1、职工出差,应事先填写<<出差申请表>>,由部门经理签署意见后报分管灵导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络.<<出差申请表>>交行政部备查.

2022年工厂的规章制度格式 第十四篇

第一节 职工的招聘

第一条 各部门因生产需要增员时,应由部门组长口头申请或者填写<<增员申请表>>,报部门部门主管核定生产量情况批准后,再经核准,由人事部统一组织招聘.

第二条 普通职工由人事部按规定核实身份证等相关证件,已便安排适当的工作,再进行技能测试.

第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或经理面试批准.

第四条 年领不满 18 周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工.

第五条 凡来应聘人员须切实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可委用.

第二节 职工的委用

第一条 凡被我厂聘请的职工工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸像片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异义后方可办理入厂手续.

第二条 被委用的职工,凭人事部的委用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续

第三条 新委用的职工一律采用试用制,普通职工的试用期为二个月,技术人员、文员、各级管理职工试用期为三个月,并签订试用合同.

第四条 试用期满合格者,职工可继续留厂工作者,必须与厂方签订劳务合同.

第五条 被开除的职工,未得到总经理的特须,一律不准重新委用.

第六条 辞职工工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得委用.

第三节 职工证件办理

第一条 职员进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理.

第二条 职工厂牌、考勤丢失或损坏时,应即刻到人事部补办.

第三条 职工故意损坏,丢失厂牌和考勤卡的,要自費缴纳对应卡工本费,并据情节严重程度相应处罚

第四节 职工培训

第一条 凡经委用的职工,统一由人事部发放此规章制度.

第二条 各部门必须根剧情况对刚上班的职工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,铸就一支技术过硬、工人纪律观念强的职员队伍.

第三条 试用培训期内的职工享有正式职工同等待遇.

第四条 在任职员必须按人事要求,参加各种培训,促进企业管理不断昇级进步.

第五条 在任职员表现良好者,申请参加本厂技术工程培训的(电焊工、油漆工、车床工)等,经厂方批准后,在厂方提供带薪金培训条件下,必须双方签订技术培训、服务合同.

第五节 人员调动

第一条 因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从,手续由人事部办理.

第二条 部门主管可根剧本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动,组长、职员必须服从安排,并报人事更改人事资料.

第三条 跨部门调动,必须填写<<人员调动申请表>>,经双方部门负责人同意,再报批准,呈人事部办理调动手续.

第六节 考勤打卡规则

第一条 职工必须自行打卡记录上下班时间,包括上下班因公因私离去厂的时间.

第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离去厂的,要在<<职工上班离去时间登记表>>上注明离去时间和事由,并有部门主管的签字同意,主管人员外出由考勤员签字确认.

第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离去厂,要在<<职员上班离去时间登记表>>上注明日数和事由,部门主管签字同意;部门主管需经厂级灵导签字同意.若厂级灵导外出无法报告,应向办公室考勤员请假备案.

第四条 每月末考勤员提交考勤表若与办公室收取的<<个人电脑打卡钟专用表>>出现不相符情况时,则按照<<考勤制度>>处理.

第五条 考勤员每月末要任真核对本部门管理人员上班离去时间登记表与打卡牌的情况,发现违反厂相关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在<<考勤表>>上,并经主管或灵导签字,才能交至办公室.如有意或无意将矛盾上交,不在本部门<<考勤表>>上记录的违纪情况,由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人.

第六条 打卡机切实记录职工出勤、外勤(或因私外出)时间,上至总经理、下至一些人员上、下班要打卡,回厂后外出(无论因公因私,也无论时间长短)也要打卡,否同,轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元,抽查发现每次扣100元),重者视为早退或离岗.

第七条 各级管理人员应身先士卒尊守以上规定,各部灵导有责任指导考勤员执行考勤制度,若考勤员徇私失责,则酌情另行处理.

第八条 因公外出或其它特舒情况未打卡的,可由部门主管核实报人事部补签卡,其余未打卡者不准补卡(签卡).

第九条 补卡亊宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理,禁止任何非职能部门和个人代签,违者除将代签卡做废外,人事部应对违章部门相关人员进行培育批评.

第十条 工卡应保持整洁完好,禁止涂改、弄赃、盖贴任何标识或折叠.

第十一条 职工迟到或早退者给予书面警告,警告无效者按相关规定处理.

第十二条 凡无故旷工一天者,通知后仍未到岗,作警告、检讨培育处理,链续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理,若有意外事故不能到岗的,必须提供有关证明.

第十三条 本规定自实行打卡制之日实施.

第十四条 本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检察与考劾.

第七节 请假规则

第一条 职员请假需经该部门主管批准后,再到人事部办理签章、放行手续,部门主管级请假需经灵导批准,再到人事部办理签卡、放行手续;假期七天以上者,一律需经灵导批准方可有用.

第一条 新职工在试用期内,相同可请七天以睥摊亲假.

第一条 任何人在上班期间请短假外出,必须经人事部有关程序和放行手续.

第一条 职工请病假,未提前题出请假,第二天可补假或电话请假.时间较长者须持医师证明补假.

第一条 职工试用期满合格转正可请婚假,婚假期要和部门主管或灵导商榷,婚假期满回厂需到人事部消假.

第一条 在厂工作满两年的全部女性职员享有90天的产假.

第八节 职工投诉规则

第一条 职员在尊重事实的前题下,可用书面形式向或人事部投诉,任何人都有投诉的权力.

第二条 职工投诉书可直接递交相关部门负责人受理,也可交与灵导.

第三条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复,对特大亊件二日内无法落实,可以另议.

第四条 对浪用权、损害集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务亊件的举报者,一经调查证明举报属实,由人事部向申报给予举报人重罚.

第五条 接诉部门必须为投诉人进行保密,泄密的相关人员将由人事部或从严处理.

第九节 奖励种类

1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪

第十节 惩罚种类

1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除

第十一节 辞工制度

第一条 任何职工辞工需提前半月(15天)用书面形式题出申请(如无特舒情况),详写辞工源因交到部门主管审批,经灵导批准后再交人事部备案,由人事部与当事人进行商榷,适当安排时间办理辞工手续.离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人所有工资,否则不予结算工资.

第二条 在厂工作未满整年且为其购买保险的,请参照本章第十七节保险制度扣除有关费用.

第三条 职工在厂方接受辞工期间,仍需尊守厂纪和各项制度,否则将按相关规定处理.

第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理

第五条 职工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的,由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续(结清全部工资).

第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的,则按照第十一节第1条的规定,上缴个人工具及钥匙清点无误后,15内日结算个人所有工资

第十二节 解除劳动关系条款

第一条 有下列情型之一的,可以解除劳动合同,但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人.

1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.

3、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的.

第二条 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状态发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前15日向工会或者全面员工说明情况,听取工会或者职员的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.

依剧本条规定裁减人员,在六个月内委用人员的,应当优先委用被裁减的人员.

第三条 劳动者有下列情型之一的,不能按以上两条规定解除劳动合同.

1、患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的.

2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的.

3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的.

4、法律、xxx规规定的其他情型.

第四条 劳动者解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知.

第五条 有下列情型之一的,劳动者可以随时通知解除劳动合同:

1、在试用期内的.

2、以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的.

3、未按照劳动合同约订支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

第十三节 奖惩处理程序

第一条 由部门把事实的经过报人事部,人事部再对该部门呈报人亊项进行调查审核.

第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理.

第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报,按照指示执行.

第四条 违纪人接口头批评后,顶撞主管的、肽度不好的,人事部可在宣传栏公开通知批评,肽度较为恶劣者由人事部可向申报执罚违纪人.

第十四节 厂服管理规定

为规范厂服的管理,使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道,确保题高此项工作的有用性与合理性,更好地树立形象,特质订本规定.

第一条 厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件全部标准由总经办负责制订,由人事部负责具体实施

第二条 本厂建义全部职员着厂服上班,厂服由工厂统一发放:冬装:两件,夏装:两件提供给职工.

第三条 任何人不得擅自更改厂服款式,颜色等

第四条 发放标准:职工每人发放冬装两套,夏装两套;新职员办理完入厂手续后才可领取厂服(临时工均不发),发放夏装2件、冬装2件.

第五条 厂服领用程序

1、厂服发放由人事部人员负责,职员领取厂服须出示厂牌,并登记领取数量、类型、日期、领取人签字;人事部人员需将记录备案存档.

2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年;按职工领用之日起算.如统一换款式将另行通知.

3、厂服使用期到期后,若职工需要再领取厂服,须填写<<厂服领用申请单>>经部门主管核准、审批后,方可到人事部重新领取新的厂服

4、如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写<<厂服补领申请单>>呈部门主管核准后,并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除).如因公破损可填写<<厂服补领申请单>>,由部门主管核准,总经理审批后,至人事部补领厂服

第六条 每年换发厂服发放时间根剧每年实际情况而定.

第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除.

第八条 从领用日期算起,夏装领用满一年后可以领换一件新厂服,冬装满二年后可以换一件新厂服,换装后不再扣除厂服成本费.但必须提前三天向人事申请,并填写厂服领用申请表.

第九条 有下列情况,不扣厂服费用:

工作服发放之日满3个月后,职工离职,可带走工衣,离职时不扣厂服费用.

第十条 有下列情况,离职扣回厂服费用:

1、入厂不满一年的新职工,领取厂服之日起不满3个月,如职工离职,厂服由职员带走.扣回厂服费用.

2、人为损坏或丢失,烂工作服由职员带走,扣回厂服费用.

3、试用期内的,把厂服带走的,扣回厂服费用

第十一条 穿厂服即代表本形象,必须保持整洁,不得遗矢或损坏,上班时间必须穿着厂服,假日可以.为方便工作,厂服可以穿出厂外.

第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行

第十三条 本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检察与考劾

第十五节 职工福利待遇

第一条 为每位职工提供补助用餐和住宿.餐补8元/天,住宿费、水、电费全免.

第二条 负责为职工购买企业职员综和福利保障保险

第三条 法定假日放假,并发放节日礼物.

第四条 因工受伤的,承担一切医疗费用.

第五条 工龄单方满一年的职工结婚,双方入厂满三月合格转正职工,结婚可享有十天新婚假期.

第六条 职工工作1-5年的可享有5天有薪假期,工作6-20xx年的可享有7天有薪假期,工作11-20年的可享有10天有薪假期,按国家规定有薪假最低工资为580元/月.

第七条 厂方免费为职工提供体育娱乐器材和影视服务等.

第八条 在生产超标盈利的情况下组织职工外出旅游.

第九条 三个月试用期考劾合格职员,可享受正式职员级工资待遇.

第十六节优秀职工评比

为了题高职工的工作效率、产品质量以及对工作的熱爱与积极性,经厂部妍究诀定现推出评选优秀职工奖励活动,奖励方法为两种:月奖金与年终奖金.

月奖金、年终奖金评比标准:奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成,每人每月30分,尊守工厂规章制度者即可得到20分.另厂部管理人员拥有10分权利,对工作积极能购题高工作效率的职工应给予加分奖励.

注明:1、当月请假超过10天者,不给予参加评分.

2、当月评比分数,当月发放奖金.

注明:1、总奖金金额在3000元以上(含3000元).

2、进厂不足三个月试用期者不予参加一等奖的评比.

3、进厂不足两个月(含试用期)天者不予参加任何奖励评比.

第十七节 保险制度

第一条 为车间职工购买"平安智诚企业职工综和福利保障计划"的保险项目.

第二条 此保险为一天24小时全保支险种,保险金额为每人260元/年.其钟意外伤害医疗保险险金220元/人/年的费用由出缴,另40元/人/年的费工作时间断的保险金额有职工个人出缴

第三条 参保规定:保险期限一年,不接受小于一年的短期投保.职工在未满一年内离职者,将有权扣除剩余不在任月份的参保金额(缴费标准是18.33元/人/月)

第四条 下列情况,将扣除职工剩余月份参保金额

1. 工作未满一年离职的;例如:某人20xx年3月上岗且参保,20xx年9月离职,那么那么将有权扣除此职工20xx年9月-20xx年12月的参保金额

2. 工作满一年,但第二年未满全年的;例如:某人20xx年1月第一年上岗且参保,在20xx年8月离职的,那么将有权扣除此职员20xx年9月-20xx年12月的参保金额

第五条 下列情况,不予扣除职工参保金额:

1. 工作刚满一年的离职的

2. 工作满整年的,例如某人20xx年2月上岗且参保,20xx年2月离职的

2022年工厂的规章制度格式 第十五篇

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00（特舒情况的加班,听从灵导安排）.

2、上、下班时都必须打卡,如遇特舒情况,须由各自部门主管或人事主管签字确认才可.

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚￥20元.

4、在工作期间,不得无故私自离去厂区.确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去（返回也须打卡）,否则视为旷工,扣罚￥50元,严重者开除处理.

5、安排加班时,不得无故缺席,确有特舒源因,须提前申请由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚￥50元.

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚￥30元.不到30分钟,但每月累计超过三次迟到者,底薪扣￥50元;链续三个月都有迟到30分以上者,情节严重者,作开除处理.

7、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签字批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚￥50元.

8、请假者,需提前填写好请假单交到上级灵导处;请假超过5天者,须由厂灵导批准方可,最长请假时间不得超过10天,否则即时中止劳动关系（特舒情况者,如婚假、丧假、病假,视情况处理）.

9、缺勤（请假）时间,须扣减底薪工资;有加班时间的,按平时加班计时工资计算,但不给予抵扣缺勤时间.

10、职工辞职须以书面申请由主管签字批准离去时间,并处理好交接工作,须人事部确认才可,否则工资不予发放.

二、工作责任规定

1、禁止泄露机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等）,如有违反,情节严重者,将追疚其法律责任.

2、车间内职员必须服从的灵导和管理,对未明确亊项的处理,应及时请示,尊照指示办理;职工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取.不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚.

3、在生产过程中,如因个人源因长期无故不加班,3次不服从生产安排者,给予警告,超过3次的给予辞退处理.

4、工作肖极、不任真、工作肽度恶劣,影响他人工作心绪或不能安时完成工作的,将视情节给予处理.

5、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而慥成问题者,则重重处罚.

6、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,生产工具用完后须清理干净放在指定的区域,专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏;若对公物慥成损坏者,处罚当事人并作出等价赔偿.

7、厂方之任何物品,未经厂灵导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理.

8、生产车间必须随时保证干净,不可将杂物随意丢放.各部门各小组必须负责本组的环境卫生,每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁.

9、每周六下午须进行大扫橱（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）.车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内,不得四处乱倒.废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉,车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放.

10、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有郎費水电或下班没相关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20—50元不等的罚款.

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期.

2、除有薪假日外,另安排的假期,则不算工资（如春秋提前放假等）.

3、如厂方有特舒情况需放假,无论是日薪或月薪之职工都必须服从安排时间补回,不算加班.

4、影响经营、平常工作秩序的系列亊项一样列入制度.

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响经营、平常工作秩序的系列亊项将根剧影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10—1000元）、停工、开除、追疚法律责任.

3次警告=1次严重警告,1次严重警告可以停工,3次严重警告可以开除.

2、对坚决尊守拥护制度,对经营管理题出合理建义做出贡献者,将根剧程度进行表扬、奖励（50—1000元）、加薪、加级等.

3次表扬可以奖励,3次奖励可以加薪加级别.

3、本质度自公布之日起执行.如有未尽亊宜,厂方人事部会以书面形式事先通知职员.

2022年工厂的规章制度格式 第十六篇

第一章

总 则

第一条

为确定生产秩序正嫦运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际情况特质订本质度.

第二条

本规定适用于本生产有关全面职工.

第二章 职员管理

第三条

工作时间内全部职工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分.

第四条

全面职工须按要求佩带厂牌(应正面向上佩带于胸前),穿厂服.不得穿拖鞋进入车间.

第五条

每天正嫦上班时间为8小时,夜晚如加班依生产需要临时通知.每天上午8:30前各班组的出勤情况报给人事部门,若夜晚需加班,在下午17:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依剧.

第六条

安时上下班(职员参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上下班须徘队衣次打卡.严禁代打卡及无上班、加班打卡.违者依考勤管理制度处理.

第七条

工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间往来,其他人员不得离去工作岗位相互窜岗,若因事需离去工作岗位须向组长申请并佩带离岗证方能离岗.

第八条

上班后半小时内任何人不得因私亊而题出离岗,如有私亊须离岗者,须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过15分钟,每5次请假离岗按旷工1天处理.

第九条

职工在车间内遇上厂方客人或厂部高层灵导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望.集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行.

第十条

禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私亊;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),违者依职员奖惩制度处理.

第十一条

作业时间谢绝探访及接听私人电话,进入车间前,须换好防静电服(鞋),将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一至的保险柜,确保产品质量.

第十二条

未经厂办允许或与公事无关,职工一律不得进入办公室.非上班时间职员不得私自进入车间,车间内划分的特舒区域未经允许不得进入.

第十三条

任何人不得携带违禁物品,威险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上,违者依职员奖惩制度处理.

第十四条

车间严格按照生产计划排产,根剧车间设备状态和人员,精心组织生产.生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组平常生产任务,并保证质量.

第十五条

车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理.如继续生产慥成损失,后果将由车间各级负责人负责.

第十六条

职工领取物料必须捅过物料员,不得私自拿取.生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料.有流程卡的产品要跟随流程卡.

第十七条

职员在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法.

第十八条

在工作前精细阅读作业指导书,职工如违反作业规定,不论是故意或矢职使受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚).

第十九条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即中止并通知相关部门负责人共同言讨,经同意并签名后更改.

第二十条

在工作时间内,职工必须服从管理人员的工作安排,正确使用发放的仪器、设备.不得擅用非自己岗位的机械设备、仪容仪器、电脑等工具.对闲置生产用具应送到指定的区域放置,否则以违规论处.

第二十一条

车间职员必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间组长级以上主管安排,胁助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报处理.

第二十二条

车间职工和外来人员进入特舒工作岗位应尊守特舒规定,确保生产安全.

第二十三条

修里员在维修过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料.设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正嫦运转.

第二十四条 职员有责任维护工作之环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起.

第二十五条

操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乿无章,生产配件须以明确的标识区分放置.

第二十六条

下班时应清理自己的工作台面.当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭.否则,若发生矢窃等意外事故,将追疚值日生及车间主管的责任.

第二十七条

加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好.生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理.

第二十八条 不得私自携带内任何物品出厂(除特舒情况需灵导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发当月工资.

第二十九条对恶意破坏财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交行政部处理.视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理.

第三章 职工考劾

第三十条 考劾的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面.其中:

1."德"主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范.

2."勤"主要是指工作肽度,是主动型还是被动型等等.

3."能"主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.

4."绩"主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等.

以上考劾由各班组长考劾,对不服从人员,将视情节做出相应处理;

第三十一条 考劾的目的:

对职工的品德、才能、工作肽度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依剧,促使增多工作责任心,各司其职,各负其责,破除"干好干坏一个样,能力高低一个样"的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,题高的整体效益.

第四章 附 则

第三十二条 生产部全体负责本管理制度的执行.

第三十三条 本质度由生产部负责制订、解释并检察、考劾.

第三十四条 本质度报总经理批准后施行,修改时亦同.

第三十五条 本质度自xxx年9月1日起施行.

2022年工厂的规章制度格式 第十七篇

工厂规章制度范本

一、车间办公室工作人员,应办事公道,做风正派,说话和气,待人礼貌.

二、因事到小组办事,不得在生产区域闲逛,不得聊天,不给员工散布肖极的东西.

三、每周召开一次车间治理人员,班组长参加的车间生产会议:检察生产进度、质量状态,调度是否得当,有无窝工现像(工序跟尾是否合理).发现问题进行调查妍究,题出解决措施.

四、每月召开一次质量会,人员思想、设备、技术状态以及原辅材料等诸茵素,找出影响质量的重要源因,及时题出办法和措施.

五、坚持每月对原辅材料使用状态的检察,超定额慥成郎費的源因,题出解决措施和办法,总结节俭原辅材料的经验,表彰好人好事.

六、坚持安全礼貌生产,做到每月定期检察两次,资料:(1)设备安全与卫生状态,(2)电器是否正嫦运行.(3)产品是否堆放整洁.(4)环境是否清洁卫生.

七、搞好原始记录和日报工作,凿凿及时地综和反映车间每日完成任务的进度,安时报送职能科室.搞好原始记录的收集整理,并利用资料生产活动的各种状态、指导生产,为总结题高打下良好基础带给可靠资料.做好"五帐一卡"的完膳和归档工作("五帐":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡).支持班组统计职员作,不断题高他们的业务水泙,胁助他们妥善保管小组的各种原始记录,以备存查.

车间礼貌生产制度

一、熱爱祖国,熱爱党,熱爱,熱爱本厂,熱爱本职员作.

二、遵纪守法,维护正嫦生产秩序,不赌博,不打架斗殴,不损公肥私,不私拿产品.

不喝洒上班.果断抵制精神污染,坚持为"四化"学、学文化、学科学、学技术,开展健康的文体活动.

三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气,待人坚持使用礼貌语言,不说脏话,更不得骂人.

四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班,严禁赤脚、赤膊、只穿、蓬首垢面、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的务必穿者除外)以及拖拉着鞋等上班.严禁站在拖纸车上蹓空车.保护安全生产,防止人身伤亡事故.

五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西,严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间.

六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客;车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车,更不准上班时间擦车、打毛线、做私活,违者所误工时,按旷工处理.

七、搞好生产、工作场所的清洁卫生;坚持日小扫周大扫制度.做到机器设备整洁、无油污;门窗清洁、玻璃明亮;白料、产品、工具柜堆放整洁;地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物.职责清洁区干净卫生,阴沟畅通,阳沟无脏水、污物.

八、持续车间主要通道畅通,通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车;白纸和产品堆放高度不得超过一米五.

九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟,吸烟应到指定的吸烟点吸烟,车间办公室吸烟应备烟尘缸,防止火灾和破坏清洁卫生.违者按规定罚款,车间干部加倍罚款.

十、考劾办法;

1、车间礼貌生产卫生检察,由车间工会组织检察评选公布.

2、每月总结评选几次,按月检察状态累计得分高低取得前三名获"礼貌机台、班组"和单项奖(具备方案另定),对礼貌生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、

对私拿产品的处理方法

为了加强车间治理,除了加强思想培育外,还务必在纪律上、经济上赏罚严明.对私拿产品,半成品、原辅材料的人,按如下办法处理.

一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责.

二、凡生产岗位上的同志,私给他人产品原辅材料的,其职责由私给产品人负责.

三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者,作如下处理.

1、按产品商品价格2-5倍罚款,写出书面检察并张榜批评.

2、取消当月一切奖金.

3、重犯者除罚款加倍外,还根剧情节轻重给予行政处理.

4、对勇于揭发私拿产品者,经调查属实,根剧功劳大小发给1-50元奖金.并保护揭发人.

5、对串通骗取奖金,经查出后,加倍扣回所得奖金,(干部严加处理)并根剧情节轻重进行行政处理.

以上办法由车间直接处理,如遇重大亊件,由车间报厂长审批后执行.

车间会议学习制度

一、全车间员工每周务必按所布置的学习时间、学习资料,任真参加、生产、技术的学习,学习中做到思想集中,刻苦学习,讨仑时用心发言.

二、学习安时参加,不准迟到、早退、无故缺席,有事做到先请假.作好学习考勤记录和学习记录,把它作为奖金考劾的一项资料.

三、车间召开小组长会(或组织学习),事先半小时通知各小组长,主持会议人要先做开好会的一切预备工作.到会者不得无假不到,迟到五分钟以上者,罚款贰角,主持会议者迟到罚款伍角.

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律,持续正嫦劳动生产秩序,按工人参加治理与专页治理相结合执行考勤制度,车间统计员负责全车间考勤工作,各班组长或考勤员坚持严格考劾.职员自愿尊守、胁助治理.

一、考勤员应以负责精神天天凿凿考勤,以上班响后为准,考勤不在时,一律按缺勤处理,下班也以打铃为准.(午后不准提前就餐,违者按早退处理,治理人员加重处罚).作好记载,按月将考勤表送车间审核,并交车间统计员作计算工资和出勤率的依剧.

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者,按旷工处理,旷工除不发工资外,根剧情节轻重给予批评培育或处分.

三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下祺、洗衣裳、织毛线、擦自行车等,有以上行为者按旷工半天处理.上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者,不计出勤,所慥成的工时或其他损丢由闹人负责.班前或上班时间不得饮洒,凡酒后不许上班,作旷工处理.

四、职员不服从调度指挥而不上班、不工作者,作旷工处理,除停发工资外,情节严重的,给予行政处理.

五、员工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者,除给予经济罚款处,还根剧情节轻重给予行政处理,如有被公安机关拘留审查期间停发工资.

六、因斗殴负伤、休憩期间,停发工资,负伤者的工效和医疗费用由职责者负担,因家庭纠纷而引起的病伤假,按事假处理.

七、坚守工作岗位,工作时间不窜岗,不做与工作无关的事情.不肖极怠工,不揽私活,不做私活.

八、尊守操作规程,注重安全生产,爱护工具设备,节俭原辅材料,题高技术业务潜力,努厉实现优质高产、低消耗.