工作感想模板汇总

工作感想模板汇总六篇

【感想】导语，你所欣赏的这篇有37047文字共六篇，由周伟磊细心修订上传！群众，汉语词汇，读音为qún zhòng，意思是指“人民大众”或“居民的大多数”，即与“人民”一词同义。同义词为民众、大众、大夥、大家、公共、团体、集体、全体。工作感想模板汇总欢迎大家一起来借鉴，希望能帮到你！

工作感想模板汇总 第一篇

【附加篇一】

近日办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动干部树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，有着重要的意义。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，就要进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

立体式分级评议。建立以绩效考核、年度考核、平时考核、专项考核为主要内容的科学的综合考评体系。探索制定《领导干部干事考核具体办法》，除了选取关联度较高的上级领导、单位主要领导、本单位同事、组织人事部门相关同志作为考核评价主体外，还引入调查，多维度评价领导干部的工作成绩。

全景式精准识别。完善干部信息库，建立干部“全档案”，探索形成基于大数据支撑的干部识别选拔新模式。强化对数据的比对测算和量化，科学研判包含绩效考核、测评结果的班子运行趋势，精准记录包含基本信息、任职经历、日常表现等干部个人成长轨迹，实现对班子和个人相关情况的精准聚焦，实现干部考核工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变。

知情化公开考核。把干部政绩提前放在相关网站、实绩纪实平台、街道和村（居）进行公示，“家底”既亮给领导看，更亮给群众看，要求领导干部更加客观地评价自己的工作实绩，在公示时还要对分管的工作逐项打出自评分，自觉接受群众监督，防止领导干部自吹自擂、“信口开河”。

差异化分类考核。构建分类考核“一本书”，按照不同部门、不同岗位、不同群体，分层分类设置考核指标，完善机关、事业单位、国企、挂职攻坚等领导人员考核机制。构建作战单位考核“一张表”，把干部考核与专项考绩联动起来，将城中村改造、“最多跑一次改革”、提升营商环境等作为条块专项考绩的单元，提高考核针对性。

实效化结果运用。根据考核结果不同等次，实行奖优罚劣，将领导考核结果与领导班子和领导干部的评优评先、领导干部能上能下直接挂钩。对在年度考核中连续几年优秀、考核结果排名靠前的领导干部，优先考虑评先评优或提拔使用；

对在考核中反映一般、工作相对落后、考核结果排名靠后的领导干部进行谈话，对排名连续几年靠后的领导干部适时地进行组织调整。

【附加篇二】

近日，《党政领导干部考核工作条例》，这是中国党的一个伟大创举。激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党决策部署，对解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题指明了方向。

作为一名工作人员，应积极认真学习好《条例》，逐章逐条、原原本本的学，领会《条例》重要意义和实质内涵，切实做到学深悟透。其次，除了个人自学外，我单位已组织干部职工集中学习了《条例》，并结合学习情况撰写心得体会，对标对表以前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，结合业务工作实际，制定切实可行的考核办法和实施方案。再次，在考核上要充分发挥领导干部考核的激励鞭策作用，把日常考核、半年考核、年度考核情况有效结合，其中应把领导干部日常考核放在首位，从而反映出考核的质与量，让党政领导干部认清自我，改进自身缺点，认真履责，纠正存在的问题，也让那些勇于担当，一心扑在事业上的党员干部体会到成就感、获得感。

一是强化责任担当，适应高质量发展。要注重激励和约束并重，聚焦实践实干实效相结合，在领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜明导向，保证大多数坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是风向标、指路牌，运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核常态化、制度化,增强考核的针对性，决不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准，从不同方面进行考察评价，防止弄虚作假。

二是强化能力标杆，适应高质量发展。推进招商引资和政务服务高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。不断提升能力素质、练就过硬本领。针对专业领域内的问题难点，要坚持“走出去、请进来”，将新经验新方法引进吸收，按照“互联网+政务服务”创新模式，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。

三是强化引领，适应高质量发展。党的十九大以来，明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在的发展中发挥出干事创业的能力和水平。

【附加篇三】

好干部靠“选”也靠“管”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。近日，办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）。

党的以来，对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。

以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例的使党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了具体的要求，干部工作制度体系更加成熟和稳定。

《干部考核条例》体现了党的十九大所提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。

“功以才成、业由才广。”党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。才能喜才、爱才、揽才、用才，知人善任，人尽其才。

【附加篇四】

近日，办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

一是把《干部考核条例》学习好；

《干部考核条例》是以习中国特色思想为指导，落实党的建设总要求和党的组织路线，为做好干部考核工作提供了基本遵循。我们要明确干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

二是把《干部考核条例》宣传好；

要明确标准，树立导向，坚决贯彻提出的“信念鉴定、为民服务、勤政务实、用于担当、清正廉洁”好干部标准。通过学习宣传，把党政领导班子和领导干部的素质、履职能力、工作成效、作风表现作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

三是把《干部考核条例》贯彻好；

要旗帜鲜明把标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的党保持高度一致；

要区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍的重要保障。

【附加篇五】

近来，办公厅印发了《党政领导干部查核作业条例》，这关于推进处理当时干部查核存在的一些杰出问题，是加强党的全面领导，推进党决议计划布置贯彻落实的重要举动，是鼓励干部担任作为、促进作业展开的重要抓手，是保证全党坚持高度一致具有重要意义。

但现在党政领导干部还存在着一些问题。风格漂浮不实。学风不浓，学习不自动、被迫敷衍；

会风不正，开会不处理实际问题、为开会而开会；

文风不实，写文件制计划机械照搬照抄、准则规则“依葫芦画瓢”，规章准则写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，构成虚设，短少执行力。争创先进认识不强。一些干部想问题，办作业，依然习惯于照搬照抄原有的固定形式，习惯于依靠和等候领导的组织，不自动深化了解新情况，提出新举动，作业拿不出方法、打不开，推一推进一动，遇到难题绕着走，不敢动真碰硬。只需不出事、甘愿不干事，多干多错、少干少错、不干无错。作业规范低，抢先认识不强，政策研讨不透，对新形势新问题不灵敏、不研讨，遇事拿常规当根据，辅导和推进作业拿不出新思路、新办法。

所以，在党的建设总要求的辅导下，严格执行《党政领导干部查核作业条例》，加强学习教育，实在进步效劳身手。坚持把学习教育贯穿风格整理一直，进步效劳认识，增强效劳才能。结合推进“两学一做”学习教育常态化准则化，全面深化学习

中国特色思维、党的十九大精力，实在进步改善风格优化营商环境的思维觉悟和举动自觉。经过展开解放思维推进高质量展开大评论，正视问题、认清损害、看到距离，牢牢掌握干部思维这个“总开关”，以思维观念的深入解放、体系机制的深入革新、干部风格的深入改变，着力处理就事流程不优、为市场主体效劳认识短缺、失责失期、作业规范不高级问题。

【附加篇六】

《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

党员干部要积极组织学习《条例》，提高广大干部的学习力和积极性。认真学则，明确自己的思想方向，明确考核工作坚持的原则，强化党员干部队伍的意识，健全干部考核机制。抓好学习，提高干部队伍素养，从而进一步提高工作能力，知识水平，最大限度地促进干部个人素质与工作需求相一致，从而达到满意的实效。党员干部是的领头人，的先锋队伍，提高党员干部的学习力是这个时代的需要，工作的需要，也是自身发展的需要。《条例》是对党员干部考核的标准，是提高党员工作效率的标尺，学好、学透《条例》目的就是提高自己的工作效率，更好地为服务。

《条例》是党员干部考核工作的标尺和导向，升华和创新也是对干部的考验。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。的党员干部队伍，必须牢固树立创新意识，着眼于深层次、高境界，通过开展学习《条例》，升华精神，积极打造充分调动全体干部的积极性与创造性，为各项工作奠定良好基础，“创新型”干部队伍。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。为提高工作水平，我们注重鼓励干部开拓创新，《条例》的印发，极大地激发了党员干部的创新热情，大家立足岗位进行创新，创造一个你追我赶，不甘落后的良好氛围。

《条例》完善了考核机制，有利打造一支具有“实干型”的党员干部队伍。马斯洛提出了著名的“人类需要层次论”，其核心是尊重人，体现自我价值，激发人的热情，调动工作积极性。在工作中，我们从工作实际出发，以完善激励机制为核心，针对党员干部的思想实际，充分发挥价值的激励效应，努力打造“实干型”的党员干部队伍。通过体现价值，实施激励机制，培养党员干部的奉献意识，做到一是工作中斤斤计较个人得失的少了，为了集体利益甘愿牺牲个人利益的多了；

二是囿于个人主义、小集体主义狭隘意识的少了，顾全大局、大公无私的多了。大家从自己分管的具体工作做起，脚踏实地，真抓实干。

党政干部的考核工作是一项常规工作，党员干部队伍要严格依照《条例》的考核标准做实事，创实业，激发干事创业的热情，不断加强自身建设，增强整体战斗力。

【附加篇七】

印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。修订后的《干部任用条例》，体现了对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布实施，对于贯彻落实党的三中全会精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选用工作中去，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色事业顺利发展，具有十分重要的意义。

当前，红桥区正处于加速实现新崛起的关键时期，这给教育事业的发展带来更为广阔的空间和更强的动力。面对红桥教育发展的新形势和新任务，我们要继续以建设成一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次高素质学校管理干部队伍为目的，遵循教育发展和教育人才成长规律，积极探索促进学校管理干部队伍不断健康成长的新举措，为每一位校长提供创新发展和专业成长的平台。结合我科工作，我们要在以下方面进一步做好工作：

一是进一步营造和谐氛围，促进优秀学校管理干部脱颖而出。强化各级各类学校领导班子和校级以上领导干部作风建设，牢固树立依法治校、依法行政和现代化学校管理理念，以现代化学校建设为契机，以构建和谐学校为目标，着眼于红桥教育科学发展和干部教师全面发展，不断加强各级领导班子的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，不断加强学校管理干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，提高引领红桥教育科学发展的能力。

二是进一步完善工作机制，激发学校管理干部干事创业的工作热情。探索干部管理新机制，完善校长的选拔、聘任和考核新办法，提高学校管理水平和管理效益。加强年轻干部培养，在学校管理实践中不断提高综合素质和能力水平，促进优秀人才脱颖而出。做好学校管理干部储备，完善定期推荐制度，形成动态管理机制，为干部队伍的调整与更新提供优质资源。充分尊重教育发展规律，建立对学校领导班子和校长的激励机制，完善具有红桥教育特点的校长考核评价体系，强化校长在促进学校改革和发展中的责任意识。

三是进一步强化专业培训，提高学校管理干部引领发展的能力。加强对干部培训过程的管理，设立校级干部培训专项经费。整合各类培训资源，建立培训档案，实行学分制，激发干部学习的主动性和积极性。坚持高层次引领，继续聘请全国知名教育专家和知名学校校长，加强教育理论和教育管理务实性培训，增强校级干部解决问题、兴学育人、引领学校发展的能力。依托天津师范大学和区教育中心，组织年轻干部培训、新任校级干部培训和校长提高培训，提高履职能力和工作水平。继续办好红桥区校长工作研究会，认真开展市级重点课题——《红桥区中小学名校长成长规律的研究》。积极开展校长读书、校长讲坛等专题性学术活动，促进校长学习和思考，提高专业履职能力和管理水平。

四是进一步强化高端引领，打造高层次高素质学校管理干部。认真做好骨干校长培养工作，以名校长评选活动为有效载体，为校长提供更多的学习交流机会和展示办学思想与成果的平台，全力打造在全市乃至全国有一定知名度的专家型、学者型校长。鼓励校长提高学历层次，以适应红桥教育改革和发展的新要求，校级干部本科及以上学历达100%,中学校长研究生（硕士）要占一定比例。采取多种有效措施，选派骨干校长和优秀年轻校长，出国或赴本市及外地先进学校学习培训、挂职锻炼，或到高等院校和专业培训机构接收系统专业培训，拓宽教育视野，提升学校管理的理论基础与实践能力。鼓励校长著书立说，提高校长的社会知名度和社会影响力。

【附加篇八】

《党政领导干部考核工作条例》是办公厅20xx年4月印发的条例，自20xx年4月7日起施行。该条例的颁布对于推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

最早接触到党政领导干部考核的内容是从公务员初任培训开始的。各行各业都需要有一个标准去准确适当地衡量其工作人员的工作成果，公务员当然也不例外。党政领导干部考核的内容涉及品质、工作能力、精神状态等各方面，在一定的考核周期内根据其表现分别被评定为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。新颁行的《党政领导干部考核工作条例》（“以下简称《干部考核条例》”）根据改革开放新的时代背景予以制定，体现了其鲜明的时代特色。《干部考核条例》规定，领导干部考核主要包括德、能、勤、绩、廉五方面的内容，努力培养领导干部品质和道德品行、能力和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度能力和水平。

在此《干部考核条例》颁行之际，我通过学习，对此有如下感悟：

一、贯彻条例精神，坚持对照标准，找出不足。条例的颁行是对领导干部的全新考量和评判，自己在坚定方向基础上，多角度培养自身工作能力和工作水平，时刻用“德能勤绩廉”的五项标准来衡量自己，找出不足，弥补短板。

二、贯彻条例精神，坚定信仰。我们要旗帜鲜明地坚持中国特色理论，保证方向和原则，在道路上同以同志为核心的党保持高度一致。

三、贯彻条例精神，坚持完善干部考核方式方法。干部考核绝不是年底的一份工作报告，而应当注重综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式。在日常工作中，养成记好工作笔记，梳理工作内容的习惯，将干部考核经常化、制度化、全覆盖，积极发挥自身的主动性、积极性和创造性。

四、贯彻条例精神，坚持用实际行动加以落实。再好的制度，只有得到切实的落实，才能发挥其应有的效果。我们要有着为实现“两个一百年”的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一强烈的责任意识和使命意识，用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度，坚定信仰、敢于担当、清正廉洁，走好自己履职的第一步，走好履职的每一步。

工作感想模板汇总 第二篇

【附加篇一】

近日，办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，以习中国特色思想为指导，落实党的建设总要求和党的组织路线，为做好干部考核工作提供了基本遵循。分别从总则、考核工作原则、考核内容、形式、等级、程序、结果运用等内容作出了详尽的规定。

《条例》出发点在于解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进；

重点突出坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向；

落脚点在于确保各级领导班子和领导干部在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的党保持高度一致。

通过综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，分级分类考核，细化德能勤绩廉考核指标，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，多种形式渠道，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。对于走形式，走过场，不作为等懒政庸政具有很强的针对性。同时，效能考核体现了党和国家对领导干部的关心关爱，坚定了他们奉献岗位、服务社会的信心；

树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩，奖惩并举，促进干部队伍的稳定，鼓励干部队伍立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。

【附加篇二】

近日，办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

优秀的道德品行是做好的干部的本质。作为干部，要成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于的人”。这是同志对全党干部提出的思想道德的要求。做好干部，一定要坚守住自身的良知与道德底线，自觉从遵守各种规章制度做起，时刻用道德底线来检验自己。

卓越的能力是做好的干部的本能。会不会、能不能、善不善于从上来看待和解决问题，反映出一名干部的水平和能力。切实提高能力，要求干部增强敏锐性和鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。要加强历练，积累经验，善于从上把大局、看问题，始终做上的明白人。

务实的勤劳肯干是做好的干部的本职。干部真抓实干，要有苦干实干的作风，要真正沉下身心，以实际行动取信于民，全心全意为群众服务，落实好国家的各项政策，带领群众共同努力，让群众感受到干部是在“真抓、真帮、真干”，要给他们树立克服当前困难的信心。

踏实的工作实绩是做好的干部的本意。“事业是干出来的，不是说出了的”。察实情、出实招、办实事、求实效，是干部的根本态度和基本原则。实绩要经得起群众公认，实绩要经得起社会监督。对标“好干部是干出来的”标准，自觉埋头苦干、踏实肯干，做到遇事不躲、难事不怕，清明廉洁、求真务实。

真诚的廉洁奉公是做好的干部的本心。坚持原则，严守纪律，树立正确的利益观。每一名干部都要加强廉洁意识，严格遵守法律法规，严守组织纪律，坚持原则，守住底线；

坚持按规章制度办事、秉公办事，公私分明；

坚持自重、自身、自警、自励，要“吾日三省吾身”。树立正确的利益观，正确看待利益、功名和权势，做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。

【附加篇三】

近日，办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习中国特色思想为指导，落实党的建设总要求和党的组织路线，为做好干部考核工作提供了基本遵循。

通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

通知要求，各级党委（党组）要深刻领会党精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要旗帜鲜明把标准贯穿干部考核工作始终，突出对党决策部署和重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的党保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议，要及时报告党。

【附加篇四】

近日，办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，旨在确保各级党政领导班子和领导干部在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的党保持高度一致。《条例》的印发更好的促进基层党员干部练就一身“德能勤绩廉”样样精通的职业本领，更好的为官为民，建设国家。

道德品行强过硬。孔子日:“为政以德，誉如北辰，居其所而众星共之。”党员干部只有以德立身才能得到群众的拥戴。道德品行是评价党员干部为官用权的首要标准，如果道德品行缺失，就会舍弃艰苦奋斗、执政为民的初心，贪图享乐走上歪路。《条例》指出全面考核领导干部品质和道德品行，打造理想信念坚定、对党忠诚、无私奉献的好干部。

能力素质真扎实。书记曾指出：“领导干部要提高综合素质，努力提高六个方面的能力”。党员干部要提高统筹兼顾、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定、同媒体打交道的能力，在工作中能够统揽全局、实践创新，善于发现人才并合理使用人才，处事不惊能够化险为夷，正确引导社会。全面考核领导干部能力素质，打造能力突出、素质过硬的干部队伍。

勤勉敬业讲奉献。功崇惟志、业广惟勤，党员干部要做到勤勉敬业甘于奉献。业精于勤荒于嬉，一些案件的滋生往往是因为少数人懒政怠政，贪图享乐，从而走上歪路。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，培养干部敢于担当、艰苦奋斗、恪尽职守的意志品质，做勤奋好学、勤奋工作、勤系群众的党员干部。

履职尽责显成效。“处天下事，当以天下之心出之。”党员干部就要把履职尽责、敢于担当精神时刻实践在工作之中。在现实中，有的人安于现状、“做一天和尚撞一天钟”，在工作上得过且过，这是致国家的信任于不顾，致人们群众的信任于不顾。《条例》指出全面考核领导干部正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效，促党员干部踏实干事、履职尽责。

廉洁从政守底线。每一名党员干部必须切实坚持清正廉洁，守住底线。以来，“打虎拍蝇”给党员干部敲响了警钟，《中国党廉洁自律准则》和《中国党纪律处分条例》也给党员干部明确了界限。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任，要党员干部时刻牢记党的根本宗旨，恪守廉洁从政的准则，做一名合格的党员。

【附加篇五】

对机关党的建设提出“一个带头”“三个表率”要求，我们要认真贯彻书记的重要指示，从机关党建特色不够鲜明、活力不够充足、作用不够突出上破题，在把握“四个突出”上发力，推动机关党建内外兼修、“形神”兼俱。

突出站位，让机关党建更有“思想”。坚持以党的建设为统领，促使机关党建“纲举”而“目张”。注重把学习习中国特色思想及系列重要讲话精神作为首要任务去落实、融入思想教育中推进。广泛开展书记讲党课、专家讲理论、先进典型讲事迹、党员干部讲体会等活动，有效确保贯彻党精神无空挡、落实党精神不走样，有效推动机关各支部建成坚强的思想前哨。注重把思想工作作为机关党建工作重点，做到谈心谈话和党员思想状况报告制度落实相同步，把思想工作贯穿深化改革的全过程。

突出服务中心，让机关党建更有“温度”。坚持以真诚服务为“传导”，促使机关党建由“偏凉”而“回暖”。坚持重点工作始终围绕中心任务开展，引导党员干部在多元参与、融入中心、服务大局过程中找准定位、发挥作用。以强化基层党组织服务功能、密切党群干群血肉联系为目标,在“两学一做”学习教育中,带领广大党员推动攻坚克难走在前、引领创新走在前、真抓实改走在前,用满意的服务打造党建的温度,争当发展的先锋。以丰富内涵促进活动融合，确立“开展系列比赛、打造文化品牌”的机关文体活动思路，形成“周周有活动、月月有主题”的组织模式，使得机关干部在活动中缓解压力，增强凝聚力，以更加饱满的精神状态投入到改革发展大局中。

突出支部建设，让机关党建更有“力量”。坚持以支部建设为核心，促使机关党建“心强”而“体壮”。优化机关党组织设置。认真贯彻《中国党支部工作条例（试行）》，配好党支部班子，注重从立场、业务水平、群众基础、组织协调能力等多方面综合考核考察，形成支委分工合理、全体党员共同参与的建设局面。坚持将机关党建工作纳入各级领导班子和领导干部年度综合考核内容，细化机关党建考核指标，突出机构设置、人员配备、经费保障、按期换届、制度落实、作用发挥等重点，合理设置考核分值权重，形成科学的考核测评清单。强化跟踪问效。对考核情况建立台账、及时反馈，对考核等次靠后的专项督促整改，对发现的突出问题严格责任追究。通过发挥考核“指挥棒”作用，各级机关领导班子及成员抓党建的责任意识明显增强，机关党建活力不断增强。

突出作风转变，让机关党建更有“动力”。为群众提供高效优质的服务，是党政机关的责任所在。紧密结合机构改革班子调整和职能转变，在机关各党支部积极倡导“马上就办，办就办好”的工作作风，秉持立说立行、求真务实的优良传统作风，急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，不将为民服务挂在嘴上、写到纸上，而是对群众的事不推不拖不敷衍，不等不靠不观望，做到雷厉风行、力求实效。鼓励改革创新，保护干部干事创业，发挥容错纠错机制作用，在机关成立突击队和先锋号，让想干事的干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干，在改革发展的最前沿当骨干、挑大梁。

工作感想模板汇总 第三篇

刚从学校毕业的我，提着行李箱站在大马路上，不知该向何处，未来是迷茫、不可测的。在家的每天上网都寻找着各种招聘信息，准备时刻应战。很幸运，老天将一块大馅饼砸到了我的头上，通过考试、面试，我幸运的得到了我人生中第一份工作：大荔县书记员。然而馅饼并没有那么好啃……

那天我感觉天空是那样湛蓝，生活充满了希望，我带着无比欣喜、好奇、激动的心情第一次迈进了大荔县，

我激励自己一定要珍惜每次机会，好好工作。

在外人眼中，公务员的工作无非是看看报纸，有事没事开个小会，当我走入这个工作环境我才体会到是多么的不容易。早上7点半准时上班，做为新人，我当然要积极、勤快一点，到达办公室，首先是打扫卫生，这是第一天上班，董法官教导我"把工作当做事业来干，把办公的地方当做每个当事人谈心的地方，这个地方干净了，当事人看着心情就好，他们才容易跟你交谈，相信你。"

接着开始工作了，迎接每一位需要帮助的"顾客",为他们的事绞尽脑汁，苦口婆心，用一流的服务为服务，"顾客"有什么需要，我们都尽量满足，比如"顾客"生气了，我们劝说，"顾客"哭了，我们递纸巾、安慰……这只是我们工作中极细小的一部分。

书记员的工作就像法官的秘书，辅助法官，是法官的左膀右臂。我没有什么工作经验，第一次记录的时候，我就傻了眼，由于时间、地点、人名和人物关系搞不清楚，记录时手忙脚乱，记了前面忘了后面。一次记录下来，写的手都要抽筋了，该记的没有记，不该记的倒是记了不少，看着自己记录，哭的心都有了。之后，法官就耐心的教我，向我传授他总结的经验，在法官对我的记录一次次修改下，我慢慢领悟到记录的真谛，从审判员严谨的问话和被告人答非所问、避重就轻中抓住重点和要点，做到既要全面又不重复。

在工作的这几个月，跟随法官审理了各类民事案件，接触形形的当事人，大哭过、害怕过、愤怒过、焦虑过，最直接的感受就是忙，每天都在尽全力结案，手头里的案件还没有处理好，又有一批新的案件补充进来，让人不得喘息。其实这些都算不了什么，最辛苦、最让人恼怒的是在送达中遭遇到的不顺利，经常遭到当事人的不理解，有时当事人当场把的传票撕毁，还有的当事人直接将我们赶出门外，嘴上说着难听的话，此时的心情只有我们自己心里清楚，他们有气可以向我们发泄，可是我们心里的火冲谁发，心里的委屈向谁倾诉。

参加工作的这几个月，有领导的教导、同事的帮助，我感觉自己成长的很快，无论在工作能力还是身心方面自己都有很大的提高，身为小小书记员，全心全意为服务，我为自己骄傲！

工作感想模板汇总 第四篇

工作10年，我对“勇于任事,敢为人先”的企业精神，有了更深层次的理解。

最近读了一篇关于李嘉诚的演讲文章，它大致内容是这样子的：人生最宝贵的是什么？除了我们的青春还有什么更宝贵？很多人都抱怨没钱，抱怨没有能力，想在企业干一番大事业，苦于不给平台；

想自谋生路、想做生意又找不到资金。多么的可笑！其实你自己就是一座金山（财务角度就是无形资产），宁可埋没也不愿利用。

试想一下，有谁生下来就富可敌国？有谁是准备非常充分了再去创业？含着金汤匙出生的毕竟是极少数，许多伟业都是平凡人创造出来的。特别是在如今这个信息高度快速传播的年代。为什么你一直是碌碌无为？因为你安于现状、因为你没有勇气、因为你缺乏超越自我的精神、因为你害怕输的一穷二白、因为你拒绝勇于任事、敢为人先！虽然你曾立志改变你的命运，但是你只敢想不敢做，没有更深层次理解“勇于任事，敢为人先”的精神。你觉得你自己已经够努力了，却看不到预想的成就，你就只能每天抱怨自己不如意的生活，久而久之就自暴自弃了。

有些时候，我们更愿意的是随波逐流，近墨者黑，不思上进；

你畏惧你的父母、听信你亲戚、不敢一个人做决定；

你观念传统、只想舒舒服服上班赚钱结婚生子，然后生老病死；

你想做无本的生意买卖，你想坐享其成；

你抱怨没有机遇，但机遇来到你身边的时候你又抓不住；

贫穷限制了你的想象，你没有特别技能，你只有蛮力。

很多人想把握机会，但总会有各种各样的理由和借口让自己一直处于矛盾之中，不断浪费时间，虚度时光。就如同这样一样：

我没有口才——错：没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果！你骂人的时候很擅长、抱怨的时候也很擅长、但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才？

我没有钱——错：不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么？有、但是花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上、或存放贬值了，没有实现价值最大化、所以钱就这样入不敷出。每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟，得过且过。

我没有能力——错：不给自己机会去锻炼，又有谁一出生就有能力？一毕业就是社会精英？一创业就马上成功？当别人很努力的学习、很努力的积累、努力找方法，而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。然后大半辈子过去一事无成，整天抱怨上天不给机会。能力是努力修来的、不努力想有能力，天才都会成蠢材。但努力，再笨的人也能成精英。

我没有时间——错：时间很多、但浪费的也很多！别人很充实、你在看电视，别人在努力学习时、你在玩游戏消遣虚度。总之时间就是觉得很多余、你过得越来越无聊。别人赚钱了羡慕别人、但不去学别人好好把握时间创造价值，整天不学无术。

我没有心情——错：心情好的时候去游玩、心情不好的时候在宿舍喝闷酒，心情好的时候去逛街、心情不好的时候玩游戏，心情好的时候去享受、心情不好的时候就睡大觉。好坏心情都一样，反正就是不做正事。

我没有兴趣——错：兴趣是什么？吃喝玩乐谁都有兴趣，没钱拿什么享受生活？你的兴趣是什么？是出去旅游回来月光族、出去k歌回头钱包空空、出去大量购物回来惨兮兮……挤公交车有没有兴趣？上班签到下班打卡有没有兴趣？家里急需要一大笔钱拿不出来有没有兴趣？借了钱没钱还有没有兴趣？

有句话是：“可怜之人必有可恨之处！”这一生中不是没有机遇，而是没有争取与把握。借口太多，理由太多……争取之人必竭力争取、一分钱都没有也千方百计想办法。不争取之人给一百万也动不起来、发财不了、还有可能一败涂地。这就是行动力的欠缺！喜欢犹豫不决、喜欢拖延、喜欢半途而废、最后一辈子平庸、碌碌无为。还有的人、做事三分钟热度，一开始热情高涨、等会就继续懒散，这种人成功的帽子也不会在你的头上。

人，活着就要勇于任事、敢为人先。

工作感想模板汇总 第五篇

【附加篇一】

作为一名县纪委监委机关80后青年干部，在学思践悟的循环往复中，深感唯有适应，方能敢于新担当，才能展现新作为。

适应节奏，迎难而上。自进入县纪委机关工作以来，感到工作标杆越来越高，工作要求越来越严，工作节奏越来越快。作为青年干部，只有厚积薄发，才能持续成长。一是遇事不推诿。面对千头万绪的工作和纷繁复杂的事务，首先应有“海纳百川有容乃大”的气度，不仅要把自己职责内的事情坚决做好，而且要把自己职责外、领导分配的事情坚决干好，甚至要把自己职责外、领导未想全的事情协调建议好，做到大气度做人、大格局做事。二是逢事讲程序。纪检监察机关工作强调的是“规范化、程序化、制度化”，有着一整套严密流程。作为青年干部要主动适应，往大了说是“讲纪律和规矩”，往小了看就是“汇报必讲程序、工作必讲流程”。三是难事看品格。面对工作中的大事难事，作为青年干部要注重发挥自身的主观能动性，勤于思考善于主动作为，不能时时事事名为向分管、主管领导主动汇报，实为不动脑筋、推卸职责。如此，于干部则延缓成长速度，于组织则易造成人才培养断档。

精益求精，注重细节。纪检监察机关的监督执纪问责、监督调查处置工作，归根到底还是做人的工作。作为青年干部，必须树立工作“没有最好、只有更好”的意识。一是未部署工作坚决“打提前量”。作为青年干部，于“高大上”说要有时不我待的紧迫感，于通俗点说时而要有一点“急性子”。对于未部署开展的工作，坚决做到提前着手去思考、着手去先做。唯有这样，才能在工作来临时不慌不乱、领导部署时修缮提高。二是已部署工作做到“马上就办”。“与时间赛跑”是委机关目前面临的最重要工作。作为青年干部，日常工作中要做到全委的工作不因我而耽搁、全室的工作不因我而延缓。特别是对于县纪委常委会、县监委委务会、问题线索排查会、协调推进会定下来的事情，要闻令即动、紧抓快办、不等不靠，第一时间推动落实。三是已完成工作立即“反馈回复”。作为青年干部，要践行“事毕复命”意识。一项事情完成了，作为经办人的青年干部自我感觉良好，但是分管、主管领导未必知晓，心也许还悬着，甚至休息时还想着。为此，青年干部要善于将已完成工作通过一定方式，及时反馈给布置工作的分管、主管及部室领导，做到组织安心、领导放心、自己顺心。

打磨心态，自我调节。纪检监察机关工作压力较大，作为青年干部要平衡心态，自我调节好工作、家庭、生活之间的矛盾，保持阳光心态，做到快乐工作。一是严守党纪国法。作为青年干部，要珍惜在县纪委监委机关大家庭工作共事的大环境，严格自我要求，珍惜手中的权力，不仅严守纪律、组织纪律、廉洁纪律，更要严守群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到“打铁必须自身足够过硬”。二是调节良好心态。面对紧张的工作现状，作为青年干部要既盯着工作，也盯着过程。特别是遇到烦心事、苦恼事多和领导、家人、朋友交心交流，在交流中调节好良好心态，练就心灵金刚钻。三是两不误两促进。正确处理好家庭、工作、生活之间的矛盾，不把工作情绪带到家庭生活中去，不把家庭生活情绪带入工作中来，在家就做好家庭角色，在外则做好纪检监察干部，让良好家教家风与拼搏工作作风互促共进。

【附加篇二】

在大多数人的眼中，纪检监察工作是个光鲜的职业，纪检监察人员是富有权力的监督者，之前我也比较认同这种观念，但自从去年派驻机构改革时由市直机关一名办公室主任转岗到派驻纪检组从事纪检工作以来，特别是参与了专案的查办以后，我才真正理解了纪检人要做孤独的监督者的含义，也懂得了纪检人特别是办案人员的艰辛与喜乐。

20xx年5月2日上午，专案组的一个电话，我匆忙赴市纪委监委办案点养正园报到，我被告知抽调到一个专案中去从事文字综合工作。在接到通知的那一刻，我有点小兴奋，作为纪检新兵，能够参与专案的查办，于实战中学习历练，实属幸运和领导信任。但听说要封闭式工作至少三个月，甚至六个月，无特殊情况不能离开办案点，周末和节假日也不例外，我亢奋的情绪瞬间低落，这就意味着这几个月要远离正常的朋友圈、生活圈。我原以为办专案只是稍微紧张一点，偶尔加加班，还是可以享受周末的，没想到真的要“白加黑”“五加二”，这离我的预期有点差距，况且我是确有困难的，我的二孩刚出生才两个月，需要照料，我的父亲因身患癌症要到上海去治疗，需要陪伴。怎么办？在短暂的犹豫之后，我欣然领命，困难只能克服，职责大于天。这也许就是纪检人的使命和担当，你可以犹豫，但不能抗拒。

像我这种情况的在专案组中有很多，其中有两位同志儿子均今年参加高考；

有几个同志小孩出生也才几个月；

还有90多岁的老父亲摔伤在床却不能陪护，只能匆匆探望一下便赶赴办案点；

更有因常年办案不能陪伴，妻子患抑郁症的……这不是电视剧的情节，这就是发生在我们纪检人身边的事实。

参与办案的三个月，于我而言，收获颇丰。三个月时间，紧张忙碌，短暂美好！期间也会因远在郊外和无周末而抱怨，但更多的是充实快乐，零距离体验和感受着一线办案人的压力与苦乐！共同分享案情突破的喜悦！一起享受晚餐后集体散步的悠闲时光！这是一段值得怀念的美好记忆。

【附加篇三】

由纪委宣传部、电视台联合制作的电视专题片《巡视利剑》开播以来，引发了巨大的关注热潮。而我作为一名基层纪检监察工作人员也在追逐此剧，触发了我对纪检工作的几点感悟。

首先，“打铁还需自身硬”。书记同志曾提出“信任不能代替监督”。由此可见，己不正焉能正人?只有自身不出问题，才有底气和资格监督别人。纪检监察工作的特殊性质和要求，决定了纪检监察干部必须加强党性修养，不断锤炼和塑造过硬的品格。因此，纪检监察干部用纪律丈量党员干部的思想行为，时刻对照党的理想信念和宗旨要求，反思自己在工作中是否真正做到了带头贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、上和行动上与党始终保持高度一致。

纪检监察干部要带头做到自醒自律。守得住清贫，抵挡住诱惑，在生活和工作中，抛弃一切私心杂念，树立崇高的道德品质，做到身正不怕影子斜，做到两袖清风，公平正派，只有自身无非分之欲，才能达到“钢”的程度，才能在日常监督和管理中，严格依纪依法办案，为此，也才能树立忠诚、干净、担当的纪检监察干部的良好形象。

其次，要摒弃“老好人”思想。纪检机关作为党内监督专责机关，纪检干部作为党纪政纪执行者、维护者和监督者，其工作性质就是刀口向内，干的就是得罪人的活。不论“苦口婆心”，对“大多数”红脸出汗，还是“铁面执纪”，对“少数”严重违纪的重处分，甚至“真刀真枪”，对“极极少数”严重违纪涉嫌违法问题的立案审查，用民间土话来形容，吃的就是得罪人的“这碗饭”。

种着纪律作风“责任田”，吃着执纪监督“这碗饭”，如果怕得罪人，对违规违纪者“睁一只眼，闭一只眼”，无原则宽容和袒护这些“少数人”，从思想本质来看，就是对党和不忠诚，对群众利益和党的事业不负责任。而奉行这种“不得罪人”的“好人主义”，得到的也不过是“亲者痛，仇者快”，失去的却是大多数干部群众的拥护与信赖。

再次，也是最重要的一点，要“亲民”。我们纪检人要学好群众路线这一必修课，用好群众路线这个法宝。有些时候群众虽是一句玩笑话或抱怨话，却隐含着值得追寻的信息，因为群众一直置身于“蚊子苍蝇”周围，他们看得清、摸得明。纪检监察干部要主动走进群众，在和群众唠家常、话理短中发现线索、收集问题、“纠出”。

党的以来，12轮巡视共处理来信来访159万件次，与党员干部和群众谈话5.3万人次，发现各类突出问题8200余个。实践证明，巡视监督是党内监督和群众监督相结合的有效方式，彰显中国特色监督的制度优势。自上而下的组织监督与自下而上的监督在这里相遇，共同维护和促进党和国家的肌体健康。

身处反腐倡廉工作最前线，承载党和重托与期望，尤需担责之胸、知责之心与履责之行。作为一名纪检人，必须更加自觉、主动、严格地把自身置于监督之下，做遵纪守法的表率，做到监督不缺位、执纪不走样、问责不含糊，勇担责任，不辱神圣使命，无负崇高职责，让党放心，让满意。

【附加篇四】

我走上了基层纪检岗位，成为纪检战线的一名新兵。那时的我，对纪检监察业务所知无几，心中满是彷徨却又充满了期许。当时接手的第一项工作是准备年度党风廉政建设责任制考核资料，因为考核时间定于1月中下旬，意味着几十页的考核指标必须用一个多月的时间准备好，工作节奏突然变快，使得生活没有了规律。那时候，每日明媚的阳光、每日的午休对我而言都是奢望。“纪委工作节奏快、工作量大、专业性强！”这是纪检前线给我的第一印象。

渐渐地，通过自我摸索和前辈们的传、帮、带，我很快进入了“佳境”，工作也得心应手起来。基层纪检工作经历让我感悟最深的是，必须牢记责任和使命，坚守“畏”与“不畏”的信念，把自己锻造成为一名忠诚干净担当的“铁军”，融入从严治党的时代潮流中。

“畏”，是一份自觉、一份敬畏，是纪检干部坚定理想信念、站稳立场的自觉，是对党章党规和职业操守的敬畏。

打铁还需自身硬，己身不正，焉能正人？作为纪检干部，要常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常除非分之想，在思想上树立高标准、在行动上落实严要求。要求别人做到的，必须首先做到，率先垂范。把纪律和规矩挺在前面，增强廉洁自律意识，筑牢思想防线，坚决做到守住底线、不越红线、不碰高压。无论在工作还是生活上，必须严格对照党员标准，及时纠偏正向，用党员干部的“清廉指数”换老百姓的“幸福指数”，做到先修身齐家，再治国平天下。

同时，面对党风廉政建设和斗争不断出现的新课题、新挑战、新考验，纪检干部要养成勤于学习的好习惯。学习党章党规和系列重要讲话精神，掌握廉政法规制度和法律知识，积极参加纪检监察业务培训，熟悉办案程序和方法，做到学而思、思而行、行必果，真正成为纪检监察工作的行家里手。

“不畏”，是一份勇气、一份执着，是纪检干部敢于担当迎难而上的勇气，是坚持原则严以律己的执着。

合格的纪检干部，必须做到不畏强权，勇于担当。以来，在的坚强领导下，全国各级纪检干部聚焦主责主业，始终坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持以零容忍态度惩治，以铁腕反腐力度提高群众对党的信任度。、、等高官落马，说明了反腐没有禁区，没有免罪的丹书铁券，也没有铁帽子王。每一次雷霆行动，都是纪检干部用铁面无私、敢于担当的精神，严肃纲纪、铲除，砥砺前行。

或许有人会说，乡镇纪委查办的违纪案件都是一般的案件，“小官巨贪”在乡镇一级可谓很难遇见。你总是抓住党员干部的小错误不放，会把所有干部得罪一遍，这样做不怕吗？是的，我怕，但我不能怕，因为既然选择了纪检工作，就必须怀着“不怕得罪人，不怕人报复”的决心，担负起监督执纪问责的职责。一个党员干部假如能经常被醍醐灌顶，当他出现苗头性问题时，问题轻的，能被扯扯袖子，咬咬耳朵；

问题重的，能被猛击一掌，让他清醒，就能防止他们从违纪滑向违法的深渊。

“畏”是根基，是纪检干部信念坚定的决心和对纪检工作的敬畏；

“不畏”是利剑，是纪检干部勇于担当的勇气和坚持原则的执着。作为一名纪检干部，必须使出百分之百的干劲、亮出硬碰硬的招法、拿出实打实的作为，大胆监督、严格监督、精准监督，大胆问责、严格问责，精准问责，为营造廉洁高效、公平正义、稳定透明的发展环境做贡献。

【附加篇五】

到纪检委工作快一年的时间了，转了纪检组、执纪监督室、巡察办三个部门，承办了几个较为简单的案件,撰写了几篇没有深度的文章，接触了工、农、官、商各色人等,结交了战友一般的同事、伙伴，终于对纪检监察工作有了一些“模糊”的认识。之所以说模糊,是因为对于一些事情自己目前还没有经历,只能通过身边的人和事来思考,在心里有一个大概的了解,不能说完全的成熟,但对自己一年来在纪检委工作的所闻所见也有了一些想法。

原来在检察院工作过七年，因为喜欢法律,向往法律的公正平等的价值理念,我上大学时选择将法律作为专业。择业的时候,出于学以致用的考虑,我报考了检察院。而随着纪检监察体制改革，自己又成为了纪检队伍中的一员。所以作为新纪检人一年来有了很多个第一次：第一次找驻在部门领导谈话，正气凛然，第一次和被反映人做笔录，斗智斗勇，第一次撰写调查报告，小心翼翼，第一次在巡察工作中寻找线索，日夜奋战……。同时，也使我对纪检工作有了新的认识，纪检工作面对的是广大党员和干部，这就更需要我们纪检监察干部铁面无私甘当“黑脸包公”，更需要我们忠于职守、勇于担当、清白做人、兢兢业业的工作，用我们的实际工作保障社会的风清气正。

刚来时，一位老纪检人教给我尽快熟悉纪检工作的方法，那就是坚持每天读《中国纪检监察报》，坚持学习。由于纪检人要处理的个案之间如同两片不同的树叶各有其特色，以及贪污贿赂案件的现实复杂性，所以一个案件办理的是否漂亮,都依赖于我们自身的素质,包括纪检人的理论水平和社会实践能力。纪检人的知识既来源于书本,更来于实践。耕者越勤,其获越丰。加强学习是一种觉悟、一种境界、一种使命和一种需求,是我们纪检人提升全面素质的重要途径,也是做好一切工作的根本前提。

记得第一次拿到室主任交给我的一个线索，要我认真看一下，这是一件在巡察中发现反映某部门宣传费支出与实际合同价格不符，以及采购大额办公用品不履行采购审批手续等问题。仔细看完交办线索清单后，如何处置？函询还是初核？如何开展调查？调查的切入点在那里？以前在检察院工作中是有接触过，但纪委的办案程序与检察院完全不同，所以这些问题在我脑海中乱串，左思右想后还是没有头绪。这时，主任过来说要跟我研究一下这个线索情况，我明白，这是室主任在用实战的办法来教我如何正确开展纪检线索的查办。在主任的指导下，我撰写了调查方案，经分管领导同意后，根据所反映的情况，到相关部门查找与调取有关的文件、材料。几天下来看着办公桌上厚厚的一摞文件材料，我才体会到纪检工作的艰辛。不懂案件涉及的政策就到处打电话咨询，不会办案程序就日夜研究执纪规则，此后，在办理了几个案件后，终于对党纪党规的适用有一个大概的认识，脑海中的案件办理流程也相对之前较为明晰，也有了自己的一点思考、、判断，尽管唏嘘自己和工作要求相距甚远，但依然会为自己点点滴滴的不断的进步感到舒心。时至今日，对于案件办理工作，依然会手忙脚乱，但却多了份从容。

刚到纪委时，读着在纪检监察战线上奋斗了多年的老纪检人在回忆自己的工作历程时脸上洋溢的骄傲，在自己亲自办案时看着受到不公正待遇的举报人亟需解决问题的神情,又有多少次接触到那些愤愤不平地举报者、控告者的身影,我才深深体会到了纪检监察工作不简单，要做好纪检监察工作，必须要有那种永远不会过时的情怀——就是切切实实为党员干部、群众办事。

公平待人，做党员干部、群众的知心人。要做好纪检人，首先应认清自己，找准纪检人的定位，明确纪检人与党员干部、群众的关系。纪检人应将自己定位于一个公平公正的位置,不管是党员干部，还是普通老百姓，都应平等地看待。这是纪检人办好案件的前提，这样当事人也才会放下心防，信赖组织，相信我们纪检干部，我们的执纪办案才有公信力。要热情地接待每一位来访的当事人，为他们耐心细致地讲解政策、纪律、法律，阐明权利与义务，平等地听取各方的意见和请求，避免产生先入为主的想法。将谦逊的待人态度与果敢的办案方法相结合。在充分听取党员干部、群众意见的同时，纪检人还应当从容不迫，在关键时候敢于做决定。尤其是对于刚接触纪检工作的新人来说,更要学会勇敢和自信。只有保持冷静清醒的头脑,敢于做决定,善于做决定,才能真正查明案件事实，取得一个让党员干部、举报人信服的结果。记得我拿到第一个线索时,想到要面对陌生的人，接触陌生的事物，一度紧张得睡不着觉。室里的同事鼓励我，我们办案就是为社会竖立公平正义的环境，只要摆正心态，尽自己所能凭着良心去做，就行了。

倾情办案，做党员干部、群众的贴心人。严谨办案，力争取得合纪合法又合理的结果。每一个案件都关系到党员干部、群众的切身利益，甚至可能决定他人的一生。所以从案件的初核,到立案调查,再到撰写调查报告，直至审理，最后做出处理结果，到被反映人党支部宣读调查处理意见,每一个步骤、程序的做出都应当是纪检人经过深思熟虑、反复斟酌的结果,每一次处分的做出,都是纪检人用自己的心血铸就的结果。纪检人办理的大都是公职人员违纪违法的案件,这就要求纪检人在严格依法依纪办案的同时还应顾及到党员干部工作的积极性，从纪法理情各方面做当事人的工作,以取得良好的办案效果。

博爱淡泊，做党员干部、群众的暖心人。热爱纪检事业,将公平正义珍藏于心中。电影《夜宴》中有一句台词:“百般算计不如一颗纯洁的心。”纪检人这份职业亦是如此。纪检人虽是铁血的,更是悲悯的,他们有一颗胸怀天下、锄强扶弱的博爱之心。无论世事怎么变迁,都应当坚持最初的梦想，将为党员干部、群众解决困难、惩恶扬善作为自己职业的最终目的。由于现代社会纪检人需要处理的矛盾越来越复杂,当违纪违法的社会风气越来越严重时,当官员渎职干部受贿的社会黑暗一面被曝光时,当案件处理结果与某些当事人的想法不符时,纪检委、纪检人就可能被误解、被非议、被丑化。公道自在人心，只要问心无愧，对得起自己胸前的党徽，就无须在乎他人的看法。纪检人还应有一种不贪名利、不喜浮华的心境，只有内心宁静，知足无欲，生命才没有太多杂乱的负担，纪检人也才能包容更多有意义的东西。

从检察官转换成纪检人，也就是从一个工作岗位转换到另一个工作岗位，其实它们都不过是一种普通的职业，和其他工作一样都需要用心地经营。刚开始工作的时候，我们都是懵懵懂懂，换一个工作单位心态也一样，开始在新单位我们什么都没有，除了一颗拼搏的心和一股敢闯的信念,以及那份坚守公平正义的执着。在坚持真我本色的情况下，内心坚守为党员干部、群众解忧排难的决心，办案中坚持查明案件事实的态度，不断丰富自我、完善自我、超越自我，一步一个脚印，踏踏实实，这样我们新纪检人就能实现自己人生的价值，以上就是我作为一个新纪检人一年的工作感悟。

【附加篇六】

古语有云：“己不正，焉能正人。”正人必先正己。我是纪检监察队伍中的一名“新兵”，从事纪检监察工作不到一个月，可就是这短短的二十天里，让我对纪检监察工作有了与以往不一样的认识和理解。作为党的执纪机关，纪委不仅要监督其他党员干部执行纪律情况，更要率先学习、率先践行《党章》《条例》和《准则》，做执纪者，更要做守纪人。

上班的第一天，我们街道杨书记就和我谈心了小半天，书记说:“干纪委工作，是个得罪人的活儿，有时候还挨骂受气，你是学法律的，你应该好好利用你所学的专业，学以致用，完成上级领导交代的各项任务，当然，我们工作任务比较多，可能会经常加班工作，你要做好心理准备。”当时的我满脑子都是不解和困惑，甚至还有一丝的抗拒，带着这样的情绪开始了我的纪检监察工作生涯。由于之前没有接触过纪检监察工作，在我的印象中，他专业性很强，做事认真负责，杜绝一丝丝错误，我当时就在问自己？是不是从事纪检监察工作的同志不苟言笑、让人生畏。

执纪者要高标准，打铁必须自身硬。纪委是特殊机关，职责特殊、任务特殊，对自身建设的要求也特殊，纪检干部身份特殊，很容易成为党员干部、群众瞩目的群体。作为纪检人员，作为这特殊队伍中的一员，在践行“三严三实”，在参与“两学一做”中，更要率先做好守纪模范，才能做好执纪尖兵。要知道，群众对纪委有期待，对纪检人员有期待，在他们的眼里，纪检人员是党纪党规的捍卫者和执行者，代表着纪律、代表着公平、代表着正义，有不平事找纪委，有困难事找纪委，已然成为后的一个新潮流。这说明了群众对纪委的信任，对党和国家的信任，但同时也给了纪委和纪检干部莫大的压力。压力也是动力，压力鞭策我们用更高的标准要求自己，努力承担起工作职责，不辜负工作使命。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。自律不严，何以服众？纪检工作人员处于党风廉政建设和斗争的最前线，担负着的神圣使命，特殊的工作性质要求，必须牢固树立“欲正人，先正已”和“法律面前人人平等，制度面前没有特权，制度约束没有例外”的意识。执纪者必先守纪，律人者必先律已，这是纪检工作人员的要求和职业底线。纪检工作人员要牢记党的宗旨，坚守责任，不辱使命，在任何时候，任何情况下，都要坚决维护党章及相关党内法规的权威性和严肃性。

“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，我在纪工委工作二十多天的时间里，我明白了打铁必须自身硬，做好自己才是做重要的。当然，我的工作没有轰轰烈烈，也没有惊心动魄，我只是做着平凡的事！虽然我从事的工作不为少数人理解，但我身后站着的是渴望清廉社会的广大群众，作为一名光荣的纪检人员，我愿和我的信念携手共进，用我的努力和智慧，给群众带来正义、平安与幸福!

【附加篇七】

“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”作为一名县区纪委书记，我和基层众多纪检监察干部一起在实践中学、在实践中干，多年的一线工作，让我对纪检监察工作有了更深的热爱和感悟。

一、工作体会

（一）党委支持是干好纪检监察工作的根本保证

党风廉政建设和斗争，关键在落实党委主体责任和纪委监督责任。党委对纪委工作的支持与否直接关系到纪检监察工作的成效，党委把主体责任扛起来，旗帜鲜明地支持纪委履行监督责任；

纪委勇于担当，大胆履职尽责，才能形成“齐抓共管”的合力。一要主动汇报，争取支持。要主动向同级党委、主要领导汇报上级关于落实“两个责任”、推进党风廉政建设和工作的新部署新要求，达到认知共识，在工作目标上做到“同向”、在组织推动上做到“同力”。尤其是必须坚持问题线索处置和执纪审查在向上级纪委报告的同时及时向同级党委汇报请示，既注重报告结果，也注重报告过程，主动争取党委支持，解决纪检监察工作中遇到的困难和问题，才能为纪检监察机关开展工作创造良好的条件和环境。二要主动作为，赢得认可。纪委要牢固树立有为才有位的意识，紧紧围绕提供坚强纪律保障这个中心，把党风廉政建设和工作放到经济社会发展全局中来思考、谋划和推进，真正做到敢于履职、勤于履职、善于履职，让从严管党治党成为常态，为当地营造风清气正的生态尽智出力，才能以实实在在的工作成效赢得党委的肯定和支持。

（二）抓住“关键少数”是落实主体责任的有效途径

党员领导干部作为“关键少数”，数量虽少，但责任重大，其一言一行、一举一动，对一个地区、一个单位和一个系统的党风政风具有风向标的作用。因此，推进全面从严治党，关键是要抓好领导干部这个“关键少数”。一要强化纪律教育。认真组织开展党纪党规学习教育活动，督促党员领导干部既要守住理想信念宗旨这个“高线”，也要守住党的纪律规矩这条“底线”。二要强化担当意识。督促党员领导干部履行好“一岗双责”，扛起分管领域内的党风廉政建设主体责任，把纪律和规矩立起来、严起来。三要突出惩治重点。结合《问责条例》的贯彻落实，加大对主体责任落实不力的追责力度，通报曝光典型案例，增强警示震慑，倒逼主体责任落地生根。严查三类人，严把三个重要时间节点，特别是现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部，做到抓早抓小，动辄则咎，让心存侥幸者收手、违规违纪者止步，真正把权力关进制度的笼子里。

（三）注重效果是执纪审查工作的根本目的

惩是措施，治是根本，惩的目的在于治。党的以来，纪委遵循党章，把查办案件改为纪律审查、案件线索改为反映领导干部问题线索，提出监督执纪“四种形态”，其目的就是惩前毖后、治病救人。我们在工作实践中，既要严格依纪依法执纪审查，又要运用正确的政策和策略，努力达到效果、法纪效果、社会效果的有机统一。一要注重效果。纪委六次全会在部署持续保持遏制的高压态势任务时着重强调，要“突出执纪监督的特点和重点，体现执纪审查的性”。根本问题就是坚持正确的方向，突出执纪“快、准、狠”并非从严执纪的关键，关键在于坚定执纪审查的性，必须从讲、顾大局的高度，把握好执纪审查的“时”与“度”，精准执纪，不枉不纵，尤其要把是否违反纪律和规矩作为执纪审查的重点，贯穿线索摸排、立案审查、纪律处分全过程，充分体现严明纪律的要求和执纪审查的性。二要注重法纪效果。执纪审查要着眼全面从严，将所有党组织、党员干部都纳入纪律约束范畴，用严于法律的纪律和规矩来衡量日常行为，用纪律管住大多数，对违纪行为零容忍；

要注重标本兼治，既要抓高压惩治、震慑常在，消减存量推进治标，又要抓早抓小、动辄则咎，遏制增量深化治本；

要体现对党员干部既严格要求又关心爱护，既不能对轻病下猛药，也不能对重病采取姑息疗法，甚至讳疾忌医，而要把“好同志”与“阶下囚”的中间地带改造成“带电”的缓冲区。三要注重社会效果。执纪审查要注重心治，通过治“心”、治“根”，唤醒党员党的意识和党性观念，不断匡正和校准党员思想行为，无论是对党纪轻处分的“大多数”，还是对重处分的“少数”都做深做细思想工作；

要在一定范围内对典型案例进行剖析、通报以案释纪，做到执纪审查与警示教育同步；

要善于从所查案件中查找涉案单位存在和暴露出来的问题，查清发案原因，查找制度管理方面的缺失和漏洞，督促涉案单位建章立制，做到执纪审查与完善制度同步。

（四）公正执纪是干好纪检监察工作的基本操守

纪律是党的生命，执行纪律不偏不倚、不折不扣，对于维护纪律权威乃至党的权威至关重要。一要坚持原则公正执纪。党纪政纪是铁的纪律，要按原则办事，按程序办事，坚持纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，做到执纪一盘棋、量纪一把尺，不以违者众而放任，不为关系所羁绊，不为人情所困扰，如此才能防止让“最严党纪”变成可紧可松的“橡皮筋”。二要依纪依规严格执纪。纪检工作政策性和业务性强，依纪依规执纪是做好纪检工作的前提和基础，牢牢把握“法定职责必须为、法无授权不可为”的基本要求，在工作实践中必须严格按照法定职责、权限和程序履行职责，必须以党章、纪律处分条例及其他党内法规为总遵循，既要在了解的基础上用全、在熟悉的基础上用准，又要在精通的基础上用活，才能确保执纪监督问责严格依纪依规开展。

（五）锻造过硬队伍是干好纪检工作的坚实基础

面对全面从严治党的新形势新任务，党风廉政建设和工作任务艰巨繁重，这对纪检干部精神状态、作风养成、能力素质提出了更高标准、更高要求，必须把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程。一要抓培训促能力。坚持采取请进来讲、跟班中带、走下去帮、派出去学等措施提升纪检干部业务能力；

建立学习例会制度，开展“一月一学一讲”活动，在干部中形成学练比用、比学赶超的浓厚氛围。二要抓考核促动力。按照“工作目标化、目标责任化、责任指标化”的思路，健全实绩考评和述责述廉制度，形成知责、明责、履责、考责的责任体系，构建“以实绩论干部，以考核促工作”的干事创业氛围，对实绩突出的纪检干部及时推荐任用，激发纪检干部的干劲和活力。三要抓监督传压力。要严字当头，完善内部监督机制，严肃问责和查处纪检干部责任缺失、违纪违规问题，坚决防止“灯下黑”。教育纪检监察干部特别是领导干部，要做到心中始终坚持高标准，做遵守纪律的标杆，做到心中始终有底线，自觉遵守八项规定和各项纪律要求，不触道德红线和纪律底线，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察干部队伍，切实担负起监督执纪问责的责任。

二、工作中的困惑

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在具体工作实践中，基层纪检监察干部还存在一些监督执纪的困难与困惑，希望集思广益，破解难题，为今后基层的纪检监察工作提供指导和帮助。

（一）纪委监督同级党委机制有待深化

随着全面从严治党深入推进，如何更好发挥纪委对同级党委的监督作用，是需要继续探索实践的课题。包括党章在内的一系列党内法规虽然赋予纪委监督同级党委班子成员的职责，党的三中全会《决定》更是明确指出要求：“各级纪委要加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用”。但从当前的工作实践来看，同级监督还存在一定的困难，纪委在同级党委的领导下开展工作，“监督者是被领导者，被监督者是领导者”，从而出现监督者受制于被监督者的现象，有悖于监督规律，致使纪委对同级党委的监督缺乏权威性和威慑力。同时，同级党委常委会成员的干部管理权限属于上级党委组织部门，纪委的监督权与干部管理权不一致，监督容易流于形式。

（二）派驻纪检组的履职能力有待强化

派驻监督是党内监督的重要制度，也是当前纪检监察体制改革的重要方向。但当前部分派驻纪检组仍然动力不足，存在缺乏性、权威性、专业性等问题。从新一轮机构改革来看，囿于编制、人员等因素，各县区部门普遍只设立纪检组长，“有将无兵”的现象也导致了监督乏力。因此，下一步，我们能否充分挖掘编制内部潜力，通过优化结构、盘活存量、精减层级，进一步加大体制机制改革力度，切实强化监督主体的性和专职化，更好地解决基层纪检监察派驻工作机制不顺、权威不够、监督乏力、力量分散等突出问题，是我们在今后工作中亟待研究探索的课题。

（三）贪污贿赂类问题处理标准有待规范

《中国党纪律处分条例》规定，“党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等xxx规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分”“党组织在纪律审查中发现党员有xxx规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分”。从执纪审查实践来看，主要表现在查处党员干部、国家机关工作人员贪污贿赂类违反国家法律法规规定类案件时，对因贪污受贿未达到司法立案标准、且不具备特定情节的问题，如何予以党政纪处理，同类案件移送标准怎么确定?各地对上述问题的处理存在差异，这一问题要引起各级纪检监察组织的高度重视。

（四）受处分人员回访教育有待加强

“重处分、轻教育”是当前很多地方客观存在的现象，党员干部受处分后，绝大多数是与其他党员干部一样接受泛泛的教育，缺乏有针对性、实效性的单独回访教育，因而教育效果欠佳，难以促使他们真正从内心接受党政纪处分，感恩组织的挽救与关怀，难以激发他们的进取心。尤其是个别即将退休的党员领导干部受处分之后，对错误认识不足，存在抵触情绪，未能较好地达到法纪和社会效果，对于这种干部的回访教育，在今后的工作中需要我们切实加强。

【附加篇八】

正在进行的国家监察体制改革是全面从严治党、加强党对统一领导的需要。有利于实现党内监督与监督有机结合，有利于解决问题。按照监察体制改革的要求，今年一月十九日，我和其他十九名同志一样，由检察院转隶到监察委员会工作。仿佛只是一个转身，昨天的我还是一名检察干警，今日却已脱下那套庄严而神圣的检察蓝，成为纪检监察战线上的一名新兵。

曾经，我也和其他人一样，一直对纪检工作充满好奇，感到纪检工作神秘、神圣。当我真正成为了一名纪检监察干部后，才深深地感受到这是一个与其他公务员一样，但又有着自己显著特点的群体。相比于检察机关只办理涉嫌犯罪的案件不同，纪检监察机关办理的绝大多数案件只是一般的违纪违法。案件数量大，种类繁，牵涉人员多，调查、取证都要花费很多的时间和精力，所以起早贪黑、加班加点都很正常。来到监察委的几个月里，我深深地体会到了纪检监察人工作的辛劳和对事业的忠诚。纪检监察工作的大部分时间要么到外面取证，要么与调查对象谈话做笔录，要么撰写调查报告、整理卷宗。机械式的工作，非常单调，枯燥，但却让人感到充实。尤其是看到那些群众反映强烈，社会关注度高的案件经过不懈的努力让违纪违法人员真心认识到自己的错误，真诚地忏悔，为国家，为集体挽回经济损失时，作为办案人员的那种欣慰感无以言表，就是付出再大的辛苦、再多的努力都是值得的，都是有意义的。

古人云：欲正人者，先正己意;欲正己意，先正己身;欲正己身，先正己心。这在说明着一个道理：只有自己做好了，才能去管理别人，监督他人。纪检监察工作是对所有行使公权力人员的履职行为进行监督，如果监督者自己都不能以身作则，严于律己，又如何去监督别人，如何使被监督者信服？同志曾指出：信任不能代替监督，监督别人首先要自己过硬，纪检监察机关和纪检监察干部要心存敬畏和戒惧，增强纪律观念和规矩意识，及时发现问题，用铁的纪律打造全党信任、信赖的纪检监察干部队伍。在监察委的几个月里，我深切地感受到，无论是委领导还是普通工作人员，对自己要求都非常严格。这是一个非常讲党性、讲原则的工作群体。

我作为纪检监察战线上的一名新兵，纪检工作还比较陌生，工作上还有很多东西值得向纪检的老同志们认真学习。但首先应该学习的是他们忠诚履职，勇于奉献的精神。古人说:“人学始知道，不学非自然”。只有努力的学习，才能不断地提高自己，充实自己，做好工作，在“学思践悟”中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟。作为新的纪检人，我也深知自身还有欠缺，还需努力。我知道前面的道路不一定平坦，可能有坎坷，有曲折，有荆棘，也会有峰峦，但是我坚信，纪检监察事业在党的坚强领导下，通过我们的团结努力，无论什么样的困难都能克服。有风雨，一定也有彩虹。在新的征途上，用勇于担当诠释对纪检监察事业的热爱，用执着坚守诠释对党的忠诚。在每一个普通的日子里做好自己的每一份工作，用浇铸事业，用热情对待工作。坚定信念，竭尽全力，在党风廉政建设和斗争中承担起重要的使命担当，为党风廉政建设和工作做出自己应有的贡献。

工作感想模板汇总 第六篇

【附加篇一】

按照市委组织部工作安排，局领导派我前往市委组织部参加“不担当、不作为”问题专项检查工作，为期三个月。回顾这短短3个月的工作经历，对我来说不仅仅是工作能力得到了锻炼，更重要的是思想意识和党性修养有了极大的提高。在我以往的认知里，担当有为只是作为口号来喊一喊，作为题目来考一考，并没有真正把它作为我日常工作中的行为准则。通过参加这次的专项检查工作，让我深刻的体会到担当有为是每一位成长为好干部的重要基石。

一、自警自省，提高思想防腐变

刚加入检查专班的时候，虽然从未接触过这项工作，但新的工作任务赋予了我新的使命，也是新的挑战，我必须通过不断的学习、工作、实践，努力践行好干部的责任和担当。

专项检查工作期间，在调阅档案查阅资料时，每每看到个别党员干部在工作岗位上贪污，都让我感到震惊和痛惜。震惊的是从党的以来，我们党以零容忍的态度打击反腐，组织上常常拿反腐案例一次次组织大家学习，明确哪些红线不能踩，怎么还有这些人“明知不可为而为”。痛惜的是组织上既然给予了这些党员干部这份职责，是一份信任更是一份责任，不管职务高低、权利大小都是党和给予的，而这些人却因为贪婪、私欲辜负了这份信任，罔顾了这份责任。这种行为充分地说明了某些党员干部思想信念不够坚定，在诱惑面前丧失了底线，进而导致世界观人生观价值观发生了扭曲，一步步滑向了的深渊。以此为鉴，我深刻地感受到思想学习的必要性和紧迫性，提高自我约束力和自我警省力的重要性，只有不断学习，提高认识才能增强自身拒腐防变的能力。

提升思想，必有所学、有所动。工作期间我一边对照核查资料产生理想信念动摇的原因一边重温习中国特色社思想和十九大精神，认真听取座谈人员谈话内容，积极向领导汇报工作进度，主动和同事讨论核查问题。业余时间通过整理问题资料和座谈笔记，认真起草问题核查报告，虚心向领导和同事请教工作中遇到的各种问题，通过不断学习、不断自省、不断总结，使得自身思想认识和工作能力都得到了进一步的提高。

二、自查自改，落实责任促发展

市委开展“不担当、不作为”问题专项检查工作，既是对以往问题整改情况的复查，也是对市直各单位的督促，着力形成狠抓落实建设的长效机制。通过检查把抓落实、善落实、落得实作为检验党性强弱的最直观标准。

今年，襄阳市为了在高质量发展中推动“一极两中心”建设，要求全体党员干部真正学懂、弄通、做实党的十九大精神,使三个“一以贯之”和“五个过硬”的要求在襄阳落地生根、开花结果。通过检查发现，各单位在自查自改过程中，对发现的问题高度重视，严格按照整改要求落实工作，解决了一批历史遗留的老问题，化解了一批群众反映强烈的热问题，根治了一批久治不愈的痛问题，推进了一批久拖不决的堵问题。通过深化改革、创新思路、狠抓落实极大的推动我市“一极两中心”建设工作，齐心跳好“集体舞”，协力奏响“大合唱”。

三、自修自炼，打铁还需自身硬

专项检查工作对我来说是一项新任务，也是一个新挑战，既怀有挑战新工作的激动，也有些许对未知的恐慌。这是一门富有挑战性的工作，业务能力过硬是专项检查人员赖以生存的看家本领，通过不断学习、主动请教，努力钻研掌握专项治理工作的政策、要求，深入挖掘职业敏感性，尽快适应新角色，努力完成各项工作任务。

一是学习知识掌握精髓。都说万事开头难，要想开好头就要有好方法真本领。专项检查工作要从千头万绪的信息资料中找到问题的关键，重点找准方向才能将问题一一列出，针对相关责任科室提出落实责任解决问题的整改方案。如何找出问题，如何在众多的问题中找出核心问题，问题责任主体，通过如何整改能够加强责任担当落实结果都是在检查过程中必须考虑到的核心。在检查过程中边查边学、边学边查，通过领导的指导，同事之间的相互探讨，加强自学，不断优化自己的专项检查思路、方法。专项检查涉及各个单位的各项业务，每检查一项新问题往往要了解掌握相关业务知识，熟悉各单位的具体流程与业务内容，掌握各类法律法规，争取做到问题清晰、定性准确、让人心服，为专项检查工作高质高效打下坚实的基础。

二是积极做好本职工作。在专项检查工作期间，领导安排我主要负责与被检查单位的联络沟通、查阅资料、座谈了解、起草报告等工作。时间紧任务重，为了圆满完成组织交办的任务，经常利用休息时间整理档案资料起草报告，为座谈了解查核问题做好充分的准备。在完成专项检查工作任务的同时，积极兼顾审计局人事工作，为完成市管干部档案移交工作，生病住院期间坚持完善档案资料，尽心尽职落实任务。

三是严守工作纪律树立规矩意识。专项检查工作要求严格准守保密规定和工作纪律，遇到重大事项必须执行请示报告制度。这就要求我们一是要树立组织意识，坚决服从组织决定。守纪律、讲规矩，做到个人服从组织，树立组织意识，决不允许搞非组织活动，决不允许违背组织决定另搞一套；

二是树立程序意识，严格遵循组织程序。明确自己的权限，重大问题该请示的请示、该汇报的汇报，不允许超越权限办事；

三是树立原则意识，守规矩讲原则。新形势下，不得利用特殊身份谋取非法利益，已成为党的重要规矩。树立原则意识，就是要按照同志指出的那样，处理好公和私、情和法、利和法的关系。不能公私不分，把公权力用于回报私情；

不能情大于法，因感情因素而有失公正；

不能利压倒法，为谋取私利而罔顾国法。只有这样才能把自己锻炼成为一名信念过硬、过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党的好干部。

四、杜绝自私自利，严防小病拖顽疾

在专项检查工作中，也发现少数党员干部不同程度存在官僚主义、现象，工作作风不扎实，履职尽责不到位，开展检查督办流于形式，遇到问题“绕道走”等问题。这些问题虽然在工作上表现的比较隐性，但却往往反映出大问题。省里多年立项的项目迟迟不能落地，大量的民生资源被虚报冒领，充分反映出部分干部政绩观存在偏差，作风漂浮，善搞“形象工程”，对自身的工作缺乏应有的认识，只把工作当成一份职业，而未作为一份担当，只想“舒舒服服当官、轻轻松松吃喝”。对于查核的问题，自认为已经“尽力而为”，却不知的期盼，群众的冷暖。牢固树立正确的政绩观，严格落实管党治党主体责任，把纪律和规矩挺在前面，加大惩戒追责力度，正是这次专项检查工作的重点工作和中心任务。通过核查找差距，通过自查找问题，严防因一些“鸵鸟干部”使问题打埋伏、滚雪球，把“小病”拖成了“顽疾”。作为的党员干部必须克服逃避心理，在困难和问题面前做到心中有责、敢于担当，真正直面难题、解决矛盾，切实承担起应有责任，以积极勇敢的态度凝心聚力，远离“鸵鸟心态”，不当“鸵鸟干部”，争做满意的“好干部”。

通过这3个月的工作和锻炼，我不仅是掌握了业务上的知识，更是以检查中存在的问题为鉴，端正思想意识和工作作风；

通过重温习中国特色思想，我对书记的系列讲话精神也有了新的认知和领悟。在今后的工作中，我将充分发扬钉钉子精神，以奋进的风貌迎接挑战，以扎实的工作落实责任，不断总结经验和教训，强本领硬作风，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，做奋发有为的新青年、好干部。

【附加篇二】

书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。从大处讲，党的事业需要干部担当作为。实现中国梦，都需要每一个干部去作为去担当。从切身讲，每年单位都要对干部进行年终考核，考核结果与收入挂钩，无论为了单位荣誉还是群体利益，必须担当作为。从小处讲，每一位党的干部，都有自己的理想和追求，为了自己的理想，成就自己的美好人生，必须去担当去作为。

党的以来，多次阐述并强调“好干部”的标准。20xx年10月，对云南工作作出重要指示，进一步明确指出党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，高屋建瓴地从修身、为政、成事三个层面，为新时期干部队伍建设指明了方向。具体而言，敢于担当既是党员干部必须坚持的从政准则，又是党员干部切实推进实际工作的成事之要。

1、责任担当是党员干部的必备基本素质和鲜明品格

责任担当是我党的优良传统，是我党先进性的重要体现。强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个党员干部身上是否真正体现了党人先进性和纯洁性的重要方面，是中国党人的鲜明品格。自创建之时起，中国党就是具有强烈责任意识和坚定担当精神的政党，中国党人始终心怀崇高革命理想，同全体一道顽强拼搏，很好地诠释了不同历史时期的责任担当。

2、党员干部要在实际工作中切实体现敢于担当的要求

责任担当首先要体现在始终保持正确的立场上。党员干部要始终把握好立场的坚定性，在涉及道路、理论、制度等根本性问题上一定要头脑清醒，在思想和行动上与党保持高度一致。责任担当要体现在善于发现问题和解决问题上。一名优秀的党员干部，需要具有强烈的问题意识，在实践中发现问题，在探索中提出问题，以历史勇气直面问题，以责任担当研究问题，以智慧回答问题，以实干精神解决问题。只有抓住时代本质，以问题为中心，为群众排忧解难，工作才会更扎实有效，才会更加满意。

今后要努力做到：

一、加强理论学习，不断提高自身素质

1、加强学习。为了进一步提高敏锐力、鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。通过加强理论学习，夯实自身的思想基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

2、牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

二、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督

作为学院中层干部，我认真遵守学院的各项制度，注意从思想源头上下功夫，按照《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。

1、在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。

2、坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。

3、在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

三、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设

“公生明，廉生威”，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。对总务处教师加强管理和监督，努力使全体教师牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为学院全体师生办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

在勤政廉政方面，本人虽然没有任何问题，但对照党和广大群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题。因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和群众的批评意见，自觉接受广大干部和群众的监督，始终保持党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为学院的发展和稳定贡献自己的力量。

【附加篇三】

反腐高压之下，纠风步步为营之中，出来一个“不作为”的担忧，并不是完全没有道理的——“八项规定”全线进逼，有的官员抱怨“什么也没有了”，甚至还有说“官不聊生”的，“好处”不见了，“灰收”取消了，于是“心情”就灰暗、就“没劲”，“精神状态”就“一落千丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不干”，这是一种“不作为”。更由于老虎苍蝇一齐打，于是除了“老虎联手反扑”的杞忧和“官员”的危言耸听之外，更有关于“相当数量的干部会以消极怠工来应对”的担忧，也就是说，担心他们“不作为”。

反腐纠风，会引起大面积的“不作为”吗?这样的疑问本身就缺乏根据，甚至几近伪命题。但是确有一部分官员可能或已经出现了“不作为”的新倾向，却也值得注意——关于“不作为”，我们要讲两句话，一句是要教育，要讲清楚反腐使干部成为“不粘锅”，纠风令官员变得“清白”甚至有点“清贫”，这只是向“公仆”的本义、本相、本质的回归，“为官”本来就应“不易”，“当官”原本就不能“发财”，你不甘“清贫”，就请挂冠而去，你既然当了“官”，就要“干事”、有“担当”，而“不作为”的尸位素餐，本身就是一种。第二句是不要怕，在我们这个市场经济日趋成熟的社会，在我们这个“超稳性结构”的国家，有那么一些官员“不作为”、撂挑子，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的坚强决心和高压力度。

我们总是讲，要把事情看清楚，要把问题想明白，就要讲辩证法，就要抓住主要矛盾，才能防止牵不住“牛鼻子”，才能防止一个倾向掩盖另一个倾向——在当前的反腐纠风中，主要矛盾是“乱作为”。

“不作为”和“乱作为”看似一个矛盾，但我们面对的矛盾的主要方面，不是一部分人的“不作为”，而是长期累积的某些官员的“乱作为”。“乱作为”至少有两个层面，一是粗放的甚至是粗暴的“乱发展”，一些官员拍脑袋的“上马”，拍桌子的拆迁，最后是拍的升官走人;二是以为实质的“干劲”。在有些地方，国企转制，明明有市场规律，为什么“书记”要去拍板;矿山买卖，

明明是市场行为，为什么“市长”要去坐庄;工程建设，明明应是公开、公平的市场招标，为什么“一把手”要“拽在手里”，其中是有“油水”、有“好处”、有“回报”，要么是自己的妻儿亲属得益，要么是官商一体的“兄弟”获利，所以他才有这么大的、这么浓厚的“兴趣”，以至于扑在“项目”上乐此不疲甚至废?忘食。这类的“大有作为”，这样的“干大事”，其实就是“乱作为”。比起目前一些官员的“不作为”来，这种“乱作为”的危害更大，所以成为我们面前的“主要矛盾”——这种“乱作为”，如果“不作为”了，真的“不敢”了，那才是一件好事呢!

再说一遍，部分官员中目前出现的“不作为”倾向，是值得注意，应当纠正的;但这不是反腐纠风和改革发展中面临的主要问题，我们的主要注意力要放在整治“乱作为”之上，更不能被某些“不作为”扰乱了视线、干扰了方向，削弱了决心。就在前不久，同志与全国政协常委对话，说了一段“看清楚，想透彻”的话，现录于此，以帮助我们抓住反腐纠风的主要矛盾——有委员提到，反腐以后，有的干部不作为了，不干活了。我问你们，不作为和乱作为，哪个对我们党的影响更大?哪个的现实影响危害性更大?换句话说，我们现在整治的是乱作为，不作为要不要整治?要整治，但是首先要把乱作为整治了。在整治乱作为的问题上要有紧迫性。我们才开始两年，不作为的问题大家不要太急，还要靠制度解决，还要靠思想教育。但是乱作为就不行!

【附加篇四】

行政不作为、不担当是我们行政过程中的两大顽疾。消除和遏制行政不作为、不担当行为，对于提高党组织和党员干部的执政能力和水平，打造诚信，全面贯彻立党为公、执政为民，落实执政、科学执政、依法执政，巩固党的执政地位，提高执政效率，建设和谐社会，推进中国特色社会的科学发展，具有十分重要的作用。

行政不作为、不担当现象历来为全党全国所痛斥和鞭挞。随着社会全民法治意识的增强，党务政务公开已成大势所趋，行政不作为、不担当现象越来越成为众矢之的。然而在一些边远地区和基层，行政不作为、不担当现象仍屡禁不止。这种现象虽然出现在少数干部身上，影响的却是整个党和国家的形象，若任其自流，就有党亡政息的危险，我们切记不可等闲视之。必须站在讲的高度，充分认识行政不作为、不担当的危害性。

对干部加强教育、加强制度建设，对执政行为加强监督，对违规、违法行为加大惩处力度，只有这样，才能不断提高党组织和党员干部的执政能力和水平、巩固党的执政地位，为执政、科学执政、依法执政创造良好的社会氛围。

【附加篇五】

不作为、慢作为的根本还是群众服务意识、担当意识缺失的问题。缺乏群众服务意识干部就会疏远群众，缺乏担当意识，就会错失机遇、耽误进程,干不出成绩。今年，强总理在参加四川团全体审议预算报告时曾举例说，去年全国有1万多亿的存量资金没有用，给了钱、批了项目、供了土地却没有用，造成项目资金闲置，就是因为不作为。在召开第三次廉政工作会议上，强总理也严厉指出有些地方确实出现了为官不为的现象，更是再次强调庸政、懒政同样是。如此三令五申的强调，就是要我们看到为官不为的严重性。上世纪90年代，前苏联、东欧的党，也是因作风不实，干部不作为，导致最终解体。大家可想而知，干部是否作为至关重要，任何时候都马虎不得。

不作为的思想看上去是不会出什么问题，但是它就回乡牛皮癣一样，随着时间的推移会慢慢的传染给广大党员干部群众，一旦发作社会风气将萎靡不振，消极不前，后果不堪设想，点都不次于与干部违法违纪的。

当前，我们正处于改革发展的关键时期，我们干部作为与不作为的态度，担当与不担当比以往任何时候都重要。可以说，如果没有一群具有积极作为和担当的领导干部队伍，我们所用的工作都会做不好，得不到群众的认可。所以，我们一定要在大是大非面前，要立场坚定、敢说敢讲。在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬。在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。对我们各自份内的工作，更是要以舍我其谁的气魄，大胆抓，大胆管，主动作为，敢于顶真碰硬，不怕得罪人。只要我们心底无私无畏，具有服务的意识和强烈的责任感，任何事情都可以积极作为，积极担当。