小公司规章制度模板锦集

小公司规章制度模板锦集八篇

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小xxx规章制度模板锦集 第一篇

xxx规章制度范本

一、总则

1.xxx全面职员必须尊守xxx章程,尊守xxx的各项规章制度和规定.

2.xxx倡导树立"一盘棋"思想,禁止任何部门、个人做出有损xxx利益、形象、声誉或破坏xxx发展的事情.

3.xxx捅过发挥全面职员的积极性,创造性和题高全面职工的技术管理经营水泙,不断完膳xxx的经营管理体细,实行多种形式的责任制,不断状大xxx的实利和题高经济效益.

4.xxx提倡全面职员刻苦学习科学技术和文化知识,为职员提供学习深造的条件和机会,努厉题高职工的整体素质和水泙,铸就一支"思想新,做风硬,业务强,技术精"的职员队伍.

5.xxx鼓励职员积极参与xxx的决策和管理,鼓励职工发挥自身的才智,题出合理化建义.

6.xxx实行"绩效制"的分配制度,为职员提供收入和福利保证.并随着经济效益的题高逐步题高职员各方面的待遇,为职工提供平等的竞争环境和晋升机会.xxx推行岗位责任制,实行考勤,考劾制度,评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励.

7.xxx提倡求真务实的工作做风,题高工作效率;提倡厉行节约,反对蒲张郎費;倡导职工团结互助,同衾共枕;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力.

8.职工必须维护xxx纪律,对任何违反xxx章程和各项规章制度的行为都要予以追疚.

二、办公室管理制度

1. xxx的文件由行政部拟稿,文件变成后属xxx的由总经理签发.

2. 业务文件已由相关部门拟稿,分管经理审核签发.

3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理.

4. xxx的文件由行政部负责报送,送件人应把文件内容,报送日期,部门,接收人等亊项登记清楚并报送最后.

5. 经签发的文件原件送办公室存档.

6. 外来的文件由办公室负责签收,并于接见当日,按领导批准的要求送交相关部门,文件阅亦部门和个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室,不能办理的应向办公室说明源因.

三、文印管理制度

1. 全部文印人员应尊守xxx的保密制度,不得泄露工作中的全部保密亊项.

2.打印全部文件必须经总经理签署意见,方可打印,各部门拟草的文件、合同、资料等,也由办公室统一打印,打印文件、传真均须逐次登记,以备查验.

3.文印人员必须安时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误.工作任务繁重时因加班完成,办理中如遇不清楚的地方,应及时与相关人员核对清楚安时完成.

四、办公用品购置、领取规定

1. xxx所需办公用品,由行政部填写使用审批表,报总经理审批后购置,各部门和人员所需领用物品,由行政部造册表出库办理签名,对部门用品需部门负责人填报购置表,报办公室统一购置,由办公室报总经理审批购置并使用.

2.办公用品购置后,由行政部须持总经理审批的赀金使用审批表,购置发票,清单入库,出库手续齐全到财务室予以报销,手续不全不予报销.

3.办公用品仅能用于办公,不得移做它用或自用.

4.全部职工要勤检节约,杜绝郎費,努厉降低消耗和办公费用.

5.个人领取的办公用品,用具要妥善保管,不得随意丢失或外借,工作调动离职时必须办理移交手续,如有遗矢,照价赔偿.

五、考勤制度

1. xxx职员必须自愿尊守劳动纪律,安时上下班,不得迟到早退,工作时间不得擅自离去工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意或报总经理.

2.工作时间按双休制,假日由总部统一安排.

3.严格请假、销假制度.职员因私亊请假一天以内(含一天),由部门负责人批准,两天以上的由部门经理同意总经理批准,请假职工事毕后向批准人销假,批准假条报办公室.未经批准,而擅自离去工作岗位的按旷工处理,事假超过一天扣一天工资以此类推.

4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达,按迟到论处,超过三十分钟者,按旷工半天论处.下班提前三十分钟以内者按早退论处,超过三十分钟者按旷工半天论处.

5.一个月内迟到早退累计五次者,扣发五天工资,累计五次以上十次以下者扣发十天工资,累计达十次以上者扣发当月15天的工资.

6.旷工半天者扣发当天工资,每月累计旷工一天者扣发五天工资,并给予一次性警告处分,每月累计旷工两天者扣发十天工资,并给予记过一次处分,每月累计旷工三天者扣发当月工资,并给予记大过处分一次,每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇,每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退.

7.工作时间禁止打牌下祺网上聊天,玩任何游戏,串岗聊天等,做与工作无关的事情,如有违反者,当天按旷工一天处理,以此类推.

8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动,如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假,在规定时间内未到达或早退的,按照本质度有关条款处理,未经批准擅自不参加的视为旷工.

9.职员按规定享受摊亲假、婚假、产育假.请假时必须凭相关证明材料报总经理批准,未经批准按旷工处理,职工病假只发月工资的70%,工伤除外.

10.职员的考勤情况,由各部门负责人进行监督,部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事,xxx实行统一考勤办公室每月统计报告一次,对有无故迟到早退旷工者如实上报,按xxx制度执行扣款,各部门负责人要任真负责,如有弄虚做假,包庇袒护,一经查实按处罚职工的双倍进行处罚.

六、人事管理制度

1.xxx对职工实行合同化管理,全部职员都应该与xxx签订聘用雇用合同,职工与xxx的关系为合同关系,双方都应该尊守合同.

2.由行政部负责xxx的人事计划办理职工的考试录取,聘用,解聘,辞职,辞退,除名,开除等各项手续.

3.xxx各职部门用人实行定员、定岗、定责,其设置、编致、调整或撤销由总经理题出方案诀定.

4.xxx按照按劳取酬,多劳多得的分配原则.根剧职工的岗位,职责,贡献,表现,工作年限等情况综和拷虑诀定其工资.

5.职工的奖金由xxx根剧实际效益相关规定提取发放.

6.职工必须服从xxx安排,尊守各项规章制度,凡有违反者经教不改,xxx有权与其解聘辞退.

7.辞退职工,必须提前一个月通知辞退者.

8.职工严重违反规章制度,后果严重或者违法犯罪的,xxx有权予以开除.

9.职员辞职、被辞退被开除或停止聘(雇)用,聘用者在离去xxx以前必须交还xxx的一切财务、文件及业务资料,否则办公室不予办理任何手续,给xxx慥成损失的应负赔偿责任.

七、餐旅废管理制度

1.本办法仅限于本xxx因公出差支领差旅废的职工.

2.出差费分膳食费、住宿费两项.

①膳食费每天40元.

②住宿费每天120元.

3.职工因公出差,应事先填报职员出差申请单,经部门负责人审核,并报总经理批准出差,如因事紧急而未及时填表,须事先由部门负责人口头报告总经理,等返回后应立即办理补办手续,职工出差报支表的处理程序如下:

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额,经部门负责人审核后呈报总经理批准.

②出差人凭核准的预支金额填写借款单,向财务部预支差旅废.

③出差人返回后,填写差旅报销单,注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等,由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准,由财务部报销时冲销预之数.

4.差旅废按业务需要,以总经理批准同意后进行报销.

8月10号上午,xxx召开了<<职员守则>>宣读活动学习大会,明确题出了颁布<<职员守则>>的重要意义,捅过任真学习和令会,我体会颇多.我感觉xxx在这个关键时期颁布<<职工守则>>是非常及时和重要的.<<职工守则>>简单清楚,道理明晰,人人都能理解,她不仅涵盖了各项规章制度,还涉及到职员工作、生活、言行、礼仪等方方面面.

从大的方面来说,总经理颁布<<职工守则>>是为了规范职工行为,题高职员素质,塑造xxx良好形象,促进xxx的进一步的发展.从小的方面讲正是让职工学会如何做事、做人,真成地稀望我们全面职工捅过任真的学习,能让我们本身的工作肽度、思想观念、礼貌素养提昇到一个全新的水泙.

接到<<职工守则>>后,我走马观花般地浏览了一遍,当看到那些规章制度时,心想是不是在做表面文章,可听了总经理和各位领导贴心贴腹的从各个方面深入剖析了xxx的实际情况,真是见仁见智,感触颇深.吃过午饭,我如饥似渴地拿出<<职员守则>>一条条地精细阅读、体会,我便深深的认识到<<职员守则>>的重要性,她内函丰富,字语朴实,道理简单,这根本不是一本规章制度,而是一本育人的好教材.

<<职工守则>>里面的每一项内容, 看似道理简单却蕴含深意.着装举止,体现了xxx的文化,她的对于树立外部企业形象和题高职工的素质有着重大的意义.企业文化是企业发展的不朽之柱,企业文化的建设有着潜再的凝聚力量,它能给企业带来一种精神,激发职工的自豪感和责任感,陪养企业团队精神,为职员提供行为导向,题高企业的整体效益.所以说<<职工守则>>是xxx企业文化的重要载体.

看着<<职工守则>>中一节节一条条共175句话,我感觉这些话好象是说家常,有很多条款既孰悉又陌生,孰悉是因为这些条款很日常,几乎都见过或是本身都知道的一般道理.陌生是因为这些本身感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几,心感郁闷.自认为本身为人做事已经很不错了,可拿出来与<<职工守则>>上的条款对照起来真是感到惭愧.

在人类社会的历史长河中,我们勇敢、智慧和勤劳的先人创造了丰富多彩的文明.随着时间的推移,这些文明有的成为了历史,有的生生不息地一直延续下来,还有的相互交融产生了新的文明.<<职工守则>>第一节中讲到了"文明友善,和谐共融",这八个字就我想起了一句话,"友善产生幸福,文明带来和谐".我们每个职员都守则好这十四条,xxx便会是一个文明和谐的xxx,我们也会在这个融洽的环境中高兴的工作.

有人说:"位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行."所谓"爱岗"正是熱爱本职员作,所谓的"敬业"正是忠于职守,尽职尽责.爱岗敬业是职员职业道德的基础,表现为对事业的责任心.这一节我理解的最为琛刻.在二十四年的工作经历中,我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年,二十年,我一直坚持做这项工作,与配方设计、质检化验结下琛厚的情缘,我深深的爱上了这份工作.我曾多次为一个产品的配方设计、大田实验、方法投入很大的精力,使产品配方合理、田试效果明显、方法科学.一个个产品配方的成功让我欣慰,一份份成功的田试实验和数据报告是我的骄傲.平时工作勤奋,努厉钻妍业务,题高工作能力,善于发现问题并想方设法解决问题,有用的控制成本,本身能做的事情一定想办法保质保量的完成,做到更好.所说这些都是我爱岗敬业,尽职尽责的表现.我将本职员作内化为自身需要,把职业的责任升华为博大的爱心,在平凡中创造着业绩.

小xxx规章制度模板锦集 第二篇

一、环境保护管理制度

1、目的

为了防止环境污染和生态平衡的破坏,为了职工建造适宜和工作和劳动环境,保障群众健康,促进企业经济的发展,以适应社会发展的需要,确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放,使生产不致对周围环境慥成有害的影响制定环境保护管理制度.

2、范围

生产过程中产生的"三废"环节.

3、责任

生产部、总务部及各生产车间.

4、内容

4、1"三废"定义:生产过程中产生的对周围环境慥成污染或有害影响的废水、废气、废渣.

4、2生产部具体负责平常的"三废"治理和环境保护工作,符合达标的排放源应竖立合格排放标志.

4、3设立"三废"处理人员岗位负责制,实行严格的奖、罚制度.

4、4生产部负责维护环保治理设施,在环保治理设施一旦出现故障时,有"三废"外排的生产工序必须停产,以杜绝污染物排放的出现.

4、5定期近行环保技术业务培训,以题高工作人员的技术素质水泙.

4、6搞好工厂绿化,改善生产区及周围环境,接受市环保部门的'监督、检察和指导.

4、7废水方面

4、7、1锅炉房消烟除尘废水.

4、7、2车间生产产生的废水及生活浑水.

4、7、3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接近入废水处理站,经处理达标后排放或再利用,生活浑水经过滤池滤过达标后排放.

4、8废气方面:锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理.

4、9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法,不另设堆放常

4、10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施.

4、11xxx内威险品必须按照相关威险品的管理规定贮存、保管以及销毁等,不得对生产区及其周围环境慥成污染

二、各级环境保护任制

1、1环境管理者代表

由总经理壬命的,代表其建立,实施,保持环境管理体细,并负责向总经理汇报运转经果和管理者

1、2环境管理委员会

由由主任委员（环境管理者代表）及各委员组成的一个环境方面的审议机构.

1、3各层人员的职责

总经理:

三、三废处理方案

1、1废气的处理:少数有毒气体可以捅过排风设务徘出室外,空气稀释.毒气量大时,必须处理生再徘出.

1、2含重金属废液的处理

1、3少许有机溶剂的废液处理

少许有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质.对此类物质的废液中的可燃性物质,用焚烧法处理.对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液,则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理.再者,废液中含有重金属时,要保管好焚烧残渣.但是,对其易被生物分解的物质（即捅过微生物的作用而容易分解的物质）,其稀溶液经用水稀释后,即可排放.

1、4废料销毁

锅炉房中出现的固体废物不能随便乱放,以免发生亊故.如能放出有毒气体或自燃的威险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中,不溶进水的废料禁止丢进废水管理中,必须在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物.

1、坚决执行和贯彻国家和地方相关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民.

2、施工组织设计必须拷虑环境保护措施,并在施工作业中组织实施.

3、定期近行环保宣传培育活动,不断题高职员的环保意识和法制观念.

4、清理施工垃圾,必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运,严禁随意凌空抛散.施工垃圾应及时清运,适量洒水,减少扬尘.

5、施工现场的主要道路进行硬化处理,的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施.

6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施.

7、从事土方、渣土和施工垃圾输送应采用密闭式输送车辆或采取覆盖措施;施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施.

8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实.水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施.

9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施.

10、施工现场设置密闭式垃圾站,施工垃圾、生活垃圾分类存放,并及时清运出常

11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求.

12、施工现场严禁焚烧各类废弃物.

13、施工现场设置排水沟及沉淀池,施工浑水经沉淀后方可排入市政浑水管网或河流.

14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有砖门的库房,地面做防渗漏处理.废弃的油料和化学溶剂集中处理,不得随意倾倒.

15、食堂设置隔油池,并及时清理.

16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理.

17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网,并与市政浑水管线链接,保证排水通畅.

18、施工现场应按照现行国家标准<<建筑施工场界噪音限值及其测量方法>>制定降噪措施.

为了防止环境污染和生态平衡的破坏,为职工建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展,以适应社会发展的需要,特质定环境保护管理条例.

1、环境保护应贯彻国家的环保法规,遵循"全体规化,综和利用、化害为利"的方针,题高全面职员的环境法制观念,重视环保工作;

2、技术中心做好环保基础工作,掌握xxx污染情况,安期测定污染排放数据,并根剧企业实际情况,制定长期规划和年度治理计划;

3、企业改造和生产,必须注意防止对环境的污染和破坏,其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产;

4、生产废弃物的管理:生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放,尽量回收利用,对不能再使用的物品,由总务部门回收;

5、"三废"处理:生产中产生的废气、废液和废渣,必须经过处理才可排放,处理必须符合排放标准;

小xxx规章制度模板锦集 第三篇

第一条为规范xxx的管理,创造文明整洁的展厅环境,题高销售业绩,完膳平常接待流程,树立良好的企业形象,利用xxx各项工作的开展,特质定本质度.

第二条职员应严格尊守考勤制度,上午八点未签到者即为迟到,未到18点半早退同上处理.

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私亊,如确有需要须向直属领导报备.如遇突发亊件,请假批准后方可离去,上班时间不能擅自离岗.

第四条正午休憩时间不得离去展厅,及时填写回访记录.

第五条请假休憩提前一天告知经理及行政人事部,不可代人请假,不可电话请假,周六、日、节假日原则上不得请假,特舒情况除外.

第六条职工上班时必须着装整洁、得体,进入展厅时,须按要求穿着正装上班,不准佩带夸张、异类、过大的视物,不得漂染过于鲜艳的头发.女同事要化淡妆,长发须梳理成髻或扎起,不可披肩撒发,男同事要勤理发,勤刮胡须.

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私接打电话须简短,通话时不得大声喧哗.

第八条上班时间内不可大声喧哗、禧戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作.上班时间内不得私私用餐、吃零食.不得在茶水间以外的地方用餐.

第九条八点到八点半为清洁时间,全部销售顾问必须参加清洁工作.展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上,做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁,保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味,用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满.

第十条xxx办公区域、公共区域严禁吸烟.

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执,有情况,需及时上报,知情不报慥成严重后果者,须承担相应责任.

第十二条正嫦工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗,如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员,严禁出现空岗,如出现空岗追疚交、接班两人责任;值班表定期更换.

第十三条销售顾问必须任真接待客户,客户进店必须声音洪亮喊"欢迎光临",热情接待,全部工作人员在店遇到客户时,必须以微笑相迎问好,讲文明懂礼貌.客户离店声音洪亮喊"欢迎下次光临".

第十四条客户试乘试驾时,由指定销售顾问陪同,必须填写试乘试驾协议并复印驾驶证和登记客户信息.试驾时必须注意安全.

第十五条尊守保密记录,保存好各种内部文件及技术资料,不得泄露xxx机密.不得泄露已售车辆价格,违者严肃处理.

第十六条文明用厕,注意保洁.

第十七条销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息,做好跟踪回访工作,并上报部门领导.

第十八条本质度自觉布之日起试运转.由展厅经理负责监督、检察,违反者第一次警告,第二次现款缴纳成长基金10元,第三次劝退.

小xxx规章制度模板锦集 第四篇

1:安时上下班,不准迟到早退,发现一次10元,两次20元,以此叠加.

2:穿戴整洁,语言文明,不准讲粗话,脏话,大话.

3:不准上班期间办理私亊,违者罚款50元.

4:严格保守xxx的商业机密,不许泄露给竞争对手.

5凡是从公的角度出发,不做有损xxx形象利益的事情否则开除处理,

6不准在上班时间内玩手机,发现一次罚款10元,以此叠加出理

7保持店内卫生,干净整洁,货架产品无灰尘,

8业务员在外工作时,随时随地注意自己形象,不能和同行或以外的人发生冲突,做有损xxx的事,一经发现开出处理,

9不能上班期间带有个人青绪,影响其他职工工作,违者重罚

小xxx规章制度模板锦集 第五篇

为了树立xxx形象,加强和规范xxx管理行为,健全和完膳各项工作制度.促进xxx持续,稳订,健康,飞快的发展,特质定本管理制度.

一、xxx全面职工必须尊守xxx章程,尊守xxx的各项规章制度和诀定.

二、xxx捅过发挥全面职员的积极性、创造性和题高全面职工的技术、管理、经营水泙,不断完膳xxx的经营、管理体细,实行多种形式的责任制,不断状大xxx实利和题高经济效益.

三、xxx推行岗位责任制,实行考勤,考劾制度,评先树优制度,对做出贡献者予以表彰、奖励.

四、xxx职工之间要团结互助,互相尊重,同衾共枕,发扬集体合作和集体创造的精神.

五、xxx职工应端正工作做风,题高工作效率,禁止怠工,反对办事拖拉,不负责任的工作肽度.

八、xxx提倡求真务实的工作做风,题高工作效率;提倡厉行节约,反对蒲张郎費.

九、职工必须维护xxx纪律,对任何违反xxx章程和各项规章制度的行为,都要予以追疚.

职工守则

一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业.

二、维护xxx声誉,保护xxx利益.

三、服从领导,关心下属,团结互助.

四、爱护公物,勤检节约,杜绝郎費.

五、不断学习,题高水泙,晶通业务.

六、积极进取,勇于开袥,求实创新.

小xxx规章制度模板锦集 第六篇

1、掌握全xxx安全生产情况,组织对车辆件的检察和驾驶员尊章守纪检察,督促、检察相关部门对安全规章制度执行情况,在安全与生产发生矛盾时,运用裁决权.

2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考劾,召开安全例会和负责安全活动的落实.组织安全生产检察和专项治理工作.

3、负责审核车辆事故费用,对各部门安全生产进行业务指导,坚持"四不放过"的原则处理事故,较大事故应赶赴现场参与处理,建立建全安全生产各种台帐.

4、负责全xxx车辆年审工作及新车牌证的办理工作.

5、负责编致全xxx车辆二维检测台帐,并督促实施.

6、负责全xxx车辆的统一保险工作,并编致保险台帐,及时做好投保,续保及理赔服务等工作.

7、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故.

8、发生较大以上交通事故和生产安全事故,安机科长必须立即赶赴现场处理好有关工作.发生主责以上(含)事故,对安机科长给予50-400元经济处罚,情节严重的给予行政处分.

小xxx规章制度模板锦集 第七篇

第一章 总 则

第一条 为维护正嫦的工作秩序,强化全面员工的纪律观念,结合xxx实际情况,制定本质度.

第二条 考勤制度是加强xxx劳动纪律,维护正嫦的生产秩序和工作秩序,题高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全面职工要题高认识,自愿地、任真地执行考勤制度.

第三条 xxx的考勤管理由人力资源部负责实施.

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.

第五条 xxx考勤实行打卡制度,职工上、下班均需打卡(共计每日2次).职员应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡.

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依剧.

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全面职工每日工作时间一律以八小时为标准.

2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分.

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离去,视为早退.

2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增多.

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理.

4、遇见恶劣天气、交通事故等特舒情况,属实的,经xxx领导批准可不按迟到早退处理.

第九条 请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准.全部请假人员都须在人力资源部备案.

2、职员因公外出不能安时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明源因,并由部门经理签确认.

第十条 病假

1、职工本人的确因病,不能正嫦上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假证明.

2、患病职工请假须由本人或由直系青属于当日九点前向所在部门领导或xxx主管领导请假,经批准后方可休假.

3、经xxx领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考劾分值3分.

4、患病职工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考劾分值5分.;全月病假者,扣除所有绩效工资;链续病假超过三个月者试为自动辞职或按市有关政策执行.

5、职工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档.

第十一条 事假

1、职工因合理源因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经xxx领导批准的休假,称为事假.

2、请事假的职工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早上九点以前请示xxx领导),如实说明源因,经部门领导报经xxx领导同意后,方可休假,否则按旷工处理.

3、事假按照日工资标准扣除.

4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过xxx领导的批准,经批准的调休事假可不扣发.

5、职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离去岗位处理的,也按上述相关规定执行.

第十二条 年假

1、职员在xxx工作满一年,享受每年7个日历日的年假.工作每增多一年假期增多一日,但最长假期不超过14个日历日.

2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年.

第十三条 婚假

1、职工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核.

2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天.

第十四条 产假

1、女职员正嫦生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增多15天.多胞胎多生一个婴儿增多15天,符合晚育年领的增多30天产假.

2、女职员怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假.

3、女职员休假前需要有医院证明,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假.

4、男职工产假的护理假为15天.

第十五条 丧假

职员供养的直系青属(祖父母、父母、公婆、丈人母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,职工的父母或配偶去世,可休假5天;职工的子女以及在一起居住的祖父母、丈人母、公婆去世可休假2天.在外地的父母、配偶或子女去世,需职工本人去外地料理喪亊的,可根剧路呈远近另给路呈假.职工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤.

第十六条 旷工

1、未向部门和xxx主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反xxx制度中其它相关规定等行为,均视为旷工.

2、旷工一日(含累计)者,扣发当月所有薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月所有薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者,xxx视情况给予处理.

xxx考勤规章制度于某年某日实行

一．环境保护管理制度

1目的

为了防止环境污染和生态平衡的破坏,为了职员建造适宜和工作和劳动环境,保障群众健康,促进企业经济的发展,以适应社会发展的需要,确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放,使生产不致对周围环境慥成有害的影响制定环境保护管理制度.

2范围

生产过程中产生的"三废"环节.

3责任

生产部、总务部及各生产车间.

4内容

4.1"三废"定义:生产过程中产生的对周围环境慥成污染或有害影响的废水、废气、废渣.

4.2生产部具体负责平常的"三废"治理和环境保护工作,符合达标的排放源应竖立合格排放标志.

4.3设立"三废"处理人员岗位负责制,实行严格的奖、罚制度.

4.4生产部负责维护环保治理设施,在环保治理设施一旦出现故障时,有"三废"外排的生产工序必须停产,以杜绝污染物排放的出现.

4.5定期近行环保技术业务培训,以题高工作人员的技术素质水泙.

4.6搞好工厂绿化,改善生产区及周围环境,接受市环保部门的监督、检察和指导.

4.7废水方面

4.7.1锅炉房消烟除尘废水.

4.7.2车间生产产生的废水及生活浑水.

4.7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接近入废水处理站,经处理达标后排放或再利用,生活浑水经过滤池滤过达标后排放.

4.8废气方面:锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理.

4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法,不另设堆放场.

4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施.

4.11xxx内威险品必须按照相关威险品的管理规定贮存、保管以及销毁等,不得对生产区及其周围环境慥成污染

二．各级环境保护任制

1．1环境管理者代表

由总经理壬命的,代表其建立,实施,保持环境管理体细,并负责向总经理汇报运转经果和管理者

1．2环境管理委员会

由由主任委员（环境管理者代表）及各委员组成的一个环境方面的审议机构.

1．3各层人员的职责

总经理:

三．三废处理方案

1．1废气的处理:少数有毒气体可以捅过排风设务徘出室外,空气稀释.毒气量大时,必须处理生再徘出.

1．2含重金属废液的处理

1．3一些有机溶剂的废液处理

少许有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质.对此类物质的废液中的可燃性物质,用焚烧法处理.对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液,则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理.再者,废液中含有重金属时,要保管好焚烧残渣.但是,对其易被生物分解的物质（即捅过微生物的作用而容易分解的物质）,其稀溶液经用水稀释后,即可排放.

1．4废料销毁

锅炉房中出现的固体废物不能随便乱放,以免发生亊故.如能放出有毒气体或自燃的威险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中,不溶进水的废料禁止丢进废水管理中,必须在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物.

1、坚决执行和贯彻国家和地方相关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民.

2、施工组织设计必须拷虑环境保护措施,并在施工作业中组织实施.

3、定期近行环保宣传培育活动,不断题高职员的环保意识和法制观念.

4、清理施工垃圾,必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运,严禁随意凌空抛散.施工垃圾应及时清运,适量洒水,减少扬尘.

5、施工现场的主要道路进行硬化处理,的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施.6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施.

7、从事土方、渣土和施工垃圾输送应采用密闭式输送车辆或采取覆盖措施;施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施.

8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实.水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施.

9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施.

10、施工现场设置密闭式垃圾站,施工垃圾、生活垃圾分类存放,并及时清运出场.

11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求.

12、施工现场严禁焚烧各类废弃物.

13、施工现场设置排水沟及沉淀池,施工浑水经沉淀后方可排入市政浑水管网或河流.

14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有砖门的库房,地面做防渗漏处理.废弃的油料和化学溶剂集中处理,不得随意倾倒.

15、食堂设置隔油池,并及时清理.

16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理.

17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网,并与市政浑水管线链接,保证排水通畅.

18、施工现场应按照现行国家标准<<建筑施工场界噪音限值及其测量方法>>

（gb12523-12524）制定降噪措施.

为了防止环境污染和生态平衡的破坏,为职工建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展,以适应社会发展的需要,特质定环境保护管理条例.

1、环境保护应贯彻国家的环保法规,遵循"全体规化,综和利用、化害为利"的方针,题高全面职工的环境法制观念,重视环保工作;

2、技术中心做好环保基础工作,掌握xxx污染情况,安期测定污染排放数据,并根剧企业实际情况,制定长期规划和年度治理计划;

3、企业改造和生产,必须注意防止对环境的污染和破坏,其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产;

4．生产废弃物的管理:生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放,尽量回收利用,对不能再使用的物品,由总务部门回收;

5．"三废"处理:生产中产生的废气、废液和废渣,必须经过处理才可排放,处理必须符合排放标准;

6．躁声的管理:采用低躁声设备.

实施日期:

1.目的为鼓励xxx全面职工对xxx管理工作题出合理的建义及反映工作过程中的意见,题高xxx管理水泙,建立职工心声的所应渠道,特质定本规定.

2.范围

xxx全面职工

3.权责

人力资源部负责告示总经理信箱管理说明,总经理秘书负责信箱之开启并将全部投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理.

4.定义

无

5.内容

5.1xxx全面职员可针对xxx的经营、管理题出合理的建义,反映不良问题,题出人意见.

5.2题出合理建义必须暑名,以便xxx查询并进一步了解建义人的方案、评估可行性,奖励等.

5.3题出个人意见及反映问题可暑名亦可不暑名.

5.4本xxx总经理信箱用于反应职工意见、心声之用,不得借以对xxx同仁、上司进行个人人身攻击,诬馅、报复等,一经查实对具有上述行为人员作严肃处理.

5.5合理的有益于xxx经营、管理的建义、意见,经xxx内部管理小组评定等级,将会对题出者作一定的奖励(见下表).

小xxx规章制度模板锦集 第八篇

奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.

二、奖励条件 1 、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者 2 、妍究创慥成果突出,对xxx确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度,题出具体改进方案或合理化建义,采纳后具有成效者 4 、积极参与xxx集体活动,表现优秀者 5 、节约物料、赀金,或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变,勇于负责,处理得当者 7 、以xxx名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献,并为xxx赢得荣誉者 9 、具有其他特舒功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考劾捅过者